学校法人角川ドワンゴ学園 - 未来が生まれる場、ネットを駆使した「未来の教育」を一緒に創りませんか?
最先端のオンライン教育と将来へつながるプロフェッショナルな学びを展開している高校です。通信制高校制度を活かし、生徒に実践的で有意義な学びを提供します。
生徒が各地のキャンパスに通学する「通学コース」のキャンパス職員採用となります。 通学コースの生徒は主にプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。 高校卒業資格取得のために必要な学習はオンライン学習システム「N予備校」を使って行いますので、職員の教科授業の実施はありません。 ■具体的に以下の業務をお任せする予定です。 (1) 授業のファシリテーション・運営 ①当学園オリジナル授業であるプロジェクトN(課題解決型学習)のファシリテーション ②プログラミングや英語学習の運営(指導は担当しません) (2) 生徒指導・コーチング 日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、生徒が主体的に目標の設定と計画を立てるサポートし、目標に向かって伴走します。 (3) 保護者様との関係作り 保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作ります。 (4) キャンパス運営 生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行います。 (⽣徒の出⽋管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など) (5) 人材育成 インターンとして勤務する大学生TA(Teaching Asisstant)の採用と育成(活躍できる社会人としての基礎を身につけることを目的としています) 生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。 ■ポジションの魅力 異業種から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの⽅々が⼀堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが⾓川ドワンゴ学園の魅力の一つだと考えています。 「⽣徒の成⻑に関わりたい」「新しい教育のあり⽅を、⼀緒につくっていきたい」など教育への想いを大事にしており、 教育業界からの中途入社だけでなく、接客・サービス業・営業の経験者も活躍中です。 ⽣徒だけでなく私たちスタッフにとっても、常に挑戦できる、成⻑できる環境を求めている⽅はぜひご応募ください。 ■1日の流れ(一例) 8:30~:職員朝礼にて連絡事項について共有 9:30~12:30:生徒朝礼とPBL(プロジェクトNなど)ファシリテーション 12:30~13:30:昼休憩 13:30~14:30:英語授業やプログラミング授業運営 14:30~16:30:生徒とのコーチング面談 16:30~17:30:明日の業務の確認やその他対応 17:30~18:30:退勤
概要
2016年4⽉ ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAが ネットと通信制⾼校の制度を活⽤して「未来のネットの学校」を創⽴しました。 それが学校法人角川ドワンゴ学園です。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、 多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 ■大分県大分市都町1-1-23 TKフロンティアビル 12F 大分キャンパス ※2025年4月開設/入社時期に応じて、既存キャンパスで研修を行う可能性あり ※転勤の可能性あり 【アクセス】 大分キャンパス ※JR大分駅 徒歩7分
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
社会保険完備 日本私立学校振興・共済事業団(健康保険・年金) 交通費支給(月額5万円まで) 健康診断 役職手当 育児手当 年次有給休暇(入職日に付与) 有休奨励日 リフレッシュ休暇 ライフイベント休暇 裁判員休暇 介護・看護休暇 弔事休暇 再雇用制度(定年60歳、65歳までOK) MVP表彰制度 社員紹介制度 ジョブローテーション制度(転勤あり) ※社内規定あり
休日・休暇
年間休日数:123日 完全週休2日制 その他法人が休日と認める日。(年末年始休暇等) 【その他休暇】 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、産前産後休暇、介護休業制度、リフレッシュ休暇、ライフイベント休暇 裁判員休暇、介護・看護休暇、弔事休暇など ※有給取得推奨日あり ※イベント等で年1回程度土日祝の出勤が発生する可能性があります。 (別日に振替休日/代休を取得いただきます)
勤務時間補足
基本労働時間8時間/日 休憩:60分 時間外労働:有( 20時間程度/月)
昇給/賞与
【昇給】 年2回 法人の業績、社会情勢、本人の能力・成績にて査定。 【賞与】 賞与年2回 ※入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額変動有 ※年度途中入職の場合、賞与の標準支給額は月割りで算出 4月・5月・6月入社の場合、評価対象期間 (前年10月〜当年3月まで)勤務がないため、初年度の6月の賞与なし 10月・11月・12月入社の場合、評価対象期間(当年4月〜当年9月まで)勤務がないため、初年度の12月の賞与なし
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