スリーカウント株式会社

スリーカウント株式会社は、静岡県では珍しい全国レベルのWEBマーケティングの知見を活かし、「リスティング広告運用代行」「Indeedの運用代行」「ホームページ企画・制作」に取り組んでいる企業である。県内の一部上場会社（複数社）をはじめ、500社以上と取引。制作で400企業、運用で150企業、求人で150企業と、静岡県内の有名企業のほとんどに、何らかの形でサービスを提供している。
売上高は、設立から17年間連続で順調に増加を継続。順調に売上を伸ばし、16期の売上・営業利益ともに最高益を実現した。決して表に出ることはないが、文字通り“黒子”として、地元企業のWeb戦略を支えている企業だ。
2007年6月設立。静岡県浜松市中区に本社オフィスを、静岡県静岡市に静岡営業所を置く。

同社は「社内のメンバー個人だけでなくその家族も大切にすることが結果として生産物の質を上げる」という考えのもと、これまで様々な業務改善を行ってきた。WEB系の仕事と聞くとハードワークな環境が想像されることも多く、事実2018年頃までは同社でも、顧客からの需要に答えるあまり残業が続く日々を送っていたと代表鈴木氏は言う。この時期メンバーのモチベーション低下が招いた「生産物の質の低下」を痛感し、社内全体で残業を減らす試みを大々的に実施した。結果現在では平均残業時間10.6時間/月(2020.8～21.1月実績)かつ、年間休日は2021年度実績で125日と、大幅な改善が達成されている。「ワーク」だけでなく「ライフ」も充実でき、心身ともに健全な状態で「顧客の課題解決」に集中できる環境だ。
メンバーを構成する男女比は3：7と、専務取締役の石井氏をはじめ女性も多く活躍しており、男女を問わず働きやすい職場環境となっている。

このように「生産物の質」にこだわりを持つスリーカウントであるが、顧客のためにならないことは、頼まれても引き受けないという大胆な一徹さを併せ持ち、信頼を集める理由にもなっている。
顧客の問題解決がゴールのため、利益を得るだけのようなプッシュ型の営業などは行わない。スタンスとして大切にしていることは、顧客の問題解決にとって「効果的である」ということ。集客や求人に悩んでしまっている状態から、問題解決を実現していくことによって経営理念でもある「ワクワク」するような楽しい取り組み、「キラキラ」するような夢やアイデア、冒険、そして新しい事業展開への発展に寄与できる。

※2023年には地方企業では相当に珍しいyahoo！広告にて一つ星、Google広告にて全国にて上位3%のみ獲得できるGoogleプレミアパートナーの認定を受けるに至りました！
業界人ならご理解いただけるこのすごさ。たった20人規模の企業で達成した技術力の高さを武器に、これからも広告をイチ手段としてお客様の問題解決に励みます。

スリーカウントの立ち位置は、クライアントや代理店にとっての「Webマーケティングの専門社」だ。ミッションである「WEBマーケティングで集客と求人の問題を解決すること」を達成するために展開する事業には、具体的には下記のようなサービスがある。

＜運用チーム　＝　企業の集客の問題解決＞
■リスティング広告運用代行
スリーカウントは、Yahoo!広告、Google広告、LINE、Indeed、Microad、Facebookなど数多くの媒体の正規パートナー企業だ。静岡県内トップのインターネット広告運用実績を活かして、顧客の状態に合わせた最適な運用解を提供。現在WEB集客を最大化させるために広告は必須となりつつあり、広告の費用対効果を最善にするためにはプロとしての知識と経験が必要とされる。そこで、WEBマーケティングのプロフェッショナルとして実績と経験のもと、顧客に最適な手法と運用を提供している。

■WEBサイト改善コンサルティング
インターネットからの売上、利益を最大化させるためのWEBサイト改善で、集客の問題解決と、利益の最大化を行う。「売上が200万円から10倍以上になった」、「アクセス数が5倍に伸びた」、「問い合わせが20日連続で獲得できた」など、静岡の中小企業をはじめとした全国のお客様に数多くの実績を残している。
また代表の鈴木氏は静岡や東京を中心に上場会社や同業企業からの依頼を受け、多数のコンサルティングセミナーに講師として立つなど、同業への支援も行うほどだ。その他として「成果報酬SEO」「集客ブランディング」「集客ホームページ制作」などを行っている。


＜求人チーム　＝　企業の求人の問題解決＞
■ インディード運用求人サイト「フエルーボ」の販売
Indeed専用のシステム「フエルーボ」（ASPサービス）の開発に成功し、現在１５０社以上のクライアントのIndeedの運用代行を行っている。Indeedを活用する上で必要な要素が詰まったこのシステムは、中小企業の応募単価を下げるシステムとして今後も更なるバージョンアップを続けながら、同時にフエルーボのシステムを取り入れたオリジナルの「採用ホームページの制作」にも力を入れている。

■ 採用WEBマーケティング
６カ月で企業が常時応募が獲得できる状態を作ることを目指し、採用ペルソナの設計から、戦略設計まで、PDCAを繰り返す。企業の採用サイトを独自の視点で取材からライティング、また採用SNSの立ち上げから運用までを一貫して請け負い、求職者の働き場や働く人のリアルを見せていくことで人財の獲得はもちろん、離職率を下げることを目指している。



＊２０１８年１０月より
「集客と求人以外のホームページ制作」「名刺やチラシ、パンフレットをはじめとした各種印刷物の制作」の業務は終了。

2023年7月時点の従業員数は18名で、平均年齢は31歳。男女比は3：7と、共同代表の石井氏をはじめ女性が多く活躍している。新卒・中途のバランスも良く、これまで3年連続で新卒採用を行い、長期的視点に立って組織を足固めしている。

これまでに採用されて活躍している人のキャリア例としては、法人営業の経験者で「売る」から「Webコンサルタント」への成長を目指したい人や、実践的なWebマーケティングを身につけたいため転職を希望してきたクリエイターなどがいる。
業界が全く別で、キャリアがゼロでも、理念やビジョン・ミッションに共感することが第一。理念に掲げる「楽しい・新しいワクワク」と「キラキラした冒険・アイデア・夢」を、「コツコツ真面目に誠実に叶えていく」を、一緒に担ってくれる人材が求められている。

「ワクワク・キラキラ・コツコツ」という理念は、同社が仕事を引き受ける上で大事にしているスタンスだ。いくらWebマーケティングで問題解決すると明言しても、顧客に言われたら何でも引き受けるというわけではない。

・ワクワクする情熱や希望、
・キラキラした夢や想い、
・コツコツと日々真面目に努力できる日常

これら3つは会社として絶対にぶれない「芯」として明確にしている。

だからこそ組織づくりに対しても、「チーム型組織運営」といった独自で面白い取り組みに積極的な姿勢を見せる。チーム型組織運営には3つの特徴がある。

・1. チームごとに売上、予算、利益を独立して管理し、小さな会社として経営を成立させていること。
・2. チームスタッフの個々の意見を尊重し、それぞれの役割を明確化していること。
・3. 個人の成長とチームの成長をリンクさせ、スピーディーに“成果”を残していくことだ。

そんな同社での今回の採用では、性別や資格は問われない。

企業としての生産物の質と量を上げるために投資を欠かさない。書籍やセミナー、勉強会などへの参加費用の全額負担などは当然として、県内屈指のWebマーケティングの専門社としての立ち位置をキープするため、Yahoo、Google、LINE、Indeedなど各種媒体の勉強会や、各種マーケティング勉強会への積極的な参加、社内勉強会などを行っている。もちろん交通費を含め全額会社負担だ。またメンバー一人一人がストレスなく問題解決に実行できるように、ATOMやチャットワークなど生産性が低い業務はAIやDXツールを積極的に導入する。
社内行事は年に1度行われる静岡県BBQ協会を招いた特別豪華なBBQ大会（平日に行う）や、チーム単位で行われる食事会（会社全額負担）、各種アトラクションなど社内の雰囲気が良いことが伺える。