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【東京】N中等部ネットコースメンター(教員免許不要)

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【東京】N中等部ネットコースメンター(教員免許不要)

学校法人角川ドワンゴ学園 - 未来が生まれる場、ネットを駆使した「未来の教育」を一緒に創りませんか?

学校法人角川ドワンゴ学園 求人画像1
【東京】N中等部ネットコースメンター(教員免許不要)
336万円〜512万円
東京都
業界未経験歓迎, フルリモート, フレックスタイム, 急募求人, 服装自由

事業内容

事業内容:実践型学習を行うプログレッシブスクール「N中等部」
実践型学習を行うプログレッシブスクール「N中等部」

生徒たちが中学校に在籍したまま、新たな学びの場としてN中等部では、社会で求められる"総合力"を身につけるため、ICTツールを活用した新しい教育の機会を提供しています。

仕事内容

N中等部とは、社会で求められる"総合力"を身につけるため、実践型学習を行うプログレッシブスクールです。※学校教育法第一条に定められた中学校ではありません N中等部には2つのコースがあります。 全国にあるいづれかのキャンパスに登校をする「通学コース」 自宅にいながらインターネットを活用して自分のペースで学ぶ「ネットコース」 今回は「ネットコース」のメンターの募集です。 ■具体的に以下の業務をお任せする予定です。 ・生徒との個別面談(コーチング) 生徒の主体的な目標設定・計画立案・実行・振り返りをサポートするために個別のコーチング面談をオンライン上で行います。 ・授業 プロジェクト学習、プログラミング、教科学習等の授業を担当します。 双方向のグループワークなど実施します。 ※教科の専門性は問いません ※プログラミングにおける専門知識は不要です ※他のスタッフと協力して行います ・生徒の自学習サポート 授業以外の時間に自習室で学習するための誘導や個別学習、イベント企画などを行います。 ・保護者対応 オンライン保護者会の実施や、zoomでの三者面談などを通し、保護者と連携し生徒のサポート体制を作ります。 生徒が自分のやりたいことを見つけ、仲間と協働することを学び、そして社会で活躍できるような環境を一緒に創っていただきます。 【業務のやりがい】 オンライン教育はまだ未完成の分野で、たくさんの可能性があります。 そのような環境だからこそ、新しい教育、学校の形を模索し、作る事ができます。 多様な生徒の成長に関わり、これからを担う生徒たちと一緒に日々成長できる環境です。 そして生徒と社会をつなげ、生徒の可能性を広げることができることが実感できる業務です。

募集背景

欠員のため

概要

2016年4⽉ ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAが ネットと通信制⾼校の制度を活⽤して「未来のネットの学校」を創⽴しました。 それが学校法人角川ドワンゴ学園です。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、 多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー14階 東京事務所  ※本求人での配属部署はフルリモート勤務となりますが、入社後、出勤部署への異動 / 転勤の可能性がございます。通信環境等はご自身で整備いただきます。 ※転勤の可能性あり。 【アクセス】 東銀座駅 徒歩1分(直結) 銀座駅 徒歩6分 銀座一丁目駅 徒歩9分 築地駅 徒歩10分

待遇・福利厚生

社会保険完備 日本私立学校振興・共済事業団(健康保険・年金) 交通費支給(月額5万円まで) 健康診断 役職手当 育児手当 年次有給休暇(入職日に付与) 有休奨励日 リフレッシュ休暇 ライフイベント休暇 裁判員休暇 介護・看護休暇 弔事休暇 再雇用制度(定年60歳、65歳までOK) MVP表彰制度 社員紹介制度 ジョブローテーション制度(転勤あり) ※社内規定あり

休日・休暇

年間休日数:123日  完全週休2日制 その他法人が休日と認める日。(年末年始休暇等) 【その他休暇】 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、産前産後休暇、介護休業制度、リフレッシュ休暇、ライフイベント休暇 裁判員休暇、介護・看護休暇、弔事休暇など ※有給取得推奨日あり ※現在想定しておりませんが、イベント等で土日祝の出勤が発生した場合は別日に振替休日を取得いただきます。

勤務時間補足

フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) 休憩:60分 時間外労働:有(全社平均残業時間15時間程度/月)

昇給/賞与

【昇給】 年2回 法人の業績、社会情勢、本人の能力・成績にて査定。 【賞与】 賞与年2回 ※入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額変動有 ※年度途中入職の場合、賞与の標準支給額は月割りで算出 4月・5月・6月入社の場合、評価対象期間 (前年10月〜当年3月まで)勤務がないため、初年度の6月の賞与なし 10月・11月・12月入社の場合、評価対象期間(当年4月〜当年9月まで)勤務がないため、初年度の12月の賞与なし

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