アカマイ・テクノロジーズ合同会社

毎日、何十億人もの人々がお気に入りのブランドとつながり、オンラインでのショッピング、ゲーム、アイデアの共有、お金の管理などを行っています。気づかれなくてもそこにはAkamaiが存在し、オンラインライフを守り、力強く支えています。

2５年以上前、Akamaiは初期のインターネットの最も困難な課題であった「World Wide Wait」を解決するために立ち上がりました。そしてこれまで、インターネット上の最も困難な課題を解決し、より安全であらゆるものがつながっている世界という当社のビジョンに向けて取り組んできました。

クラウドからエッジまで、世界で最も分散されたコンピューティングプラットフォームにより、Akamaiはアプリケーションの開発や実行を容易にし、同時に体験をユーザーに近づけ、脅威を遠ざけます。そのため、世界中の先進企業がAkamaiを選び、 デジタル体験の構築、提供、セキュリティ確保を行っています。

業界をリードする セキュリティ、 コンピューティング、 配信 の各ソリューションで、世界中の企業が、毎日、いつでもどこでも、世界中の人々の人生をより豊かにしています

パーパス（存在意義）"We make life better for billions of people, billions of times a day"と、ミッション（使命）"We power and protect life online"のもと、業界をリードする セキュリティ、 コンピューティング、 配信 の各ソリューションで、世界中の企業が、毎日、いつでもどこでも、世界中の人々の人生をより豊かにできるようサポートしています。

主力事業のCDN事業に加えてセキュリティ事業も高成長を遂げており、さらに、エッジコンピューティングを軸としたコンピューティング事業を次の柱とするべく強化を図り、三つの柱でインターネット上のさまざまな課題を解決する企業を目指しています。

インターネット上のさまざまな課題を解決し、パーパスの実現を目指します。

他社には持ちえない独自のテクノロジーとノウハウにより、インターネット業界において大きな存在感を放つアカマイ・テクノロジーズ。日本法人代表や複数の社員にインタビューでも垣間見えるとおり、限りなくプロアクティブでありエナジーに溢れるカルチャーです。

前述のとおりビッグビジネスを数多く手がける日本法人は現在社員数250名の規模。一人ひとりがいかに高いパフォーマンスを発揮しているかがわかります。グローバルIT企業らしく国境を越えたチーム編成のもとで仕事を進めていくため、語学力のスキルアップにも。求められる英語力のレベルはポジションや職種によって異なりますが、無償での教育サポートが充実しており語学力のブラッシュアップが可能な環境です。語学に限らず様々な学びを深めていける土壌があり、ビジネスパーソンとしても人間としても成長したいという意欲に溢れる社員が多く在籍しています。

また、コミュニケーションが非常に活発で、率直な意見交換と前向きなディスカッションが何よりも重視される風土。
「待っていても仕事は降ってきませんし、誰も何もしてくれません。でも自らがひとたび発信すれば、献身的にサポートしてくれる良き仲間ばかりです」という、社員の言葉も印象的です。

即断即決で進むスピード感と、年齢や社歴は関係ないフラットな関係性も特徴。世界的には大企業でありながら、日本法人はまだまだ皆が顔を見知っている規模ということもあり、ベンチャー企業的な空気感があります。
インテリジェントな雰囲気に溢れる外資系IT企業というと、どこか冷たい印象を持つ方もいるかもしれませんが、そのフラットでストレートなカルチャーゆえ社員間の繋がりは深く、「ボランティア活動が盛んです。以前、奥多摩に木の伐採に行った時、参加者が泥だらけで普段の仕事では見られない顔が見えて楽しかったですね」と、笑顔で話してくれた社員もいます。

また、ジャパンウェルネスチームでは、オンラインヨガやピラティスを実施したり、ハーブセミナー、バスケットボールやテニスなどスポーツ・アクティビティを主催し、社員の心と身体の健康を積極的にサポートしています。

アカマイで働くことで得られる興奮と恩恵をイメージできましたでしょうか？
チャレンジしたいと感じたならば、ぜひ臆さずアクションをとって欲しいです。

「すべての人を受け入れるという アカマイの精神は、考え方の多様性を促し、革新的で協力的な環境作りへとつながっています。」– Co-Founder & CEO、Dr. Tom Leighton

Akamai において多様性はミッションクリティカルな目標であり、エグゼクティブは年間を通じた戦略的目標の達成に向けて、その進捗を明確に示す責任を負っています。すべての人を受け入れるというその精神により、ビジネスを展開するさまざまな地域において、より良い会社、より良いグローバル競合企業、およびより良い企業市民として認められていると確信しています。

また、Women's Forumなど様々な社員リソースグループは アカマイ 全体における多様性および受け入れの精神の啓発に取り組み、多様性を専門とする組織と協力して、人材採用活動の拡大を支援しています。また、多様な人材にプラスをもたらすための、アウトリーチの窓口としての役割を果たし、社員の能力開発を支援しています。

Women’s Forum Japanでは、女性の活躍やキャリア育成のみに限らず、社員の多様性を尊重し、無意識な偏見を無くす事を目標として、啓発トレーニングや、乳がんセミナー、ファイナンス講座等を開催し、多くの男性社員も積極的に参加しています。ワーキングマザーや、ファーザーも活躍しており、それぞれワークライフバランスのとり方など、多様な働き方を推進する為に、情報交換をする機会も多く設けられています。

アカマイでは、さまざまなバックグラウンドと視点を持ち、当社のダイナミックな職場環境の価値を高めてくれる、皆さんのような聡明で想像力豊かな人材を必要としています。
一緒に今日のデジタルライフ、そしてデジタル変革の未来を作りませんか。自分のスキルに合った業務が見つかりましたら、ぜひご応募ください。

オープンでセキュアな環境に優しいインターネットを実現するための取り組みにおいて、先導的な役割を果たしています。我々は、従業員、パートナー、調達慣行の多様性を維持し、次世代のテクノロジーイノベーターに対する数学教育やスキル育成を促進し、業界のコミュニティに積極的に利益還元を行っています。

＜Akamai Foundation（アカマイ基金）＞
数学における卓越と技術革新は、今までも、そしてこれからも、アカマイ の使命の心髄です。アカマイ基金は数学教育の推進、およびテクノロジーの革新に貢献する次世代の優れた人材の育成を目的とし、様々な支援活動を実施しています。
財団および提携するプログラムを通じて、私たちは子供たちに数学の魅力と楽しさを教えることができると信じています。私たちの努力が若い人々を刺激し、彼らが数学を好きになってくれること、そして大学や将来のキャリアで成功を収めてくれることを願っています。

＜Danny Lewin Community Care Days （DLCCD）＞
アカマイではCo-founderのDanny Lewinの意思を継承し、毎年9月に全社的にボランティアなどを行うDLCCDを開催しています。
食品及び食品を含む様々なアイテムの寄付を募集しているNPOへの支援や、Akamai Foundation（アカマイ基金）が社員の代わりにお金を出して植樹プロジェクトに参加しています。

＜アカマイのサステナビリティ＞
アカマイは、プラットフォームの効率化、データセンターのパートナーシップ、再生可能なエネルギーの調達を通じて、Co2排出量の削減に取り組んできました。自社による環境への影響を低減するため、二酸化炭素排出量の管理についてサプライチェーンの企業と継続的に深く話し合い、サステナビリティに基づいて製品やパッケージに関して判断するとともに、業界組織と連携して業界のグリーン化やグローバルな変化の促進に取り組んでいます。パフォーマンス、セキュリティ、配信を提供するリーディングプロバイダーとしての責任を自覚し、世界の炭素排出量削減に貢献しています。