カジュアル面談歓迎

上場を目指す

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

残業少なめ

インターネット/Webサービス・ASP

ソフトウェア/パッケージベンダ

モバイル/アプリサービス

非上場

高いセキュリティと操作性を提供し、柔軟な働き方をサポートする業務アプリのプラットフォームプラットフォーム「moconavi」を開発・展開！

インフラエンジニア

ネットワーク/サーバ監視・運用・保守・技術サポート

ネットワークエンジニア

【SRE】リモートワーク/フルフレックス

【インフラエンジニア】リモートワーク/フルフレックス

財務・会計・経理

経理担当者

【経理担当者】リモートワーク/フルフレックス

代理店営業・パートナーセールス

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新規開拓営業

パートナー営業（ミドル～リーダー）

【パートナー営業】エンプラ企業・自治体のDX化/働き方改革を推進！　◎MAM市場シェアNo.1 ◎リモート＆フルフレックス勤務

カスタマーサクセス

カスタマーサービス（CS）・ユーザーサポート

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カスタマーサクセス（オンボーディング／テクニカル支援）

【カスタマーサクセス（オンボーディング／テクニカル支援）】リモートワーク/フルフレックス

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【情報システム担当者】リモートワーク/フルフレックス

人事・総務

人事企画（制度企画・運用）

【人事企画（制度企画・運用）】人と組織の成長を促進！人事ゼネラリスト募集 ◎MAM市場シェアNo.1 ◎リモート＆フレックス有

非効率な作業を効率よく行えるように改善の作業を行う事は時には大変な事もありますが、前向きで、みんなの役に立つ作業なのでやりがいを感じます。
不具合対応は時にはてこずる事も多いですが、利用者が困っている事を考え、何か試合に臨むような気概をもって作業にあたるようにしています。

・基本的に自社開発であり自ら提案し実現させるという請負開発にはない楽しみと責任がある
・容易に提案することがでるので開発技術や開発プロセスに興味ある新技術に積極的にチャレンジできる
・単に自社開発だけでなく、ある程度の契約／ユーザ数がいて沢山要望を頂くため使ってもらっている実感がある

前職でも自社製品を開発していましたが、商品（商いができるモノ）として成就したものはありませんでした。今開発している moconavi は自信を持って商品と呼べます。多くのお客様にご利用いただけるモノを作ることは、充実感もあり何より楽しいです。

顧客やアライアンス提携先向けのサービスサポートとインフラを担当しており、サービスサポートに関しては、自分の対応次第で顧客満足度や利用者の増減に繋がり、会社の売り上げにも大きくかかわってきます。責任感とともにやりがいが感じます。インフラに関してはパブリッククラウドを使っているので、どんどん新しい技術や機能を取り入れて、ほんとうに毎日がワクワクします。自分の成長にも繋がります。

営業で客先に訪問した際に、お客さんがやりたいこと以上のことをmoconaviだけで提案できて、それがそのままトライアルから本番導入につながることが多いことがモチベーションに繋がる。また、やろうと思ったことは率先して何でもできるところ。

社員数が少ない分、業務を通じて社員１人１人へのサポートができる点にやりがいを感じます。
また、私自身は業務内容が前職から変わっていることもあり、未経験のタスクがほとんどという状態で入社しましたが、新たなタスクに挑戦する機会にも恵まれ、自己成長に繋がっていると思います。


サービスの提供が10年以上かつ、サービス自体も複数ある為様々な技術に触れることができる。
リモートでの作業なので自分のペースで作業を出来る点はありがたい。
歴が浅くても仕様検討等の上位レイヤーの業務にも携われる。

各自の裁量で仕様検討から実装を行えています。且つ、レビューもちゃんとあるので丸投げされた状況には今のところなってません。
連携サービスが多岐に渡るので、多種多様な認証方式や通信プロトコル、サービス連携を自然と学ぶことができます。
改善提案について前向きに受け止めてくれる人が多いと感じています。

今の職場での「やりがい」について教えてください

利益をあげる為には必要な事だが、営業、マーケティングよりの都合の方が重視されるので
技術的な課題解決/作業効率改善の為の時間があまりとれない期間があったりする。
もう少し安定的にそのような時間が取れるようにしたい。

徐々に良くはなっているが、まだまだ開発のスピード感が足りないので開発プロセスなど日々改善していきたい。

比較的年齢の高いエンジニアが多く、次世代を担う若いエンジニアが少ないです。経験の浅いエンジニアを育てる土壌と余裕がありません。

１．知名度　顧客満足度は非常に高いが、製品の知名度はまだ足りない。マーケティングの強化が必要。
２．人員不足　顧客やアライアンス提携先が増えている、新機能のアイディアや製品改善アイテムがどんどん上がっているが、対応する人員リソースが不足している。

moconavi以外の商材の確立(爆発的に売り上げを上げるための施策)と人材不足による開発スピードとパートナーフォロー。

新卒採用を行なっていない為、社員の年齢層が全体的に高齢化しています。
経験の浅い社員を育成できる体制を整えたうえで、若手社員の採用も進められればと思います。

タスクが多い為、技術負債解消に時間が取れない。
上記に伴い、未経験者の育成環境の整備への時間も中々確保できない。

機能要望や改善提案は多くありますが、開発リソースの需要に対して供給が不足しています。やりたいことはたくさんあるのですが、手が行き届いてない部分が多いです。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

新しい技術等にアンテナをはっていて、その使用を厭わない人
問題解決の為に、前向きに試行錯誤できる人
不具合を人のせいにせず、協力して作業できる人
状況に応じて周りの人の助けを借りられる人

・様々な課題に直面したとき他責にせずに自ら解決案を考えそれを責任もって実行できる人
・コミュニケーションの必要性を理解している人

技術志向が強く、経験したことのないことでも苦もなく取り込めるようなポテンシャルを持っている方は向いていると思います。

自由な社風なので、経験や技術力よりも、自主性を持ち、自ら進んで仕事できる方は活躍できると思います。


自分で領域を広げられる人自ら進んで考えて行動でき、営業でも技術の裾野を広げられる人。フットワークの軽い人。

主体的に動き、自律性があり、縦・横の繋がりを超えて業務に臨める方、リモートワークだとコミュニケーションレスになる恐れがある為、積極的にコミュニケーションが取れる方がフィットすると思います。

技術に対して貪欲な人であり、経営層とも距離が近い為サービスに対しても積極的に意見を出せる人。
コミュニケーションが得意な人。

・HRT(謙虚/尊敬/信頼)を大切にする人。
・リモートワークで必要なコミュニケーションを意識して行動する人
・多種多様な技術要素に前向きに取り組める人
・知らないことを進んで調査できる人

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

作業優先順位、仕様の変更などにストレスを感じる人
面倒な作業はしたくない人（時には面倒な作業もあります）

・様々な課題に直面したとき他責にしてなにもしない人
・考えない／責任がないので作業指示がないと動けない人
・コミュニケーションの必要性が分からない人


前職の企業文化（特に古い開発スタイル）にとらわれ過ぎて、柔軟な対応ができない方には向いてないと思います。

自主性がなく、指示がないと動けない人は、仕事からやりがいを見いだせず、おそらく長く続かないと思います。

マニュアル通りで決まった活動しかできない人。言われてからしか行動に起こせない人。優先度を順位付けできない人。

柔軟な働き方が可能な分、業務とプライベートのON/OFFがしっかりと線引きできる自律性と、社員同士のコミュニケーションを疎かにしないことが重要だと思うので、この２点が欠如している方だとフィットしにくいと思います。

柔軟にサービスや仕様要求に応えられない人。
リモートで作業するのでコミュニケーションが苦手な人や自分で体調管理が出来ない人。


・リモートワークがメインになるので、リモートでのコミュニケーションに抵抗がある人
・裁量を持って行動することに抵抗がある人
・多種多様な技術要素（の中の、マイナーだったりレガシーだったりするもの）に前向きに取り組めない人

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

【ビジョン】
Envision Your Style
～誰もが「Your Style」を制約なく実現できる社会～

私たちレコモットは、「つなげる×テクノロジー」によって、
新たな時間と機会を生み出し、あなたらしい価値を創造する支援をします。
そして、つながった全ての人たちが、こうありたいと心から願う Work Style と Life Style を
「Your Style」として実現し、多様な「あなたらしさ」が尊重される社会を目指します。

【ミッション】
テクノロジーによって、あらゆるコミュニケーションのハブとなる

【バリュー】
◆Fun to try.　変化を愉しみ、まずやってみる！
　目的を持ち、方法を考え、挑戦の第一歩を踏み出す。結果から学び、変化を愉しみ、やり続ける。

◆Take initiative.　誰かではなく、自分が動く！
　主体性を持って、未来像を描き、自ら課題に挑み、プロフェッショナルとして結果と成長にコミットする。

◆Beyond the team. 　チームを超えて、違いを生み出す！
　チームの枠にとらわれず、対話することで、互いを受け入れ、多様性を尊重し、違いを生み出す。

東京都

官公庁や大手企業が導入！業務アプリのプラットフォーム「moconavi」を展開！

業界未経験歓迎

週に1回以上のリモート

リモート勤務の相談可

フレックスタイム

toB自社サービス

転勤なし

服装自由

雇入れ直後：自社製品の営業に関する業務全般
変更の範囲：会社の定める業務

従事すべき業務の内容

週2⽇程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。
リモートワーク主体ですが、社員のことがよく分かる社員プロフィール帳や、レコモット掲⽰板（ジャンル別のスレッド）を活⽤し、共通の話題で盛り上がる等、部⾨を超えた社員間の交流を深めています。

＜現在の働き方＞

現在多数のご応募をいただいており、職務経歴を最新の状態にアップデートしていただける方を優先的にご案内をさせていただいております。大変お手数ではございますができる限りアップデートをいただけますと幸いでございます。

＜ご協力のお願い＞

営業職

パートナー営業（業界未経験・第二新卒OK）

オープン

＜パートナー営業＞IT業界未経験からのチャレンジOK！/第二新卒歓迎 ◎リモートワーク＆フルフレックス

株式会社レコモットの社員の声。株式会社レコモットの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。

Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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