代表取締役の知原(ちはら)と申します。 私は、大学卒業後、システムハウスに入社し、組込みシステム開発を長年経験しました。退職後、1991年有限会社を設立し代表に就任、2005年、有限会社から株式会社マクロテクノスへ組織変更を行いました。 同時に、商社やメーカーとの直請負取引を実現し、さらに組込みエンジニアとWin/Webシステムエンジニアで少数精鋭で構成した社員体制を重視してきました。現在は上場企業であるアイコムグループの企業として、エンジニア社員40名体制の増員を目指して、採用に注力しています。

理想の会社像、御社のビジョンを語ってください

上場企業アイコム株式会社(無線通信機器の総合メーカー)のグループ会社となり、経営理念も新しく「情報サービスで創る未来・信頼のシステム開発」を策定しました。 弊社は、メーカー直請け案件９０%、Sier企業案件１０%の開発業務を行っています。メーカー直請け案件を主軸に社員チーム体制で開発を行い、エンジニアの市場価値を高め、社員が安心して働ける企業環境であり続けたいと考えます。 また、雇用環境は、大手メーカー企業と同等な雇用条件を目指しています。 例えば、社員の有給休暇や子の介護休暇などを取得し易い環境への配慮、自社への帰属意識を持てる開発環境、賞与支給率UP、エンジニア増員、1000万円退職金プランなどを進めています。 さらに、弊社株主のアイコム(株)の保養所、持ち株制、社内販売などが利用でき、福利厚生に力を入れています。

なぜ、経験エンジニア社員のみ求めているのですか?

当社は、エンジニアの市場価値を高めるため、メーカー向けに、C、C++の組込み開発チームとともに、WINアプリやWEBシステム開発のチーム体制の増強を図っています。 メイン取引となる無線機器システムやネットワーク機器に関連した組込み/WIN・WEBの開発を担当していただくエンジニア社員を増員し、チーム体制を拡充していきたいのです。

新卒や未経験者の募集は行わないのですか？

これまで、経験者採用のみ、少数精鋭で行っていたため、未経験者を公に募集することは有りませんでした。 とは言え、未経験者(第二新卒)の応募があった場合は、組込みや言語学習を行った等のポテンシャルの高い方を採用させていただいております。 しかし、アイコム(株)のグループ会社となりました今日では、今後において、将来、エンジニア教育体制のプログラム構築を図り、新卒または第二新卒の未経験者の募集を開始する予定でおります。