互いに対する“リスペクト”を大切にするのがプレックスの文化。人材を大切にする環境です。

採用マネージャー 渡邉 花梨氏 新卒時には総合人材サービス会社に入社。3年8カ月リクルーティングアドバイザーとして企業への採用支援業務を担当。プレックスには二人目の人事として入社した。現在は中途採用・採用広報・組織人事業務を担っている。

プレックスの年齢構成について…平均年齢は28歳で、代表の黒﨑は30歳。インターンや新卒入社・第二新卒メンバーも活躍しています。ボリュームゾーンは20代後半～30歳前中盤ですが60歳のセールス担当も在籍...続きを読む

まだ業界内でも“知られていない”サービスだからこそ、介在価値の大きさを実感できる仕事です。

物流・人材紹介事業部　マッチンググループ　マネージャー 本田 海渡氏 2018年5月入社。インターン生として活動後に正社員へ。就活では他の企業も考えたものの「最速最短で成長できる環境」「機会を提供してくれる会社」ということでプレックスへ。

当社でキャリアパートナーとして働く魅力とは「業界の課題解決に向けて、まだ業界内で認知されていない、今後の伸びしろの大きなサービスを提供している」ということ。物流業界は99%が中小企業様であり、有料職業...続きを読む

代表が語るビジョンに共感して「自分も一緒に追い求めていきたい」と考えて転職してきました。

物流・人材紹介事業部　マッチンググループ　リーダー 佐藤 翔氏 2022年1月入社。埼玉県で警察官として勤務後、車のディーラーとして3年半勤務。土日休みの勤務形態を求めて、介護系の人材紹介会社を2年経験。成長できる環境を求めてプレックスへ転職してきた。

プレックスに入社した際の決め手となったのは、なんと3時間にも及ぶ面談で黒﨑さんから企業のビジョンを聞くことができたからです。「彼の考えるビジョンを一緒に追い求めていきたい」と考えて入社しました。実は、...続きを読む

急成長中の企業だからこそ、トライ&エラーで、自分の考えを実施してみたい方に向いている環境です。

物流・人材紹介事業部　マッチンググループ　リーダー 高木 啓太氏 2022年5月入社。医療福祉系の大手人材会社で人材派遣のマッチング業務を経験。「他の業務で挑戦したい」「（大手企業では実感が難しい）会社の成長に貢献していきたい」と考えプレックスへ転職。

今、プレックスではリーダー職として、人材のマッチング業務を行いつつ、メンバー育成やチーム運営業務に携わっています。当社では各チームの独自性を大切にしていて、チームリーダーに舵取り役として大きな裁量を与...続きを読む

どんな手段にしろ、事業やプロダクトをより良くしていただける方にジョインしていただきたいです。

ダイレクトリクルーティング事業部 エンジニア 石塚 淳氏 サーバーサイドエンジニアとしてキャリアをスタート。その後、データ分析、サービス企画、新規プロダクトのPM兼エンジニアとして活躍。フリーランスとして活動後、1年前にプレックスへ参画。

プレックスが新サービスのダイレクトリクルーティングを始めるタイミングで当社へジョインしました。既存の人材事業が急速に成長を遂げていること、そして「仮説検証して学びを次に活かす文化」があり、新たなプロダ...続きを読む