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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

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管理職 (事業部長,マネージャー等)
40代前半
2016年 ~ 中途入社

・障害者雇用/教育事業という自分たちの事業が、社会課題解決に直結している点が魅力。
・それをいかにビジネスとして行うか?や、障害者雇用を義務ではなく戦力としての雇用に変えていけるか?を大事にしているので、本質に向き合う仕事ができるのが面白い。
・まだまだ会社(組織)が未熟な点が多いので、これから色々とつくっていける点が面白い。また、その過程で得られる経験が貴重だと感じる。

2022/09/06

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか?

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管理職 (事業部長,マネージャー等)
30代前半
2015年 ~ 新卒入社

事業の拡大に組織が追いついていないことです。
ここ数年は新卒社員も増えていますが、事業の戦略や方針を担う管理職層・経営層がまだまだ不足していると感じます。

2022/09/06

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか?

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管理職 (事業部長,マネージャー等)
40代前半
2016年 ~ 中途入社

・当事者意識を持ち、物事をポジティブに捉えて考え、行動していける人
・他責ではなく自責で、限られたリソースの中で「どうすればできるか?」と考え、行動ができる人
・自分で決めた決断に責任を持ち、それを正解にするために誠実に愚直にやりきれる人

2022/09/06

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか?

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管理職 (事業部長,マネージャー等)
30代前半
2015年 ~ 新卒入社

「他者から認められたい、褒められたい」がモチベーションの方。
ひたむきに課題に向き合った結果振り返ったときに価値が残っていた、というやりがいの感じ方が多く、即時的なやりがいを求めている方には合わないと思います。

2022/09/06
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