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お花のサブスクサービスのPdMとして、プロダクト改善の施策立案から実行推進!

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お花のサブスクサービスのPdMとして、プロダクト改善の施策立案から実行推進!

ユーザーライク株式会社 - スタートアップへのチャレンジなら、ユーザーライク

ユーザーライク株式会社 求人画像1
プロダクトマネージャー(PdM)
600万円〜800万円
東京都
SQL
急募求人, 転勤なし, 服装自由
プレミアムインタビュー掲載中
ユーザーライク株式会社のプレミアムインタビュー

事業内容

事業内容:ライフスタイル彩るお花の定期配送サービス
ライフスタイル彩るお花の定期配送サービス

季節ごとのお花を定期的に届け、生活を彩るサブスクリプションサービスです。SNSを通じて急成長中のサービスで、支持層は20代後半から30代の女性です。

仕事内容

データを駆使しお客様により良いサービスを提供すること。 お花のサブスク「bloomee 」のPdMとして数字分析や施策の企画立案・実行推進をお願いします。 【職務詳細】 具体的に、下記業務をお任せします。 ・ユーザー視点/ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み ・エンジニア、関係各所との調整業務 ・数値分析 KPI 設定 改善 ・UI/UX改善 ・施策立案から実行 ・社内、社外との連携、アライアンス強化  など・・・ 様々な角度からプロダクトを理解し、職種に制限なく情報設計から幅広く業務に携わっていただきます。 ユーザーさんの声を定性的に、定量的に聞くポジションですので、分析能力が必須です。 お客様により良いサービスを提供することをミッションとし事業を推進するポジションです。 同時に、ユーザーさんの活性化に向けて雑貨ブランドとのコラボ企画や花瓶などの商材販売キャンペーン、ポイント施策なども実施していきます。 サービスが開始し、先日5周年を迎えました。長期にわたりサービスを利用してくださっている方、最近始められた方、皆様に感動を提供できるサービスであるよう、 また今後ユーザーさんが倍に増えてもクオリティが担保されるよう、お花屋さんと協力しながら、 「お花は毎週家に届き飾ることが当たり前」の文化を創っていきたいです。 現状プロダクトの新規ユーザー数、売り上げは非常に伸びています。 反面、チャーンレートに対する施策がなかなか打てていないのも事実です。 今後事業をグロースしていくために必要不可欠なチャーンレートの部分を、あらゆる角度からデータ分析し施策を出し実行までできる方を強く求めております。 【所属チーム:UXチームの役割】 ユーザー体験を創るための、全てのプロダクト責務を負うチームです。 【それに伴いどんなKPIを追っているのか】 ・チャーンレート ・再送率 ・CRM ・継続率 ・開封率 など

募集背景

お花の定期便「bloomee 」は、お花のある生活を広め、より豊かなライフスタイルを提案するサブスクリプションサービスです。 現在、「bloomee 」には約 10万人以上のユーザーがおり、 インスタグラムのフォロワーも13万人と直近で3倍以上になっております。 しかしユーザーさんに対しチャーンレート部分の改善までなかなか手が回っていないのが現状です。 そのためそこの改善部分に強みがある人を探しております。

配属部署

【UXチーム】 ユーザー体験を創るための、全てのプロダクト責務を追う

概要

「ユーザーさんの、うれしいを創る」というビジョンのもと、ライフスタイルを豊かにするサブスクリプションサービスを展開しています。 「bloomee 」 定期的に、季節のお花がポストに届く、お花のサブスクリプションサービスです。 サービス開始から急成長し、課金ユーザーは10万名を突破。 20代後半〜30代前半の女性から多くの支持を得ています。 Instagramを中心に認知獲得に成功しておりフォロワーさんは13万人を突破しています

この仕事で得られるもの

・データ分析能力 ・スピード感ある環境での施策立案実行能力 ・急成長しているスタートアップでのサービスグロース経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂 6階 【アクセス】 各線「渋谷駅 ハチ公口」徒歩8分 京王井の頭線「神泉駅」 徒歩4分 渋谷マークシティ道玄坂上方面出口 徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■マネジメント手当 【福利厚生】 ■ドリンク飲み放題 ■ランチ代支給 ■本代支給 ■社員旅行(年1回)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇

メッセージ

【3ヶ月に1度の全社合宿】 3ヶ月に1度社員全員で合宿をしています。3ヶ月でどこに向かうか?どうなっていたいか?などみんなですりあわせることができます。湯河原や千葉の奥など遠方に行くのでいつもとは違う環境で議論ができます。 【3ヶ月に1度の評価制度】 全社員3ヶ月に1度代表と1on1をして査定をしています。評価制度はしっかりしたものはまだないですがしっかりと代表と時間をとって定期的に意見やフィードバックが言える環境です。 【福利厚生や社員旅行も自分たちで決めます!】 3ヶ月に1度の合宿で福利厚生や社員旅行なども決めていきます。本が欲しいと思えば本に関する福利厚生も入れることが可能。

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