株式会社ワークス・ジャパン - 働くことの素晴らしさを伝えたい。人材の採用・育成・活用にさらなる視点を与える企業
企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ■採用プロモーションの企画・立案 ■Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作 ■採用業務支援システム事業 ■学生就職支援・キャリアデザイン事業
クライアントのPR/HR領域において、広報ツールの企画制作をご担当いただきます。 営業や外部の制作パートナーとともに、企業の採用ブランディングを支援するお仕事です。 ▍具体的な業務 ・営業とともにクライアント企業が抱える採用課題をヒアリングする ・外部ディレクターへ方向性を指示の上、企画を発注し、上がってきた内容をブラッシュアップする ・営業や外部パートナー企業とともにクライアントへ提案する ・受注後は、パートナー企業(デザイナー・カメラマンなど)をマネジメントし、案件全体のプロデュース業務と進行フォローを行う ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ※お取引先の9割が上場している大手企業様です ※年間約1000社との取引実績有り ▍働く環境 当社は平均年齢34.6歳と若手が中心に活躍している環境です。 男女比は男性6:女性4でやや男性が多いですが、女性の活躍を推進しており、えるぼし認定最高位も取得しております。 また、育児と仕事の両立を経験した女性管理職も複数活躍中です。 ▍この仕事の魅力 ・日本を代表する大手企業と直取引ができる ・お客様との直取引となるため、最上流工程から携わることができる ・裁量権が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れ、カタチにすることができる ・和気あいあいとしたフラットな組織環境 ・長期就業のできる安定した環境(親会社は東証スタンダード上場です)
募集背景
<業績好調のための増員募集です> お陰様でお取引社数・案件ともに増加しているため、 メンバーを増員し、組織体制の強化を図りたいと考えております。
配属部署
プロモーション部 企画制作課(東京本社)
概要
「人的資本経営」という言葉を知っているでしょうか? AIやロボットの活用といった技術革新、グローバル化による企業間競争の激化、少子高齢化の進展による労働力人口の減少、価値観の多様化による働き方の変革など、現代社会はめまぐるしく変わり続けています。 このような状況下で企業が生き残り、成長するためには、そこで働く従業員一人ひとりのスキルや知識を最大限に活用し、持続的な競争優位性を確立することが不可欠です。 そしてそれを実現するために、人材を「コスト」や「資源」ではなく、「投資対象の資本」として捉え、人材の価値を引き出す経営スタイル、すなわち「人的資本経営」が世界中で求められています。 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため、主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成といった企業活動を、プロモーションやシステム開発といった側面でお手伝いしています。 一言でいうなら「人事のコンサルタント」事業。 人を活かす企業の活動を推進することを通じて、すべての人の未来を輝かすことを目指しています。 私たちの志に共鳴し、仕事を通して情熱を感じ、成長したいを思う、そんな方からのご応募を心よりお待ちしております。
この仕事で得られるもの
■最上流工程に携われることによる企画検討力 ■社内・社外関係者との調整力 ■プロジェクトマネジメントスキル ■クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワーク
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線/神田駅 徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
時間外労働有無:有(平均残業時間30時間/月) ▍手当 通勤手当(全額支給)/残業手当/住宅補助(条件あり)/子育て支援手当 ▍健康面 定期健康診断/インフルエンザの予防接種 ▍その他 企業型確定拠出年金/リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助/公式部活動/社員交流食事会補助/社員持ち株会制度
休日・休暇
【年間休日 120日】 ■完全週休2日制(土日)、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■バースデイ休暇 ■ファミリー休暇 など
働き方・ワークライフバランス
▍有給休暇 ・年間有給休暇10日~20日 ・取得率は会社全体で概ね75%前後 ・1時間単位での取得可 ・有給休暇を利用した連続休暇の取得も可 ▍休日の業務 ・原則NGとしており、基本発生することはありません。 ※繁忙期にパートナーと提案準備などで休日に打ち合わせをするケースは稀にありますが、その場合は、きちんと振替休日を取っていただきます。 ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。
入社後の教育・フォロー体制
・基本的にはOJTです。 ・事例の共有のほか、提案書共有サイトなどナレッジ共有の仕組みが整っています。 ・社員同士の距離感が近いため、いつでも相談ができる環境です。 最初は先輩メンバーの下について仕事を覚えてもらい、徐々にお任せしていきます。
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