管理職 (事業部長,マネージャー等)

30代後半

2018年 ~ 中途入社

・短中長期で全体の事業戦略策定から実行、プロダクトやバリューチェーン全体の改善なども自身が責任者として遂行できる裁量権の広さ。

・AI×デジマ×SaaSと潮流に乗れる環境があること。

・これから会社を創っていくフェーズであること

企画系 (マーケ,事業企画等)

30代後半

2018年 ~ 中途入社

■教育体制
・新規事業であるため、業務内容が変わる
・十分なマニュアルがあるわけではなく一緒に手探りで最適解を探す方が多い

■人材不足
・優秀な人材は常に欲しい

管理系 (人事,会計,広報,総務等)

30代後半

2018年 ~ 中途入社

主体的に物事を進められる人、今やっていないこと業務に対してオーナーシップをもってチャレンジできる人だと思います。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代前半

2019年 ~ 中途入社

柔軟性に欠ける人とか
技術や社会のトレンド、ニーズは日々急速な勢いで変化していくので、組織も事業も変化していかなければいけないと思います
その速さや変化についていけない、過去に固執している人は難しいと思います