アカマイ・テクノロジーズ合同会社 社長 日隈 寛和

今後の戦略や注力していく領域など、展望についてお聞かせください。

当社は創業以来、インターネット上のWebサーバーへのアクセスもしくはダウンロードに対する高速化、安定化、セキュリティーのソリューションを提供してきました。これらは当社の根幹を成す事業であり、今も成長し続けている領域です。 2021年、アカマイ・テクノロジーズ（以下「アカマイ」）ではあらためて自社のパーパス（存在意義）とミッション（使命）を見直し、そして言葉に置き換える作業をしました。アカマイが何を可能にしているのかを語るためには、まず私たちがなぜ存在するのか、そして私たちがこの世界に与える影響とは何か、を明確にする必要があるということに立ち返ったのです。 Tom Leighton と Danny Lewin がアカマイを設立したとき、「World Wide ”Wait”」と呼ばれていたインターネットの課題の解決に焦点を当てたことで、アカマイに明確なパーパスが与えられ、今日のグローバルリーダーとなるための基盤が作られました。20年以上経った今でも、その軸はぶれることなく、インターネット最大の課題を解決することが私たちの原動力となっています。 創業の理念からまっすぐ延びた道の先に今日のアカマイが存在する、ということを確認することで、私たちは新しいパーパスとミッションを見出すことができました。 パーパス We make life better for billions of people, billions of times a day （毎日、いつでもどこでも、世界中の人々の人生をより豊かにする） ミッション We power and protect life online （オンラインライフの力となり、守る） Akamaiは効率性や高速化、セキュリティーといった、インターネットに関してすべからく求められるソリューションを提供し続けていきます。

グローバルから見る日本法人の位置づけや役割、また、寄せられている期待をお聞かせください。

日本法人は日本マーケットに対するセールスオフィスです。われわれが開発しているソリューションと技術を日本国内のお客様に対してしっかりと届け、ビジネスに貢献していくことがミッションです。 位置づけとしては、日本は全世界で二番目の売上を持つ圧倒的に大きなテリトリーであり、本社に次ぐ規模のフィールドチーム。本社からの期待はもちろん、顧客企業からの品質とサポートサービスへの期待も非常に高いのです。 組織体制としてはマトリクスで、機能と実務に分かれた複数構造。 具体例でいうと、ファンクショナルマネージャーはシンガポールにいて、オペレーションマネージャーは日本にいる等、ほとんどの社員がこのように二人のレポートラインの上司を持っています。 「think global, act local」が体現されている環境の中で職務を遂行していくことは国際センスが求められますし、一層それを磨いていくことが要求されます。面白いと思いますよ。

グローバル企業である御社では、英語力はどのようなレベルで必要でしょうか？

英語力が必須なのかと問われれば、答えは「Yes」です。ただ、国内に特化した営業職でいえば、そこまでの英語力は求めません。もちろんマネジメントのポジションになれば必須ですが。その他の職種に関しては、海外とのコミュニケーションが発生するので基礎レベルの英語力が必要となってきます。 われわれは、大きく4つの「シアター」と呼ぶくくりに分かれています。アジアパシフィックジャパン、ヨーロッパ、ミドルイーストアフリカ、アメリカ＆ラテンアメリカです。それぞれに機能別、例えば人事、採用、マーケティング、テクニカルサポートなどのDirectorが置かれていて、その下にチームがある。なので、日本国内だけではなくシアター内の各国にFunctional Teamの同僚がいるという形になります。 こうした中にあり、英会話でのコミュニケーションが求められるのは約半数。あとの半分は読み・書きがしっかりできれば大丈夫といったイメージです。

社員の仕事へのモチベーションの源は何にあるとお考えですか？

当社は、創業から20年というさほど長くない期間に急成長を遂げています。それは技術的にユニークで非常に競争力があるゆえ。他を寄せつけない力を持っているからです。そのような会社であるアカマイで仕事をすること自体にメリットを感じてくれている社員は多いです。会社に貢献することはもちろんですが、望むスキルを身に付けることや達成したい目標があるなど、目的意識を持って仕事をしている人が多いです。 また、会社全体が社員の成長、能力開花、向上心を持つことをサポートするカルチャーです。 社員同士のディスカッションやディベートがとても盛んで、入社後1年ほどの社員に話を聞くと、皆口を揃えて「ここまで、社員同士が意見に耳を傾け合い、活発にコミュニケーションを取る組織は初めてだ」と言います。 当社の持つパワー、独自性、社員の成長意欲、目的意識、そしてそれらを後押しする社風。これらの要素が社員の仕事への高いモチベーションになっています。

応募者の方へのメッセージをお願いいたします。

まずは、アカマイ・テクノロジーズという会社と提供しているソリューションに興味を持って欲しいです。 当社のモデルは、一般的なクラウド企業が持っているモデルとはまったく違います。 130か国以上に設置された当社が持つ30万台以上のサーバーと1,700ものネットワーク。それらの最適な配置、構築、リアルタイムでの運用・監視ノウハウは、他企業が数兆円を投資してようやく持ちえるかどうかという規模のものです。 想像を超えた圧倒的スケール感であり、その具体的な事例や数値等は当社HP上にも多く公開しています。それらを理解して頂くと、アカマイで仕事をする面白さが自ずと皆さんの中で描けるのではないでしょうか。 当社では多岐に渡るポジションを募集しています。 グローバルスケールで当社の無限の可能性を感じ、当社でしか成しえないビジネスの面白さを体感したいという方はぜひご応募ください。