株式会社カイマデータ - 多様な領域に精通したプロフェッショナルが集結!スキルと知見を武器に成長する、ITコンサルティング企業
中国拠点を活用したレガシーマイグレーションのソリューションを提供します。大規模なソースコード解析を通じて、基幹システムの最新技術への刷新を実現します。
中国拠点を活用したシステム開発案件において、お客様への提案と、プロジェクトを推進するプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーを求めています。 大規模ソースコード解析(リバースエンジニアリング)を得意とする中国拠点は、主要ビジネスであるレガシーマイグレーション案件において最大の力を発揮します。これらの社内リソースをフル活用しながら、お客様の課題を解決するソリューションを提案することが、カイマデータのミッションです。 具体的には ・客先業務(主に商社系)の内容を十分に理解し、構想立案~基本設計~テスト~保守運用まで各工程。 ※スキル等考慮し最適な業務を行って頂きます。 ・クライアント企業との提案・折衝・調整業務 ・日本のみならずオフショア開発チームのパフォーマンスや課題に関する報告・レポート ・日本・中国のチームメンバーの業務進捗管理、 日々のマンマネジメントがままではなく、自分自身のスキルやキャリアを活かしながら最適な開発プロセスを描き、プロジェクトを主導できるやりがいがあります! 【進行中のプロジェクト/今後の展望】 ■クライアント:大手総合商社およびそのグループ会社 ■プロジェクト内容:サーバやデータベースのバージョンアップに合わせ基幹システムを刷新 ■今後の展望:基幹システムを国内外1000社以上のグループ会社へと展開。大規模なシステム統合を予定 ■クライアント:大手機械加工製品販売商社 ■プロジェクト内容:3PLを活用した倉庫管理システムを開発 ■今後の展望:新倉庫への導入に成功した後、国内外の倉庫へと展開。自動倉庫の有効活用を目指す
募集背景
カイマデータ中部支社は2020年10月に開設されましたが、長年にわたり一緒に仕事をしてきた仲間が集まり、大手企業のシステムの開発・保守の責任を担うベンダーとなっています。 そのため、お客様からの高い評価に伴い、ビジネスを広げるチャンスが出てきていますが、新しいプロジェクトを立ち上げるための人材が不足しています。 まだ小さな組織だからこそ、一人ひとりに任される裁量は無限大。多彩なスキルを持った仲間たちと協力しながら、ビジネスのスケールを拡大させていく醍醐味を感じられるはずです。
配属部署
入社後は開発部に配属。プロジェクトによってはソリューション企画部への配属もあります。
この仕事で得られるもの
大企業様の基幹系システム等の開発や保守の案件に携われる機会が多いです。 開発案件では数年に渡る大規模なプロジェクトもあり、基本設計だけでなく企画や要件定義など上流工程も担当することが可能です。 また、技術系スキルへの興味にある方には、フレームワークの開発・保守、AIを使った提案の仕事もあり、新しい技術へのチャレンジもできます。 このようなプロジェクトを通じて、業務知識と技術向上の経験を多く積むことで、システムエンジニアやPM・PLとしての個人の価値を高めることができます。 弊社はオフショアの開発・保守を得意としており、PMOや独自の手法を通じて、お客様に高い評価を頂いています。 オフショアを活用することで、大規模案件に参画し、オフショアの経験を積むことが可能なことも大きなメリットといえます。 人事評価に基づき支給される賞与に加え、以下の特別賞与を支給しています。 ■新規開拓賞与 顧客を新規開拓した場合、初年度売上の1%、2年目売上の0.5%を支給 ■特別賞与 年に1度、売上利益計画達成率に応じて、純利益の最大10%を優秀社員に配布 ■人材紹介賞与 新規入社者を紹介した場合に、合計100万円を2年に分けて支給
勤務地
【勤務地詳細】 愛知県名古屋市西区名駅一丁目1-17 名駅ダイヤメイテツビル11階 株式会社カイマデータ 中部支社 【アクセス】 ■東海道新幹線 名古屋駅 徒歩5分 ■JR 名古屋駅 徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金) 【手当/制度】 ■交通費全額支給 ■ストックオプション制度 ■永年勤続褒賞 ■奨励資格制度 ■テレワーク/時差出勤制度 【その他賞与】 ■業績評価賞与 ■新規開拓賞与 ■特別賞与 ■グループ特別賞与(部長以上) ■業績管理賞与(管理職以上) ■人材紹介賞与 【受動喫煙防止に関する措置について】 ■喫煙室あり(ビル内に喫煙専用室設置)
休日・休暇
■完全週休二日制(土日) ■祝日 ■年末年始 ■GW ■夏季休暇 ■有給休暇:勤続年数に応じて増加
その他賞与(詳細)
■業績評価賞与:人事評価に基づき支給 ■新規開拓賞与:顧客を新規開拓した場合、初年度売上の1%、2年目売上の0.5%を支給 ■特別賞与:年に1度、売上利益計画達成率に応じて、純利益の最大10%を優秀社員に配布 ■グループ特別賞与(部長以上):グループ内での売上利益計画達成率に応じて、純利益の最大10%を優秀社員に配布 ■業績管理賞与(管理職以上):組織内での売上粗利成長率に応じて支給 ■人材紹介賞与:新規入社者を紹介した場合に、合計100万円を2年に分けて支給
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