市場ができていないかつ、プロダクトの性質上バイヤーが不明瞭のため事業を成長させてるハードルは高いが一方で市場のポテンシャルが高いところにやりがいを感じる。また、業務上の仕組みもまだ未整備のところが多いため、業務・仕組みを作っていくことができ、やる気があれば組織横断で会社のボトルネックに対してアクションを取り改善していくことができるところ。
・プロダクトの売り手先となるペルソナが明確でないこと
・入社後のオンボーディング、人材育成などの制度や仕組みが不足していること
・各部署においても、仕組み化できていない業務が多いこと
・論理的かつ柔軟な発想で会社の目標達成に向けて動ける方
・周囲を巻き込んでスピード感を持って推進できる方
ある程度定常業務を回す事に慣れている方や、自分では手を動かさず批評家として指示出しをするだけの人などはあまりワークせずに退職されている印象。