募集背景

HRBrainシリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。

配属部署

【開発チームの特徴】 スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

概要

❐　エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。

この仕事で得られるもの

・顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムに携われる（※） ・PM経験のあるQAエンジニアとともにチーム作りができる ・開発スタイルやリリースフローの議論にQAエンジニアが参画できる ・評価や採用もエンジニア主導！自社プロダクトを実際に使用する機会もあり、ユーザーとしての意見を反映できる！ ・サイバーエージェントやYahoo!、メルカリなどメガベンチャー経験ある精鋭メンバーが活躍中 ・CTOやエンジニアリーダー兼スクラムマスター経験のあるVPoEがチームを支えます！ ・柔軟な就業環境！育児中の社員も働きやすい体制を構築中 ※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門_顧客満足度(大企業)」（2023 Winter）

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区上大崎2-25-2　新目黒東急ビル5F 【アクセス】 JR山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩3分

勤務時間

11:00〜17:00

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・休憩時間：1時間自由取得 ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・入社時有給付与 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙） ・確定拠出年金制度

休日・休暇

・土日祝日休み ・有給休暇（入社時付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休/育休 ・子の看護休暇