株式会社D2C R

D2C Rは、企業の「成長を生み出す」集団である。

予測が困難な現代社会において、企業が成長し続けるにはデータを駆使し、様々なコミュニケーションのノウハウを生かし、
成長への道筋を見出すことが必要だ。
そのときカギとなるのは、あらゆる困難や壁を超えて意志をつむぎ、知恵や実行力をつなげる「人の力」

企業の成長を支える人の成長を生み出し、ともに未来へ進む力をつくる成長創造パートナーを目指している。


■会社概要
D2C Rは、NTTドコモと電通、NTTアドの3社が設立した株式会社D2Cの100％子会社として、2013年2月に設立。
多種多様なクライアントのあらゆる課題・想いに対し、戦略から幅広い手段と多様なアイデアをもとに
データやクリエイティブ、メディアなど駆使したデジタル領域を中心とした
プロモーション戦略の立案や企画、運用、分析、改善提案を行っているWeb広告代理店だ。

デジタルマーケティングのスペシャリストとして誠実に、挑戦する心を忘れず、
ともに歩める会社として企業の事業成長に寄り添い続ける。

創業以来、成長を続け、組織として成長・拡大を続けている中で「良い会社にはなってきました」と代表の豊永は言う。
そして次は「強い会社」にしていく。
強いというのは採用テーマでもある「自走自責」の人材が会社の中心となって活躍していく会社。
方向性を示し、それに賛同して各々が自由に動いてくれる組織。
それがD2C Rが目指す今後の展望として見据えていることである。

業界上位の競合他社と比べるとまだ会社規模や取扱い高では及ばずD2C R自体が成長途上にあるが、「業界上位の同業他社とコンペで競合しても、互角に勝負できるようになってきました」と代表の豊永は言う。
会社自体が成長途上にあることは魅力かもしれない。
社員の誰もが主体性・裁量をもって仕事に臨め、社員それぞれの働きで会社自体をつくっていく経験ができるからだ。
会社としても社員の一人一人が会社を作っていける、そんな主体的なメンバーが増えてほしいという思いがある。

また社内は新しいことへのチャレンジを推奨する空気に満ちている。
今後について代表の豊永は、「決してデジタルに閉じることなく、様々な可能性を追求しながら広告全体の戦略設計を精度高く作っていきたい」と言う。
街中や電車の中のデジタルサイネージ、アドトラック、リアルイベント、インフルエンサー施策など、これまでにもWeb・スマートフォンの世界を飛び出して取り組んできた実績がある。
今後はより戦略的にデジタル×何かに取り組み、社内でもそのような戦略を描ける人材を育成していきたい考えだ。

これからもD2C Rは人を大事にするカルチャーを継続し、より強い広告代理店に向かいながら市場全体の成長を上回る勢いで成長していく。

電通、NTTドコモに連なる会社であることも、D2C Rの魅力の一つに違いない。
安定した基盤がある上で、意思のある社員にはチャレンジする機会や環境を提供している。
働く環境についても、新しい会社ながら既に福利厚生は充実しており、効率よく働く仕組みもある。

「人が主役の会社であり、みんなに長く働いて活躍してほしい」と代表の豊永はいう。
リフレッシュ休暇(1週間の休暇)に、有給奨励日、ノー残業DAY、リモートワーク、バーチャルオフィスの活用など
効率よく仕事ができるように取り組む制度もある。
これらが奏功し、働きやすくモチベーションも高まる良き社内環境となっている。

このように、オフの充実とワークライフバランスの実現を支援するとともに、オンでもスキルとモチベーションを高める仕組みを用意している。
例えば、自己啓発支援制度、全社または事業部ごとに選出されるMVP表彰制度だ。
この先も今いる人、これから入る人の意見も取り入れ、さらに働きがいのある会社を作っていく。

また、平均年齢は31.3歳と若く年功序列は一切ない。
年齢も社歴も関係なく、意欲と実力次第で活躍できる会社でもある。
実際、28歳でマネジャー職に就いているメンバーもいる。
若くして責任ある仕事に挑戦したい人、リーダーとなって引っ張っていきたい人には、チャンスと活躍の場がたくさんある会社といえる。

創業以来から今も右肩上がりに成長を続けて拡大しているD2C Rは今後、ますます活動の場を広げていく。
その為、まだまだ人手は足りていない。能動的に働くことができ、会社と一緒に育っていくことに喜びを感じられる人であれば、きっとD2C Rで活躍できるだろう。
これからのD2C Rを背負うような人材の参画を待っている。