株式会社フライウィール - 「データの民主化」という新しい世界観の創出を!GAFAM出身者らが立ち上げた、外資企業のカルチャーが根付くデータ活用企業
データを統合し、全社横断的な最適解で企業課題を解決します。売上拡大やコスト削減、生産性向上を、データに基づいた業務遂行で実現します。
データエンジニアリングにはデータサイエンティストや他のエンジニアと協力しながら、データ基盤を整備・改善して課題解決を行っていく役割があります。 大事なデータを守りながらフライウィール全体のデータ活用を推進し、事業・業務を通じて得られた知見を基に、セキュリティレベルの担保やスムーズなデータ処理を実現しています。 ■データ収集 ・自社・パートナー・クライアントのサービスからログを取得するためのSDKの開発 ・パートナー・クライアントとのデータの受け渡しをするためのデータインテグレーション基盤の構築 ・Webクローリングやスクレイピングなどの、webから情報を収集するシステムの構築 ■データ管理 ・収集したデータを保存するデータレイクの設計と構築 ・加工済みデータを保存するデータウェアハウス(DWH)の設計と構築 ・データの閲覧・処理権限の管理 ■データ処理 ・バッチ / ストリーミングベースのデータパイプラインの開発と運用 ・BIツールを用いたデータの可視化 ■他のエンジニア職と共通の業務 ・サービスの安定提供を24×7で維持するためのシステム運用 ・システムの技術的な問題の発見と解決 ・運用を自動化あるいは低コストにするためのツールの開発 ※従事すべき業務の変更の範囲:なし ■開発環境 ・クラウド:AWS ・Data Platform:Python, Dagster, dbt, Snowflake, Amazon Athena ・Infrustructure:Amazon EKS(Kubernetes), Terraform, Prometheus, Grafana ・DevOps:Bazel, GitHub, GitHub Actions
募集背景
フライウィールではパーソナライズプラットフォーム Conata(コナタ)をはじめ、企業がデータを活用し収益化を実現するためのソリューションを提供しています。 大手企業とのパートナーシップ拡大、及びプロダクトであるConataの案件増加のため、エンジニアチームを多角的に拡大しております。 データの種類や量は急速に増えつつあり、データ利活用の可能性が拡がっております。
概要
弊社はデータを起点に企業に存在する困難な課題を解決に導く、データ価値最大化をミッションに掲げるテックベンチャーです。 世間ではDXの重要性が謳われ続ける中、データを余すことなく使いこなせている企業や人材は決して多くはありません。データのサイロ化に始まり、「必要な時に必要なデータにアクセスできない」、「全体最適の観点で柔軟なデータ活用ができていない」といった課題を抱える企業が大半かと思います。 そういった課題に対して、サイロ化された大規模なデータを連動/統合することで全社横断的な最適解を導き出し、データに基づいた業務遂行を実現することで「売上拡大」「コスト削減」「生産性アップ」といった事業成長に貢献するソリューションを提供しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 28階 ※就業場所の変更の範囲:なし 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」B2・B3・B4出口 東京メトロ丸ノ内線・千代田線・日比谷線「霞ヶ関駅」A12出口 都営三田線「内幸町駅」A3出口
待遇・福利厚生
・試用期間6ヶ月 (条件・働き方は試用期間終了後と同様) ・各種社会保険完備 ・通勤手当(月5万円まで) ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・オンコール手当(職種による) ・出張手当 ・慶弔見舞金 ・PC貸与 ・リモートワーク可(ハイブリット勤務制) ・副業OK(要申請) ・書籍購入支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・社内コミュニケーション支援制度 ・カフェ代支給(往訪の合間にカフェ等で仕事をした場合)
休日・休暇
・完全週休2日制(休日は土日祝日) ※年間休日日数125日 ・年間有給休暇10日~20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数となります) ・出産・育児・看護介護休暇 ・結婚休暇・忌引休暇 ・永年勤続休暇 ・有給傷病休暇 ・ボランティア休暇 ※その他、会社規定による
勤務形態備考
これまでのご経験やスキルを鑑みお任せする職務・職責により、勤務形態を [ 専門業務型裁量労働制 ] または [ 1ヶ月 フレックスタイム制 ] のいずれかより決定いたします。 ■専門業務型裁量労働制 所定就業日に勤務の場合は、実際の就業時間に拘わらず9時間勤務したとみなします。 なお、法令上の一日の労働時間上限である8時間をこの9時間から差し引いた時間を時間外労働時間として積算します。 ※休憩時間:60分 ■1ヶ月 フレックスタイム制 月間所定就業時間は清算期間1ヶ月を単位として定めることとし、所定就業日数に8時間を乗じて得た時間数とします。 ※休憩時間:60分
受動喫煙対策
有・施設屋内に喫煙エリア設置
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