株式会社タイズ

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

会社としてWebマーケティングにとても力を入れています。そんな重要な業務を、裁量権を持たせてもらい進めることができるので、非常にやりがいがありますね。自ら考え、色んな施策を進めていくので、自分の経験・成長にも繋がります。また書籍購入・セミナー参加につかえるカフェテリアプラン、スキルアップ・マネージメント研修を自由に参加できる制度をはじめ、会社として個人のスキルアップをサポートしてもらえるので、やる気のある人にはとても良い環境です。

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

現状ではWebマーケティングの課題が色々とあるため、やるべきことがたくさんあります。そのため優先順位を見極めて対応することが重要になりますね。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

Webマーケティングにおいても目標・KPIは設定されています。目標に対して何をすべきかを求められるため、その考え・姿勢が持てない方は難しいかもしれませんが、逆に目標に対して行動できれば評価もされます。

サービス系
コンサルティング・リサーチ

業界最高品質の転職エージェント【企業×個人】のベストマッチングを実現！◆効率化ではなく、人と人を結びつける◆

平均年齢20代

企業について

タイズは、関西エリアの大手・優良メーカーに特化した事業を行い、特に大手機電系メーカーとの間で豊富な実績を誇る。大手電機メーカーからの表彰実績もあり。

書ききれないほど多くの成功ストーリーは、人材のプロとしての誇りと、「絆」を意識した”アナログ“なマッチング手法から生まれている。

創業以来、「いい企業をサポートしたい、人材紹介に特化したい」の考えをブレさせることなく事業を続けてきたタイズ。

タイズはベンチャー企業ながら、この道10～20年のベテランコンサルタントが多数在籍しており、ノウハウの蓄積は他社を圧倒している。

2022年4月に新卒3期生が入社。若手が半数以上を占めているが、大手エージェントで10年以上の経験を積んだベテランコンサルタントも多く在籍している。

業界未経験で入社し、入社2年でベテランコンサルタントと肩を並べる成果を出せるようになったメンバーも。

手づくり感のあるマッチングこそが、最終的な「質」を担保する

株式会社タイズは、有料職業紹介業、採用アウトソーシング事業、その他採用に関わる全般を扱う会社だ。設立は2005年7月で、大阪市北区堂島に本社オフィスを置く。タイズは人材派遣や求人広告などは行わず、人材斡旋のみに事業領域を限定。戦う領域を絞ることで質の高いマッチングを実現しているほか、質や顧客理解を高めるために他社エージェントと比べて営業職の担当社数も絞っている。

タイズは、関西エリアの大手・優良メーカーに特化した事業を行い、特に大手機電系メーカーとの間で豊富な実績を誇る。機電系求人は仕事内容の理解や応募者の経歴把握が難しいため、転職エージェントの参入障壁が高い。タイズは社員数50名弱のベンチャー企業ながら、競合は同規模の会社ではなく、すべて大手の人材紹介会社。「人材紹介業界でクオリティNo.1」を常に意識し、「本当の意味での適材適所」を一件でも多く実現することをモットーにマッチングを行っている。

代表取締役を務める広岡栄志氏は、早稲田大学理工学部を卒業後、リクルートグループの人材紹介専門会社（現・リクルートキャリア）で約20年にわたり一貫して人材紹介ビジネスを経験。仕事内容や報酬などの条件だけでなく、社外からは読み取ることが難しい「社風や働きごこち、キャリアアップ」などにスポットを当てた“アナログ”な転職サポートを行ってきた。「タイズ」という社名には「縁」や「絆」の意味を込め、「何のためにマッチングを行うのか」という問いかけを常に忘れない。

人材斡旋は、取引先企業の未来を変えていく可能性を秘める。ある企業のケースでは、部長クラスの人材を紹介した後に課長クラスの人材を紹介し、続いてメンバークラスの人材を紹介し、部門そのものの立ち上げに貢献。また、ある企業では生産技術部門に金型技術者を複数紹介し、金型の内製化を一気に進めたケースもある。書ききれないほど多くの成功ストーリーの背景には、人材のプロとしての誇りと、「絆」を意識した”アナログ“なマッチング手法がある。

大きな裁量、活発な意見交換の中から事業拡大のヒントを生み出す

タイズの手づくり感のあるマッチングは、「アナログマッチング」として商標登録をするほど強いこだわりがある。転職希望者側の要求と企業側の条件を機械的にマッチングだけでなく、転職希望者の「価値観・キャリアプラン・働き方」や、企業の「社風・働きごこち・将来性・スピード感・やりがい」といったアナログ情報まで、徹底的にヒアリングした上でマッチングを行っているのは前述の通りだ。

創業以来、「いい企業をサポートしたい、人材紹介に特化したい」の考えをブレさせることなく事業を続けてきたタイズ。関西マーケットで「いい企業」というとメーカー主体となり、これまではメーカー中心にサービスを行ってきた。今後の展開としては（今回募集する）新たな仲間に加わってもらい、サービス領域を他業界や他エリアにも広げていく方針。まずはメーカーで中堅・中小・ベンチャー企業へと顧客を拡げ、メーカー求人と言えばタイズ、という存在となることを目指す。

タイズはベンチャー企業ながら、この道10～20年のベテランコンサルタントが多数在籍しており、ノウハウの蓄積は他社を圧倒している。また、会社のスタンスに共感してジョインしたメンバーばかりのため、全員が一丸となって仕事を楽しみ、目標達成に向かって前向きに取り組んでいる。自分がやりたいこと、言いたいことを自由に発言できる風土があり、社長に直談判するのも当たり前の光景だ。

教育制度については座学研修1カ月の後、同行営業や面談同席などを経て実践的な経験を積んでいく（コンサルタント職の場合）。チームで育成する仕組みがあり、独り立ち後もアポや面談に先輩が同行・同席してくれる制度がある。評価面では年功序列を一切排し、半期に一度の査定に基づき「ランク」や給与を決定。査定は直属の上司だけでなく会議で決まるため、一人の主観だけに依存した結果になることはない。また、純粋に成果のみによって評価するため、「上のポジションに空きがないから」といった理由でランクアップが見送られるような事態も発生しない。

「何もしないこと」をよしとせず、積極的なチャレンジを奨励する社風

社員の平均年齢は29歳で、男女比は男性：女性＝3：2の比率。産休育休取得後復帰した実績も複数あり。2022年に新卒3期生を迎える。大手エージェントで10年以上の経験を積んだベテランコンサルタントも多く在籍している。人材業界未経験で入社し入社1年でマネージャーポジションを任された人や、同じく業界未経験で入社し、入社2年でベテランコンサルタントと売上で肩を並べるようになった人もいる。各自が裁量権をもって業務に取り組み、新たな挑戦を奨励する社風だからこそ、早くから成長する人が多い。

主な福利厚生としては、「教育カフェテリアプラン」がある。参考書代やセミナー費用など使い方はさまざまで、学びや自己研鑽を目的に半期ごとに5万円を支給するというもの。また、年に1度の社員旅行では予算も行き先も社員の意見で決定。四半期達成ごとに予算を積み立てるため、いわば自分たちで社員旅行を“獲得”しているかたちになる。他にも屋形船を貸し切っての花見や、毎月の飲み会（費用は会社負担）などがある。

タイズでは、「タイズプライド」という7つの行動指針を、社員の意見により定めている。
1. 正義と力
2. ”上”の仕事
3. スピード
4. 目的意識
5. 自責で考える
6. 仲間と共に
7. 学び、成長する
の7項目に共感し合致するものがあれば、成長は約束されていると言えるだろう。

社員の声

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今の職場での「やりがい」について教えてください

40代後半

企画系

会社としてWebマーケティングにとても力を入れています。
そんな重要な業務を、裁量権を持たせてもらい進めることができるので、非常にやりがいがありますね。
自ら考え、色んな施策を...もっとみる

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

40代後半

企画系

現状ではWebマーケティングの課題が色々とあるため、やるべきことがたくさんあります。
そのため優先順位を見極めて対応することが重要になりますね。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

40代後半

企画系

「失敗を恐れずチャレンジすること」を良しとされる環境なので、行動力・主体性のある人に向いています。特にWebマーケティングにおいては、良い施策はどんどんやっていこう！という風土なの...もっとみる

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

40代後半

企画系

Webマーケティングにおいても目標・KPIは設定されています。
目標に対して何をすべきかを求められるため、その考え・姿勢が持てない方は難しいかもしれませんが、逆に目標に対して行動...もっとみる

企業情報

会社名

株式会社タイズ

業界

サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

コンサルティング・リサーチ > その他コンサルティング系

企業の特徴

平均年齢20代

資本金

1,500万円

設立年月

2005年07月

代表者氏名

代表取締役今井良祐

事業内容

タイズは【関西メーカー】に特化した、業界最高品質を掲げる転職エージェントです。
中途採用で人を募集している企業への採用支援と、転職活動をする個人への転職支援を行っています。

企業の発展と個人の幸せを実現し、その先にある日本経済の発展・日本社会の繁栄に貢献することを理念とし、とことん真摯・誠実に、企業と個人に向き合うことにこだわっています。

■タイズは他のエージェントと何が違うのか■
1. 関西メーカーに特化
様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。
2. アナログマッチング
この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。
アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。
「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。

■入社後のイメージ■
従業員数60名のベンチャー企業なので経営幹部も揃っていません。
マネージャーや新規拠点の支店長等の経営幹部になれるチャンス！
成長スピード、任される業務のレベルの高さは「あなた次第（実力主義）」、
支社展開や今後の戦略は、一緒に働く「仲間次第」です！
入社2年を経て、早くも年収1000万円ペースになるメンバーも。

株式公開（証券取引所）

非上場

主要取引先

オムロン株式会社株式会社カネカ川崎重工業株式会社株式会社キーエンス京セラ株式会社株式会社クボタ株式会社神戸製鋼所小林製薬株式会社参天製薬株式会社シスメックス株式会社株式会社島津製作所住友電気工業株式会社ダイキン工業株式会社株式会社ダイセルダイハツディーゼル株式会社株式会社ダイフク東レ株式会社日東電工株式会社パナソニック株式会社株式会社堀場製作所三菱電機株式会社株式会社村田製作所ヤンマー株式会社ローム株式会社　ほか多数 ※順不同

従業員数

105人

平均年齢

29歳

本社住所

大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号ハービスENTオフィスタワー23階