シェルフィー株式会社
- IT/Web・通信・インターネット系
- 不動産・建設系
巨大で複雑な建設業界に、シンプルで透明性のあるWebサービスを。
企業について
「建設業界に、感動的な体験を届ける」プロダクトやソリューションをお届けしています。
すでに便利なものをもっと便利にするのではなく、自然に任せればいつか解消される課題にアクセスするのでもない。
私たちがいなければ改善されない社会課題に、遠くを見据え持続的に立ち向かい続けています。
最上流は少子高齢化による人手不足。
その影響が最も大きく、また尊敬でき情熱を傾けられる領域として、現在は建設産業を対象に事業展開中です。
まだまだ小さな会社ですが、自慢できる仲間ばかりが揃いサービスが成長する中で、
｢自分たちならば目指す世界線に辿り着ける」という確信を持てています。
誰よりも遠くを見据え、継続性を大切にする。
建設業界を対象に、マイナス100をプラス1に改善する楽しさに心を燃やしつつ、少子高齢化×IT解決を多領域でどんどん得意になっていく。
こんな私たちの目指す世界・情熱・ワクワク・日々の楽しさが少しでも伝われば嬉しいです。
年間約60兆円が動き、約500万人が働くという日本のGDPと比較すると約10%がこの建設業界で動いています。
そんな巨大なポテンシャルを持つ建設業界に向けて下記事業を展開しています。
■ 工事”外”の事務作業を効率化する 生産性向上 BtoB SaaS『Greenfile.work』
数百社・数千人が関わることもある建設工事現場の効率化ツール
｢安全書類」「顔認証入退場管理」の2種類の機能を展開し 200,000社以上が登録
今、建設業界は「日本は作りたいものは増えているが、満足に作れない」状況に直面しています。
原因は下記の３つが大きく挙げられます。
1. 深刻な人手不足
2. 建築資材価格の高騰
3. 建設需要の高まり
建設業界は、私たちの日々の生活に必要な建物を「生み出す, 維持する, 直す」活動を中心とし、人の豊かさと幸福を実感できる持続可能な未来の実現には欠かせない産業です。
もしこのままの状況が改善されず進んでしまうと、
道路や河川など老朽化が進むインフラの維持管理から災害対応など、国を守る上で必要不可欠な工事の対応は遅れてしまい、商業施設の新設・リフォームや大切な家族が暮らす家など、幸せで安心な生活が守れなくなってきます。
近年では技術の発展に伴ってドローンや建機・ロボット等を使い、実際の工事業務に関する効率化は歩みを進めてきました。
一方で書類業務や打ち合わせなど工事「外」の業務はアップデートが少なく、特に現場の負担になっています。
だからこそ、私たちはこの工事「外」の業務に目を向け、生産性向上 BtoB SaaS「Greenfile.work」で挑んでいます。
最近は、国土交通省主催の令和4年度インフラDX大賞にてスタートアップ奨励賞を受賞し、
多くの導入企業において現場業務の効率化や安全管理の品質向上が実現できていることや、業界のスタンダードとなり得るサービスであることが業界全体からも評価されています。
■ASK WHY -本質の追求-
・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう
・腑に落ちていない行動はやめよう
・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう
■PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 -
・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーの価値を追求しよう
・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう
・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう
▼その他に大事にしている文化▼
■ 納得感を大切に
会社として「納得感」というワードを非常に大切にしています。
目の前の業務に対してなぜやるのかを議論・共有し、不安や疑念がなくスッキリと仕事に向かえる環境づくりを徹底しています。
会社として2週間に1度 代表に何でも質問できる時間を設けていたりと、
「今のこのタスクはx年後の目指す姿の~~から落とし込まれている」などを全員が納得,理解している状態となっています。
■ 短期よりも長期
遠くを踏まえれば踏まえるほどカッコいいという文化にしていきます。
そしてそれを目指す過程での学びと達成感は大きいです。
｢世の中に本質的な価値を届けたい」と考える方には最高の環境であり、
弊社がWAYとして大切にしたい本質思考はこれなくしてあり得ないと思っています。
■自律志向とオープン文化
シェルフィーでは自律性（=自分で考え判断できる範囲が多いこと）を大切にしています。
日々様々な情報が発信される中、社内外にまつわることをオープンにすることで知る,考える,判断できる機会を増やし、自然と自律性が生まれるようにしています。
オープン文化の具体的な例では「SlackでのOpenChannel活用度が96%」「全議事録を1箇所にすべてまとめて全員がアクセスできる」等があります。
■ 越境・ワンチーム文化
チーム間に壁を作らず、チームシェルフィーとして他者への貢献を重視しています。
他チームで得た知見を別チームがすぐに学習して取り入れたり、個人KPIを持たず全員で目標を達成する等、チームは違っても目指すべきものは同じ。全社で事業及びお客様に本当に必要とされているものは何かを常に考えながら行動します。
ワンフロアのオフィスなので振り返れば全チームがいる状況です。経営陣から現場メンバーまで距離が近く、接点が多い環境です。
募集している求人
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（2件）
営業職の求人（1件）
クリエイティブ職（Web）の求人（1件）
経理・管理・バックオフィス職の求人（1件）
社員の声
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30代前半
企画系
■本当に困っている人にサービスを届けられたとき
建設業界は紙文化・電話文化で、ITサービスの恩恵を受けている人たちは多くありません。
そういう人たちが自分たちのサービスを「便利...もっとみる
30代前半
企画系
■プロダクト力
PMFが完了しグロースのフェーズに差し掛かっていますが、
これまで得た業界の知見をプロダクトに落とし込む力がまだまだ欠けています。
その点が注力したいかつ強化...もっとみる
30代前半
企画系
■物事をしっかりと主張できる人
様々な軸でアクションを決めていきますが、
最終的には実行する人のパッションを大事に意思決定が行われることも多々あります。
その分「こうしたい」...もっとみる
30代前半
企画系
■個人の成果を第一優先にする人
様々な部署の人と横断的に関わり、チームや会社の力が最大値することが求められます。
求職者の声
30代後半
Web系クリエイティブ職
具体的に知りたいことをご説明いただきました。
40代前半
営業職
ビジョンが社員に浸透しているイメージでした。
40代前半
Web系クリエイティブ職
笑顔があり、とても和やかな雰囲気で面談していただけました。
30代前半
営業職
在職中ということもあり遅い時間で調整をして頂きました。フレックス制度など利用しており、福利厚生などしっかり使える会社だと感じました。
面談を担当して頂いた方はとても熱量があり今後ど...
30代後半
システムエンジニア
同じ価値観のメンバーが集まり、目の前の課題解決を目指していると感じました。担当者の方も会社のことをオープンに話してくださりオープンなカルチャーだと思います。
20代後半
営業職
求職者の希望を踏まえ、ミスマッチが起こらないようかなり赤裸々に自社のことをお話しいただけました。
30代後半
営業職
非常にポテンシャルが高く前向きな企業様でした。面談者の方の印象も非常によく、私の住んでいる場所次第では働きたいと思える企業様でした。
20代後半
経理・管理・バックオフィス職
面接官の方が非常に明るく、丁寧に対応してくださり
面接をリラックスして受ける事ができた。また面接官の方の人柄も含め、明るい人たちが多い会社なのかなと感じた。
30代前半
営業職
少ない人数ながら、自分の仕事に自信と誇りをもって、パッション全開で仕事をしているエベルギッシュなチームだと感じた。
40代後半
経理・管理・バックオフィス職
面接ご担当者のコミュニケーション能力が高く、説明も丁寧でした。
企業情報
シェルフィー株式会社
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
不動産・建設系 > 建築・土木・設計
IT/Web・通信・インターネット系 > その他IT/Web・通信・インターネット系
2億6,600万円
2014年06月
呂 俊輝（ロイ シュンキ）
ビジョン ｜良い仕事に、称賛と手助けを
ミッション｜建設業界に、感動的な体験を届ける
を掲げて下記事業を展開しています。
■ 事業内容｜Greenfile.work（建設DX事業）
建設業界の工事"外" 事務作業を効率化する、生産性向上 BtoB サービス です。
建設現場の最重要分野である"労務安全"効率化SaaSとして立ち上がり、他分野への領域展開をしています。
■ なぜやるか｜建設業界の最大のissueを解決してより良い社会にしていきたい
建設は、私達の日々の生活を支える産業であり、同時に500万名,60兆円という巨大市場でもあります。
技能者（職人さん）を中心にベテランの方が多い建設業界では、他産業・国レベルに更に先駆けてより高齢化が進み、担い手不足が問題になっています。
担い手不足を解消するには、
・人手を確保する
・生産性向上
の大きく2つのアプローチが考えられますが、私たちは「生産性向上」にソフトウェアの領域で貢献していきます。
建設産業は私たちの日々の生活に必要な建物を
・生み出す
・維持する
・直す
活動を中心として、人の豊かさと幸福を実感できる持続可能な未来の実現には欠かせない産業です。
建設業界の担い手不足を解決していき、社会全体の豊かさや自分の家族が安心して生活ができるような未来を守っていきたいと思います。
■ どうなったか｜PMFし、主要数値が順調成長
・登録企業数は18万社を突破。業界全体の1/5までに成長
・業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献
・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 スタートアップ奨励賞を受賞
■ これから｜スケール/展開フェーズへ。先行して挑戦し続ける
"労務安全"領域で得た"施工体制" など建設現場での基幹データや、強い組織力,事業創出力などを資産とし、更に他分野で便利で感動的な体験を届けるサービスを生み出しています。
工事”外”の事務作業全般（人がやらなくてもいいこと）を効率化、建設業界の担い手不足を解決していきます。
そしてゆくゆくは建設以外でも、私たちがいなければ改善されないような社会課題に立ち向かい、挑戦し続けていきます。
非上場
SMBC VC、Genesia Ventures、East Venturesなど
東洋エンジニアリング株式会社、日本建設株式会社、戸田ビルパートナーズ株式会社、株式会社IHI、メタウォーター株式会社、コベルコE&M、株式会社フソウ、日工株式会社、株式会社IHIビジネスサポート、株式会社エフビーエス、株式会社フェイスネットワーク、東芝エレベータ株式会社、NECネッツエスアイ株式会社 ほか多数 ※順不同
52人
31.2歳
〒 153-0044 東京都 目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F
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