株式会社こだわり

【IT業界のボーダーレス化に挑戦する企業】
株式会社こだわりの代表、小島はSI/SES業界に在籍した経験から、その構造に疑問を呈します。

「IT業界は日本のため、そしてエンジニアのためになっているだろうか？」

SI/SES業界の実態として、A社に在籍しているエンジニアをB社がアサインするとB社は「人材確保」できますが、A社は「人材難」になります。新たにA社がC社から「人材確保」すると、C社は「人材難」になるという椅子取りゲームの状態となっています。
このように、エンジニアのスキルや経験を適切に活用できていない現状を問題視し、株式会社こだわりは、働き方の多様性や雇用機会の創出をすることで、エンジニアと企業の両方がWin-Winな関係を築くことを目指しています。

①SES事業
［お客様・エンジニアへの提案型事業］
　株式会社こだわりは、SES事業を通じて、お客様への価値提供とエンジニアのキャリアアップを両立させることを目指しています。単なる「人材供給」ではなく、お客様の課題解決に向けた提案型のSES事業を展開し、エンジニアがスキルアップできる案件にも積極的に参画しています。

②SI事業
　［地方創生事業への取り組みからSIerへの昇華］
　株式会社こだわりは、SI事業を通じて、地方創生やDX化の促進も目指しています。IT格差が存在する地方においても、情シス代行事業を展開することで、企業の業務効率化や顧客満足度の向上を図ります。

『人が人らしく生きる社会の実現』にこだわり、ITによる労働力不足解消＝ICTの推進を行っています。
SES事業を主軸に、 ITソリューション事業を展開。
今後は地方に対してもアプローチしていきたいと考えているため、地方創生事業の構築も実施しています。
世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きられる社会を創造することがこだわりのミッションです。


◆こだわりの理念
　「カチ」にこだわる＝【価値】を提供することで、【勝ち】を掴み取る
　社員への価値　　：社員の自己実現を叶えるための就業環境、制度、風土を提供します。
　お客様への価値　：エンジニアリングを通じて、事業を成長させるソリューションを提供します。
　
◆こだわりの行動指針・価値観
　1. 進化にこだわる＝現状に満足せず、弛まぬ研鑽に励む
　2. 絆にこだわる＝人を思いやり、最高のチーム・組織を作る
　3. 成果にこだわる＝価値・勝ちにこだわった結果を追求

2024年5月時点の従業員数は213名で、経営層も営業担当もエンジニアも、みな同じ目線で“居心地が良い会社”を目指しています。
全社平均残業は月平均13.2時間以内と少なめですが、更にワークライフバランスを整えるべく、タイトなスケジュールや“残業ありき”案件、トラブルが起きそうなプロジェクトなどは事前にブロックするなど、更なる残業削減・労働環境改善にも取り組んでいます。
また、適切な評価制度（給与やインセンティブへの反映）も運用されており、安心してキャリアを積んでいただくことが可能です。

在籍しているエンジニアは、技術力向上のための意識が強いです。1カ月に1～2回のペースで希望者向けの勉強会を実施しているほか、各MGR・リーダーとの1on1ミーティングが定期的におこなわれており、現場で活躍するスペシャリストだけでなく、社内マネジメントなど幅広いキャリアプランを描くことが可能です。

ワークワイフバランス抜群の環境で、更なるスキルアップ、キャリアアップを目指しませんか？