株式会社アドシード

『クリエイティブなエンジニアを創出し、世の中の課題を解決するサービスを生み出す』

当社は教育・Webサービス・人材という側面からクリエイティブなエンジニアを輩出し、企業の様々な課題をエンジニアリング力を駆使して解決していきます。

【クラウド事業】
アドシードのミッションである「人の可能性を引き出し、企業のポテンシャルを最大限に引き出す」を体現すべく、自社サービスの開発を進めています。

"アドシードの1年目のエンジニアの実力が他社の2年目・3年目に匹敵すると言われるほど優秀なエンジニアが生まれる環境を持つ当社だからこそ生み出せる世の中を変えるプロダクトを、次々に生み出していきたいと考えています。

現在リリース間近の【プラスapps】はシステムの知見がある人だけが享受していた生産性向上の恩恵を、プログラミングの知識がない、システム開発の知見が無い人でも受けられる世界を創り、
非エンジニアの人たちでも自分の作業をドラッグ&ドロップで自動化できるシステムを開発する事で
システムが得意な事はどんどんシステムに任せて、人間の時間を人間にしかできない作業に集中させ、1人1人の時間の使い方を改善し、世の中の生産性の向上を目指しています。


【システムインテグレーション事業】
SI業界の最大の課題はエンジニアが実力ではなく経験年数で評価されてしまうことです。
ポテンシャルを持った若手がスキルに応じた評価を得られず、エンジニア不足が深刻化しています。

アドシードでは、教育力を武器に若くから高いパフォーマンスを発揮できる土台を造り、
エンジニアとしてしっかりと成長し、価値提供できるスキームを構築しています。

実際に新規サービスの立ち上げから一貫して依頼頂いたり、プロジェクトの立て直しを依頼されるなど、技術力を高く評価され「上流から一貫して任せられるプロ集団」として信頼を頂いています。
現在、未経験からは難しいとされるSES業界において、創業以来100％、誰一人漏れる事なくプログラミング案件へのアサインと、スキル不足による解約は1%未満という異例の状況を作り出すことに成功しております。

【IT教育事業】
エンジニアが、「自ら育つ土台を構築する」をコンセプトに、法人様向けのプログラミング教育を行っています。
当社が輩出したエンジニアのレベルの高さの評判を聞いた同業の開発会社さんから、うちの新人にもアドシードさんの研修をやってもらえませんか？といった声から教育事業はスタートしました。
日本のエンジニアリング力の底上げを目指し、アドシードの教育力を存分に活かした新人エンジニア教育サービスに取り組んでいます。
独自に開発したオリジナルテキストを使い、エンジニアが自ら成長するための４つの仕組みを使って短期での戦力化と、成長し続ける仕組みを実現します。

教育力が評価され、東京都庁のエンジニアに対しての研修も任されるなど、立ち上げ間もない事業ながら着実に市場での存在感を示し始めています。

今後の展開としては、法人向けのみならず、個人向けのサービス展開や、研修コースの拡充、地方への展開など様々な構想、アイデアがあり、ＩＴ市場の教育のニーズの高まりと相まって、高いポテンシャルを秘めた注力事業です。

アドシードでは、人にしかできないクリエイティブな活動を促進していきます。

当社ではクリエイティブの定義を
「人に寄り添いながらサービス開発・販売・展開できること」
と定義しています。

DXが行われ、AI時代が到来すると、コードを書くだけのプログラマーや、右から左へ営業、言われたことだけ対応する事務等は、いずれAIに取って変わられてしまいます。
そんな時代が来ても、AIが取って変わる事ができない領域、それは人に寄り添い、人の考えを的確に分析し課題解決する、そんなクリエイティブなプロフェッショナル人材です。

◆他社の追随を許さない倍速成長カルチャー！
当社の一番の武器は圧倒的な教育力です。一般的なエンジニアの成長曲線の倍以上のスピードで成長していく「倍速成長」の仕組みとカルチャーがあります。
日本は、ただでさえ人口減少が進み、エンジニア不足も大きな課題になっている中で、パイとして限られた優秀なエンジニアを数多の会社が取り合ってる状況です。
にも関わらず、優秀なエンジニアを志すポテンシャル層の採用にはまだまだ消極的な会社が多く、その多くの会社が教育のノウハウやリソース不足が課題となっています。
私たちは、優秀なエンジニアを採用するだけではなく、優秀なエンジニアを育て上げることに拘り、そういった我々が世の中を変えるようなサービスを生み出していくことで
日本のエンジニア不足の解消、さらには、エンジニアリング力の底上げを成し遂げ、業界を引っ張っていくリーディングカンパニーへと成長していきたいと考えています。

◆「しゃべれる」エンジニア集団！
私たちはしゃべれるエンジニア集団なので提案ベースの開発を前提としています。とお客様に説明をしています。
言われた通り、要望通りに開発をするのは今後AIやシステムの役割になっていくと考えています。
私たちは本質的な課題解決を目標として顧客や社会への価値提供を目指しているので、
対話を重視し、深いヒアリングをスタート地点として、顧客も気づいていない課題や私たちが介在する事で広げられる可能性を見出しています。
顧客のビジネスを理解し、サービスを理解し、プロダクトを理解する。そうする事で真のwin-winな関係性を築いています。

◆◇◆アド知恵袋◆◇◆
いつでも気軽に、不明点を質問できるチャンネルがあります。分かるものについては自分も積極的に回答する事でお互いに「教え合い、高め合う」場として活用されています。

◆◇◆日報360◆◇◆
アドシードの日報は通常の部下から上司への業務報告ではありません。研修期間中の日報は全社メンバーが確認できるので、あらゆるチームのメンバーから積極的にフィードバックをもらう事ができます。

◆◇◆Adメソッド◆◇◆
市場で高い評価を得ているエンジニアのノウハウが蓄積され、公開されています。「エンジニア虎の巻」として、実践的な方法論を身に着ける事が可能です。

◆◇◆スタサポ◆◇◆
自学を後押しする制度が整っています。教育コンテンツを""上限金額無し""で購入可能です。

◆◇◆倍速成長面談◆◇◆
毎月リーダーとの1on1を実施しています。結果として表れていない行動も評価対象なので、エンジニアとしてもビジネスマンとしても急速に成長することができます。

◆◇◆Tech Leaders◆◇◆
社内でトップクラスの実力を備えたメンバーは、複数プロジェクトに跨って活躍しています。

◆◇◆メンター制度◆◇◆
特に新卒メンバーを対象に、常に前向きに働けるよう、メンタル部分での自発的な行動や成長を促すメンターが1対1でフォローします。

◆◇◆デュアルチーム制◆◇◆
開発プロジェクト毎のチームとは別に、社内の組織図上のチームが存在しています。そうする事で相互理解を促進させ、技術的なナレッジ共有をスピーディに進めることを可能にしています。

◆◇◆倍速成長オフィス◆◇◆
オンラインでは実現しづらい、「いつでも・だれにでも」質問ができる体制を整えています

◆◇◆社内LT会◆◇◆
社内で定期的にお互いの開発プロジェクトの共有をしています。自分が携わっていないプロジェクトについてもドメインやサービスの知識を得る事ができ、倍速成長に繋がります。

◆◇◆雑談チャンネル◆◇◆
相互理解を促進し、教え合ったり高め合える関係性を築くため、雑談チャンネルを用意しています。
その中からアイデアが生まれ、実際の企画に至った実績などもあり、日々活用されています。