Unipos株式会社

Uniposは組織課題の根本原因となるカルチャーを変革することで、心理的安全性を高め、さまざまな組織課題を解決します。

カルチャー変革は「組織変革のノウハウ」×「プロダクト」を通じて実現します。
ユニークでマネをするものが無いサービスを開発し、社会に問いを発し、実装していくことが弊社の誇りです。

■組織変革のノウハウ：
カルチャー変革にまつわるメソッドを熟知したチームがカルチャー変革の成功を支援
・カルチャー変革支援実績 数百社
・人的資本経営の専門家として目ティア多数出演
・過去の支援実績をメソッドとして体系化
　‐ 人的資本経営フレームワーク
　‐ 推奨行動フレームワーク

■製品：
良い行動の表出化を全社で習慣化させるプロダクト「Unipos」

「Unipos」は、従業員同士で見つけた良い行動をオープンに称賛しあう仕組みです。
　1．称賛をおくる人：みつけた「良い行動」を組織全体に共有
　2．称賛された人：投稿や拍手によって、行動を継続する意欲が向上
　3．投稿を見た人・拍手する人：自分事化や相互理解が進む
全員にとってポジティブな体験が日々の称賛を自然と習慣化します。

私たちは、日本で先がけて開発したサービスであるピアボーナスを軸に、人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変えていきます。我々はこの市場のリーダーであり、実績を積み重ねています。まだまだ小さな市場ではありますが、やり抜きたいです。
もちろん市場のリーダーだからこその難しさもあります。その難しさをも一緒に楽しめるメンバーを待っています。

Uniposを代表する制度のひとつに「発見大賞」というMVP制度があります。
通常MVP制度というと、比較的数値化しやすい営業など特定の社員に集中しやすい傾向にありますが、「発見大賞」ではエンジニアでも営業でも社員全員が同じ視点で評価されます。
自分以外の人のいいところや頑張っている姿をみて「頑張っていて素敵だ」「その挑戦が素晴らしい」と思った人を発見し、発見した人・発見された人のストーリーを語ってもらい、表彰しています。

この制度を元に、沢山の人にスポットライトをあてるために生まれたのが2017年に生まれた新サービス「Unipos」です。

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。

▼ Uniposはどんなサービスなのか？
Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、累計20万アカウントを突破しました。働き方がさまざまがとなった今に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。

▼ Uniposはなぜ生まれたのか？
このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする弊社独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票＝発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。

▼ Uniposの今
組織課題の根本原因となるカルチャーを変革することを目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化（従業員のパフォーマンス向上）や、複数拠点での企業運営、リモートワークに対応した働き方での組織づくり（エンゲージメント、仕事の見える化）など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

【 我々は「カルチャー至上主義」の会社です 】
この会社の目的は 「Be an explorer（探検家たれ）」な挑戦的なカルチャー持つ会社づくりと活動を通して、それを体現したサービスにより顧客を成功させること。そしてビジョンである「感情報酬を社会基盤に」を実現することです。 正直、万人受けする会社ではありません。だからこそ、Uniposにぴったりである、という人を探しています。 まだまだ出来上がっている組織ではありません。3年ごとに拠点を移し、事業内容も2年サイクルで変わっている変化の多い会社です。世界に通用するような、あっと言わせるようなサービスづくりを追求していきます。

【 皆さんの意志と成長する能力を信じています 】
Uniposに入れば、年次や経験に関わらず意志のある人たちに、例えばプロダクトの中核業務や、業務の設計から改善までを一気通貫でお任せします。全く新しいムーブメントを「起こす側」に回ってもらったり、多くのまだ広告価値が定まっていないような新興メディアの成長を助けたり、未来の仲間である採用活動をしたり、新しい産業、新しい会社を起こすダイナミズムの真っ只中にいることができます。同時にたくさんの失敗をします。それでも任せたいのは、皆さんの意志と成長する能力が圧倒的であると信じているからです。 信じているからこそ、働き方は自由です。体調が悪い時はさっさと休み、用事があるときにはリモートワークして、ライフスタイルが変わったら時短勤務をすれば良いと思っています。

【 素晴らしい会社を一緒につくるでいきませんか 】
Uniposは以下をあなたに約束します。
・圧倒的知的興奮
・偉そうにしない社長
・会社の理不尽さの排除（派閥や忖度、若い年次は雑用など…）
・公序良俗に反するような仕事は絶対にしない
今は、Uniposは誰もが認める「いい会社」ではないかもしれません。しかし皆さんに「素晴らしい会社を私が主役で創った」と10年後、20年後に言って欲しいのです。「いい会社に入るのではなく、素晴らしい会社を創る」でいきませんか。

皆さんのご応募をお待ちしています。

代表取締役CEO　田中弦