仕事内容

人材業界でのご経験を活かし、在籍している人事メンバーと共に採用推進いただく人事を募集しております！ 顧客からの問い合わせが絶えないDXベンチャーで採用から組織をつくる経験は、今後IT人材の獲得競争が激化すると考えられる国内市場を見据えると、市場から求められるスキルになり得ます。 これまで人材業界で培われた採用ノウハウを活かしつつ、課題設定や戦略設計、オペレーション推進など汎用性の高いスキルを身につけられる環境です。 また、採用に関する経営陣とのコミュニケーションは密におこなわれ、主体的に提案できる関係性です。 現在70名規模、来年の採用計画は40名を超える中で、採用した方の入社後の活躍を間近で見ることができ、入社後のエンゲージメントを上げていく取り組みにもご参加いただけます。 企業や社員の成長ストーリーに継続的に関わることで、一緒にスパイスファクトリーという会社を作りあげませんか？ ■業務内容 デジタル人材の採用戦略立案からオンボーディングに至るまでの一連の業務をお任せいたします。 ・採用全般（中途・学生インターン） 　∟採用戦略企画立案 　∟ダイレクトリクルーティング 　∟媒体選定、新規取引対応、エージェントコミュニケーション 　∟応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 ※アシスタントと分担 ・社内イベントの企画運営 　∟採用広報業務（noteやストーリーの運用など） 採用実務をメインとすることが必須ですが、興味があれば、カルチャー醸成・制度設計・教育などの業務にチャレンジすることも可能です！ ■採用するポジション プロジェクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなどの中途デジタル人材がメインです。 学生長期インターンの採用も行っています。 ■社内使用ツール 【社内コミュニケーション】slack / Google Workspace 【情報共有】esa 【プロジェクト管理】Jira / Timecrowd 【人事データ蓄積・労務】freee勤怠 / Carely 【ATS】HRMOS 【採用広報】note / 自社ブログサイト / X 【その他】Cloudsign / Secure Navi(情報セキュリティ) / Wevox ■働く環境 ・フレックスタイムや自由休憩（シエスタ）制度を活用し自身の裁量で働き方を調整可能。 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)お昼寝や子どものお迎えなどで自由に利用可能。 ・リモートと週1出社（金曜日）のハイブリットワーク。 ・セレブレーション休暇や子ども手当、プレママ・パパ制度など「家族を大切にしてほしい」という想いから生まれました。 ・服装・髪型・髪色自由。