募集背景

事業拡大による体制強化をすべく、HRBPを募集します。 開発部門とコミュニケーションを図りながら、事業戦略に沿ったエンジニア、PdM、UIUX等のポジションの採用計画の立案・推進、制度設計を含めた組織戦略の立案及び推進をお任せします。

配属部署

人事・採用チーム

概要

人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

この仕事で得られるもの

【本ポジションのアピールポイント】 ・経営陣に直接プレゼン：COOが直接のレポートラインとなるため、採用戦略の立案と実行において、経営陣に直接プレゼン・予算獲得・実行できます。 ・現場の協力体制：採用の優先度が高いことが経営・現場役職者の共通認識となっているため、面談面接の頼みやすさ、言語化されたフィードバックなど協力体制が整っており、チームで働くことができます。 ・コミュニケーション活発な職場：心理的安全性を重視した職場環境で、他社でも採用人事経験があるメンバーとSlack・対面で柔軟かつスピーディーなコミュニケーションができます。 ・急成長中：当社は急成長中の企業であり、成長の過程を共に経験し、貢献することができます。 ・柔軟な働き方：フレックスタイム制やリモートワークを活用し、柔軟な働き方が可能です。 ・社会問題の解決：日本社会が抱える労働問題の解決に貢献できます。

勤務地

【勤務地詳細】 141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2　新目黒東急ビル5F ※変更の範囲：本社および全国の支社、営業所 ※2025年春ごろ移転を予定※ 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 【アクセス】 ＪＲ山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩3分 ※2025年春ごろ移転を予定※ 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 【加入保険】 健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険 【受動喫煙対策】 屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙） 【その他】 ・契約期間；期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月） 　※試用期間における待遇や条件の変更なし ・時間外労働あり

休日・休暇

・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇