新卒採用~中途採用まで幅広く仕事を任せていただき、その中で裁量を持たせていただいてることが一番のやりがいです。新しい取り組みをする際は成功するかわからない部分も多いですが、仮説を立てて実行し、それが数字として結果に表れたときは達成感があります。
2020/10/29次世代のリーダーをどう育成していくかという点です。弊社には3D未経験の方でも入社後研修によって一人前に育て上げることができるノウハウがあります。ただ未経験スタートの社員が増えれば、それに伴い管理をするリーダークラスも必要となります。1人のリーダーが管理できる部下の数は3~5人程度なので、組織を拡大していく上ではリーダー層の育成が必要だと考えています。
2020/10/29努力を惜しまない真面目な人、幅広いことに興味を持ち、スキルの幅を広げたいと考えている人、人に教えるのが好きな人(人に興味がある人)だと思います。
2020/10/29チームで連携して業務を進めるのが得意ではない人、チームや会社全体についての運営に興味関心が薄い人、能動的に行動するのが苦手な人、だと思います。
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