エンジニア人事マネージャー　田中啓吾氏 エンジニア経験と人事経験を併せ持った稀有なキャリアを有する。 大手SIerにて金融業界へのシステム導入を多数実施、 ヘルプデスク、運用、設計・構築、要件定義、提案・プリセールスと 下流～上流まで幅広く網羅的に従事。 前職ではエンジニア業務から人事・採用部門への社内異動を経て、 現職ではエンジニア採用のマネージャーとして母集団形成～選考まで実施。

株式会社TWOSTONE&Sonsの魅力、そして入社理由について教えてください。

理由は大きく3点あります。 ①上場会社であるだけでなく場後も飛躍的に成長している企業であり、今後の成長・拡大期に携われること 社会的な問題であるエンジニア不足において、個人ではなく上場会社であるTWOSTONE&Sonsグループ全体で課題解決を図り、エンジニアの価値向上に携われる。 また、自身の知見・経験を活かしてスピード感を持って取り組めると感じたからです。 ②前職では未経験エンジニアの採用中心だったのが、TWOSTONE&Sonsなら経験者採用も携われること 前職での「エンジニアとは？」という疑問からスタートするような未経験の方と向き合うキャリア形成も非常に魅力的でした。ですが、私自身にエンジニア経験があるからこそ、今後のキャリアに悩んでいるエンジニアの方や選択肢の幅を広げたい方に寄り添い伴走出来ることが私に出来る価値提供だと考えています。 　 ③フリーランスと社員の共存・共栄を形作ることができる TWOSTONE&Sonsのグループ会社であるBranding Engineerの大きな特徴として、社員とフリーランス、両方のエンジニアが混在していることが挙げられます。Midworksというフリーランスエンジニアの独立支援サービスに加え、他社に常駐するエンジニア社員が在籍しており、これにより他では出来ない大きなシナジーを生み出せると考えています。出社・リモートといった「働く環境」、社員としてチームをけん引するのか、フリーランスとして特性・適正を伸ばしていくのかという「働き方」、この2軸においてどの選択肢もグループ会社とも連携して実現できるのがBranding Engineerならではの魅力と捉えており、エンジニアの未来に更なる選択肢の提供が出来ることが入社の決め手と感じました。

田中さんにとってどういう方とご一緒に働きたい、こういう人が向いているなどございますか？

以下のような方と一緒に働きたいと思っています。 ・環境の変化を楽しみながら自己成長を遂げられる方 ・技術の進化・多角化を受け入れつつ、過去の経験と融合させて「自身ならでは」を発揮できる方 ・ステークホルダーへの貢献意識を持って業務に取り組める方 当社で活躍するうえで、圧倒的なスピード感と、一緒にビジネスを作っていくというマインド・スタンスは必要不可欠だと考えています。 ITの技術進歩は目まぐるしいですし、アジャイル・スクラム開発など開発手法も日々変わっています。 環境に適応しながらも更なる進化を遂げていく。且つ、利他的な考えを持っている人と仕事を通じてご一緒することで、お客様・PJチーム・自社と全てのステークホルダーがWin-Win-Winの三方良しになっていくと考えていますし、一緒に働く仲間とそういった世界観を作っていきたいと考えています。

TWOSTONE&Sonsグループで働くエンジニアの方はどういう方がいらっしゃいますか？

技術領域でいうとインフラ・開発、また工程も上流〜下流まで幅広く在籍しております。 バックボーンが違うエンジニアが混在しているため、各々が様々な知見を持ち寄って、より良いものを作っている印象があります。 例えばこういう人がいます！ Tさん　40代　インフラPM インフラ設計、構築、運用を得意とし社会人1年目からPGとしてパッケージ開発、受託開発、研究開発まで経験をしています！ そこから今は、インフラ刷新からシステム構築、運用、サーバーサイドの基本設計、詳細設計、構築、ネットワーク部分も合わせてトータル設計構築を行っています！ 要件定義から監視まで幅広く一気通貫での経験も活かして継続的に価値提供してくれています！そしてエンジニアチームのリーダーも務めています！ リーダー業務だけでなく、セキュリティ情報のアップデートや社内資料の更新等内勤チームのサポートも行っています！ Aさん　30代　PM 2008年からエンジニアのキャリアをスタートし、開発、構築など多数の経験を持っています！ 実はエンジニアになる前は不動産の営業やパソコン講師を経験していたりと、異色の経歴を積んでいます！ 上流から下流まで幅広い言語、DBを駆使してメンバーを引っ張るリーダーとしても活躍。未経験の領域にも果敢にチャレンジしてきたり、困っている際にはすぐに助けてくれる心優しい人柄です。だからこそそのポジティブな姿勢が周りに影響を与え続けているんだろうなといつも尊敬のまなざしです。 エンジニアチームリーダーも務めていただいております！ Aさんは何といっても、エンジニアチームの名司会者なんです。 交流会での司会はもうAさんにしか頼めません！！他にも、エンジニアチームの制度に関しての提案をしてくれたり、相談に乗ってくれたりいつも本当に頼りになってます。

TWOSTONE&Sonsグループで働く営業やコンサルタント、バックオフィスはどういう方がいらっしゃいますか？

非常に泥臭いですが、ホスピタリティに溢れた人が多い印象を受けます。 数字・成果をだすことが前提でも、機械的ではなく密なコミュニケーションをとりながら関わる人が気持ちよく仕事出来るよう配慮する文化が醸成されていると感じています。 口頭・slackのコミュニケーションでも「ありがとう」を目にすることが多いのも、細かな魅力の一つですね。 もう誰でも相談・質問をして笑顔で丁寧に応えてくれるメンバーばかりなので、新しい仲間にはよりウェルカムな雰囲気で出迎えてくれるところがあり、私個人の入社時も入りやすかったですし、転職される方にとっても安心かなと感じています。

最後に田中さんから候補者の方に向けたメッセージをお願いします。

私も以前はエンジニアとして仕事をしていたので、キャリアに悩む気持ちがすごく分かります。 ですが、そういった悩みがエンジニアとしての価値となる「キャリアの幅という横軸」 「スキルアップという縦軸」を伸ばしていく原動力になっているとも考えています。 エンジニア・お客様・それらを下支えし、時にはリードする内勤社員と一丸になって、共に歩んでいきたいです！ 我々と伴走いただける方のご応募、ぜひお待ちしておりますのでまずはお気軽にお悩みから聞かせてください。 皆さんのご応募を楽しみにお待ちしております。