株式会社ROBOT PAYMENT - 東証グロース上場|FinTech×SaaS企業|20代〜40代歓迎!|「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」
請求、集金、消込、催促を自動化し、請求業務を80%削減するクラウドサービスです。リカーリング収益比率97.6%で安定した収益、多くの企業に導入済み。
■業務内容 『請求管理ロボ for Salesforce(Salesforce AppExchange)』の開発業務を行っていただきます。 ※国内フルリモート勤務可能なポジションです。 ▼『請求管理ロボ for Salesforce』とは 営業経理間で別々に管理していた請求とお金の情報を Salesforce に集約できるサービスです。 部門間の情報共有の手間が削減される上、請求業務も自動化されるので、大幅な業務効率化の実現を可能にしています。 ■業務内容詳細 - Salesforce AppExchange と請求管理ロボ間を連携させるアプリケーション開発 - 請求管理ロボ for Salesforce の運用保守(問い合わせ調査、不具合修正等) - 技術課題に対する優先度の判断 - 新規技術の選定に伴う検証や導入 - 開発プロセスの改善 ■技術スタック - 開発言語:Apex, Visualforce, LWC, JQuery, Javascript - DB:SOQL - インフラ基盤:Salesforce - コミュニケーション:Slack, Notion - タスク管理:Notion, Toggl ■求める人物像 - ROBOTPAYMENT のミッション「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」及び行動指針に共感する方 - 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 - チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 - 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 - チーム内で信頼関係を構築し、成果に責任を持てる方 - 自動化を含めた仕組み化をすることが好きな方 - ソフトウェアエンジニアリングが好きな方 - DevOpsを含めたサービスのデリバリまで興味を持てる方
募集背景
サービス拡大に伴い、機能開発や保守性の向上において即戦力となるエンジニアの増強をしたいと考えております。
配属部署
技術部セールスフォースプラットフォーム課
概要
株式会社ROBOTPAYMENT(ロボットペイメント)は、2000年の創業以来 BtoBtoC 領域のビジネスに取り組んでまいりました。 本領域においては、お客様のビジネスを成功に導くことが最も大切です。 企業活動の血液である「お金」という存在。 『大切な「お金」だからこそ、払う側も、受け取る側もできるだけストレスなく関われるべきではないか?』 現代は、ITを駆使して「お金」を管理・運用する時代です。 これからは企業においても、ITを使って、「お金」の請求・入金・管理・運用を行う流れが次第に加速していきます。 私たちは、日本中の企業の血液がスムーズに流れるよう、「IT × お金」にこだわって、お客様を成功に導くソリューションを提供し続けます。 現在提供しているサービスは以下の2つです。 ■サブスクペイ 「自動決済処理」「継続課金」「顧客管理」など、継続課金・サブスクリプションビジネスに必要な機能を集約した決済代行サービス。 大手から中小、個人事業主まで14,000社以上の企業のビジネスで活用されています。 ■請求管理ロボ 請求書の作成・送付、集金、入金消込、催促までを1つのシステムでカバーできるクラウドサービス。 アナログな作業を自動化することで、毎月の作業時間を80%削減した実績があります。 また、請求電子化によりペーパーレス化を促進し、経理のテレワークを実現できる製品として多くの企業に選ばれています。
勤務地
【勤務地詳細】 国内フルリモート勤務可。 ■株式会社ROBOT PAYMENT(ロボットペイメント)本社 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F 【アクセス】 JR渋谷駅より徒歩8分 東急線渋谷駅より徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険、雇用保険) 健康診断 資格補助制度 産休育児制度 在宅勤務手当 飲み会補助 各種役職手当 社員慰労イベント(年1回)
休日・休暇
土日祝日 年末年始 夏季休暇 有給休暇 誕生日休暇 看護休暇 慶弔休暇など
エンジニア向け制度
- 技術書購入補助 - 開発ツール(エディタ、キーボード等)購入補助 - 技術書輪読会 - RP Tech Night:四半期に一度エンジニア主導で社内イベント開催 - 資格取得補助:IPA,AWS試験系の資格取得補助 【評価制度】 - コミットメント評価:会社の目標に対して上長と策定 - 360度評価:社員同士での評価 - エンジニアスキル評価:技術のスペシャリストとしての評価
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