EPSデジタルシェア株式会社

EPSデジタルシェア株式会社は、医薬品開発業界をリードするEPSグループのITおよびシェアードサービス領域を担っている。本社を東京・新宿区に置き、大阪・吹田市に大阪オフィスを置く。創立以来、グループの医薬品開発における豊富な経験と技術力を活かし、「臨床試験支援システム(EDC)」の開発・販売を始めとした臨床系IT事業、およびグループ内の基幹システム開発やインフラ構築を行うITインフラ事業を展開してきた。

2020年の10月に臨床系IT事業をEPクルーズ株式会社に承継、2021年1月にはグループのシェアード領域を担うEPビズ株式会社と合併、EPSデジタルシェア株式会社として新たなスタートを切った。今後は新たな体制のもと、ITシェアード企業としてグループの業務改革の中心を担い、プロセスや業務の変革を進めていく。

売上高はEPSデジタルシェア単体としては非公開だが、EPSグループ全体の売上高としては666億円（2020/9月期）と順調に推移しており、グループ従業員も約6000名を抱える巨大グループとなった。
仕事の成果が自身の成長だけでなくグループ全体の成長にも繋がる点は貢献している実感を大きく持てるだろう。

EPSデジタルシェアの事業は大きく2つ。「EPSグループ向け情報システム事業」と「シェアードサービス事業」がある。
ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービスを提供し、全体最適な視点を持って、グループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献している。

EPSグループ向け情報システム事業：グループ全体の情報システム部門として、変化し続けるグループの経営をITの面から支える事業。効率的なシステム開発と安定的なITインフラの提供を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、グループの事業拡大に貢献。

シェアードサービス事業：グループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるグループの経営を事務業務の面から支える事業。総務・経理・人事労務その他の管理・間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、グループの事業拡大に貢献。

2021年1月1日現在の正社員数は140名で、ビジネスパートナーなども含めると200名を超えるスタッフが働いている。時短勤務やリモートワーク（在宅勤務制度）も活用されておりワーク・ライフ・バランスを重視する社員も働きやすい制度・風土がある。
昨年度の全社の平均残業時間は19時間/月、忙しい月もあるものの、フレックス制を活用し、稼動をコントロールできるなど働きやすい環境が整っている。

人材育成は、階層別研修や役割別研修、課題別研修など体系的な研修カリキュラムが用意されている一方、ビジネススキル、専門スキル、業界知識の研修については、半期ごとに上長と面談をして、個人ごとに受講計画を立てて自主的にスキルアップしていく。ビジネススキルの研修を重視しているのが特徴で、自身の強みを活かし、弱みを補えるような配慮がされている。

キャリアの面では、一人ひとりの専門性を高めていくことを重視した「専門職コース制度」を設けている。原則として本人の希望でコースを選択し、選択後のコース変更や職種変更も可能な柔軟性を持たせている。ITエンジニアであれば一定の等級に昇格したところで、「プロジェクトマネージャ」「アーキテクト」「プログラマー」の3つのコースから1つを選択。経験を積む中で自らの進む道を選択する事ができる。

EPSグループの名前の由来にもなっている理念「Ever Progressing System」、「日々新たに、また日に新たなり」の言葉は、グループ創業者である厳浩氏が唱えた言葉で「常に進化する仕組み」というような意味持つ。進化し続けるIT技術を活用し、健康産業の発展に貢献する、そんな“有意義さ”を仕事にできるやりがいは、とても大きなものだろう。