株式会社テックオーシャン

2018年6月に設立した私たちテックオーシャンは、TECH人材の能力と可能性を最大化させる多角的な事業を展開しております。

■事業内容
・理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」

TECH OFFERは、理系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングサービスです。
日本最大級の研究室データベースや人工知能を活用し、サービス開始当初からKDDI、パナソニック、東京エレクトロンなどの各業界を代表する企業をはじめ、技術力の高い上場～ベンチャー企業に利用いただき、利用企業を拡大しています。

★NEW★　
・理系学生対象の人材紹介サービス「コンシェルジュ」
新規事業として、2023年に人材紹介サービスを立ち上げました！
「TECH OFFER」を通じたWebマッチングに加え、今後は人が介在するマッチングも行うことにより、学生と企業のマッチングの量と質を最大化させたいと考えております。
TECH OFFER会員の学生が、オファー型リクルーティングサービスと併用し活用することがほとんど。弊社のキャリアアドバイザーは就活軸の整理、求人紹介、面接対策、選考フォローを通じて、1人ひとりの学生と意思決定まで伴走を行います。

■ビジョン
『人の能力と可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる』

現代社会においてテクノロジーが進化する中で、TECH人材が持つ力はますます重要になってきています。
※TECH人材：TechnorogyやTechniqueを有するあらゆる人材

一方で、TECH人材はTECH人材のみでその力を十分に発揮することができません。
その能力を社会につなぐ人や、能力を見出す人、営業・広報して広める人、
様々な人と力のおかげで、TECH人材の能力と可能性は世の中に最大化されます。

私たちは、「TECH人材」が持つ力を最大限に引き出すことで、豊かな社会を実現します。

■ミッション
『 気づきと刺激とフィールドを』
理系学生やTECH人材の能力・スキル、経験が可視化され正しく評価される社会へ

『TECH人材をヒーローに』
理系学生やTECH人材が自身のミッションに目覚め、ヒーローとして活躍する社会を

『出会いの方程式を変える』
大学と企業、社会が共に若者を育てる「共育」が根ざした社会に

現在の新卒学生の就職活動では表面的なPR合戦や大学側と企業側の間の大きな情報的隔たりにより、大学期間（4年～9年）に学んで得たはずの知識や世界観、個性を活かせすことができず、理系学生においても、せっかくの「TECH」を埋もれさせてしまう若者がたくさんいます。

本当は、個々の思いや能力、世界観が社会に適切につながれば、もっとみんなが生き生きと活躍できるはずなのに、「何をしたらいいのか」「何に時間を使うべきなのか」分からなくなり、大事なものを捨てざるを得ない状況になっています。

テックオーシャンは、若者が社会と最初につながるスタート地点である「新卒採用」をまずは改善し、未来を担うTECH人材を最適に“人・企業・社会”につなげることで、みんながそれぞれの「TECH」を活かして生きられる、”気づきと刺激とフィールド”に満ちた、より豊かな社会を目指して事業を拡大していきます。

▼テックオーシャンの達成すること
1. TECH人材の思いと能力が評価され、TECHが活躍する最高の出会いの創出
2. 若者が気づきと刺激とフィールドを得られる活気のある社会の創出
3. TECH人材と社会課題をつなぐHubとなる
4. 産業界の協力による教育と研究の活性化
5. 技術キーワードを軸とした教育界と産業界の接続と交流促進

■マッチングシステムの強み
弊社のサービス（TECH OFFER）の特徴は、「独自のデータベースを活用したオファー自動化システム」です。
企業側は余計な手間が省け、簡単に対象となる理系学生の母集団形成が可能となっています。

具体的には、日本全国の理系研究室および大学教員約4万件をデータベース化し、教員に紐づく約100万の技術キーワードをもとに、企業と学生をマッチングさせるWEBサービスを運営しています。

登録していただいている理系学生の専門分野は、機械、電気電子、情報、材料、建築土木、化学、計算科学系（物理、地球惑星科学、ライフサイエンス等）と様々です。
学生は自身の所属研究室、指導教員を入力することで、自身の学びや経験に関連する技術キーワードがレコメンドされ、自身の能力を必要とする企業、思いがけない企業と出会うことが可能になります。

これらTECH OFFER独自のシステムを支えるアルゴリズムが強みとなり、競争優位性を備え、利用企業からもご評価をいただいています。

■TECH OFFERを提案する営業組織の強さ
弊社経営陣をはじめ、活躍しているセールスパーソンは元キーエンスグループ出身のメンバーが複数在籍します。
キーエンス社の営業スタイルでも有名な「外報」の文化や、「顧客ファースト」で成果が出るポイントを徹底的に「可視化」し、属人化せず全員ができるように「浸透」する状態を、IT×コミュニケーションで実現する仕組みがあります。1人あたりの生産性が高い組織です。

★テックオーシャンの「外報」とは★
商談前の事前準備では想定されるストーリーの準備と摺合せ、商談時は仮説をもとにしたストーリーの実行、商談後は、結果と次回アクションを報告し、受注に向けてスピーディー且つ確実に動いていく仕組みです。

■学生インターンを巻き込んだサービス認知度の拡大
弊社には理系学生のための就活コミュニティを運営する「チアーズ」という組織があります。
株式会社テックオーシャンに所属するインターン生を中心に、在籍大学の中でコミュニティを立ち上げ、1on1などを通して就活生の相談相手になり、納得内定まで伴走しています。
コミュニティをきっかけに弊社のサービスを知ったり、メンターが気づきや刺激を与えたりすることで、ビジョン・ミッションを叶えようとしています。