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急成長中の「花のサブスクサービス」をさらにグロースさせるエンジニアマネージャー募集!40億円以上の資金調達済み!シリーズDに突入し、IPOに向けた事業拡大フェーズに参画できます。

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急成長中の「花のサブスクサービス」をさらにグロースさせるエンジニアマネージャー募集!40億円以上の資金調達済み!シリーズDに突入し、IPOに向けた事業拡大フェーズに参画できます。

ユーザーライク株式会社 - スタートアップへのチャレンジなら、ユーザーライク

ユーザーライク株式会社 求人画像1
リードエンジニア
800万円〜1200万円
東京都
JavaScript, PHP, Ruby, Python, Ruby on Rails, AWS, MySQL, Heroku, PostgreSQL, Jupyter, Redis
転勤なし, 服装自由
プレミアムインタビュー掲載中
ユーザーライク株式会社のプレミアムインタビュー

事業内容

事業内容:ライフスタイル彩るお花の定期配送サービス
ライフスタイル彩るお花の定期配送サービス

季節ごとのお花を定期的に届け、生活を彩るサブスクリプションサービスです。SNSを通じて急成長中のサービスで、支持層は20代後半から30代の女性です。

仕事内容

【職務詳細】 具体的に、下記業務をお任せします。 ・Webサービスの開発運用 ・要件定義 ・AWSにおけるサーバ構築・運用 ・WebサイトのSEO最適化 ・Webサイトのフロントエンド実装 ・ディレクション:チーム間の連携 【開発環境】 企画段階から開発メンバーが加わり、エンジニア視点の意見をフルに活かしてより良いサービスを設計・開発しています。 ・言語:Ruby, JavaScript(※一部ツールにPythonを使用) ・フレームワーク:Ruby on Rails ・DB/ミドルウェア:MySQL, PostgreSQL, Redis ・サーバー環境:AWS, Heroku ・テスト:Rspec, FactoryGirl, CircleCI, Wercker ・分析基盤: GA, Re:dash, BigQuery, jupyter notebook ・PJT管理:Git, Github ・コミュニケーション:slack, chatwork ・アジャイルな開発環境(短期のイテレーション&継続的なデプロイを実行) ・明確なPDCAサイクル(社内MTGがPDCAの役割で分かれてます) ・フレックスタイム制もあり ・一部リモートOK 会社は累計40億を超える大型調達を実施しシリーズDに突入、拡大期となっています。 組織面・技術面からサービスや組織を一緒に作っていただける方を募集しています!

募集背景

お花の定期便ブルーミー(bloomee)は、お花のある生活を広め、より豊かなライフスタイルを提案するサブスクリプションサービスです。 現在、ブルーミーには約10万人以上のユーザーがおり、 インスタグラムのフォロワーも13万人と直近で3倍以上になっております。 今後アプリ化も想定しておりよりエンジニア陣を強化するために 募集しております。

配属部署

【開発チーム】 ・エンジニアは現状3名のためWebのみならず幅広い業務が可能 ・OSやIDE等の個人の環境は好きなものを使用可能 ・リラックススペースやフリースペースなどで作業も可能

この仕事で得られるもの

【魅力・特徴】 ・これからサービスも組織もグロースさせIPOに向けて走るフェーズを経験できます。 ・レガシー業界をITの力で開拓&市場を新しく作っている会社です。 ・少人数だからこそ、個人の意思決定の裁量が大きく主体的に組織やサービスを作ることができます。 ・商材はお花ですが、定量的に、データドリブンでサービスを進めている会社です。 ・スピード感を持って効果検証から新たな改善まで関われるので、開発による効果や成果がより強く実感できます。 ・開発スピードが早いため、自分の意見やアイディアをすぐに反映できるのも良いところです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂 6階 【アクセス】 各線「渋谷駅 ハチ公口」徒歩8分 京王井の頭線「神泉駅」 徒歩4分 渋谷マークシティ道玄坂上方面出口 徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■マネジメント手当 【福利厚生】 ■ドリンク飲み放題 ■ランチ代支給 ■本代支給 ■社員旅行(年1回)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇

メッセージ

【3ヶ月に1度の全社合宿】 3ヶ月に1度社員全員で合宿をしています。3ヶ月で会社としてどこに向かうか?どうなっていたいか?などみんなですりあわせることができます。湯河原や千葉の奥など遠方に行くのでいつもとは違う環境で議論ができます。 【3ヶ月に1度の評価制度】 全社員3ヶ月に1度代表と1on1をして査定をしています。評価制度はしっかりしたものはまだないですがしっかりと代表と時間をとって定期的に意見やフィードバックが言える環境です。 【福利厚生や社員旅行も自分たちで決めます!】 3ヶ月に1度の合宿で福利厚生や社員旅行なども決めていきます。本が欲しいと思えば本に関する福利厚生も入れることが可能。

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