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【急成長を支える人事】急成長のコミュニティ市場:人事/採用チームを一緒に立ち上げましょう

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【急成長を支える人事】急成長のコミュニティ市場:人事/採用チームを一緒に立ち上げましょう

オシロ株式会社 - コミュニティの力で、クリエイターやブランド・企業の価値を最大化するコミュニティプラットフォーム「OSIRO」

オシロ株式会社 求人画像1
急成長を支える人事/採用
400万円〜800万円
東京都
業界未経験歓迎, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人

事業内容

事業内容:コミュニティ専用オウンドプラットフォーム開発「OSIRO」
コミュニティ専用オウンドプラットフォーム開発「OSIRO」

「OSIRO」は熱量の高いファンとクリエイターをつなぎ、活性化することで、新たな価値を共創するコミュニティプラットフォームです。

仕事内容

【概要】 成長フェーズのスタートアップ企業の中途採用および人事制度設計を担ってくださる方を募集します。 中途採用の経験をお持ちで、採用業務全体を把握している方を求めています。 また、人事制度設計などを通じて、会社のコアとなる仕組みづくりもご一緒していきたいと考えています。 人事・採用は会社の中でも極めて重要な業務であると考えているため、代表と近い距離で業務を担っていきます。 【業務内容】 ・採用計画の策定 ・採用要件および求人票の作成 ・母集団形成(媒体・エージェントの選定、スカウト送信)・選考/面接対応・内定者フォロー等の選考管理全般 ・人事制度設計 ご経験に応じて以下の業務もお任せします。 ・ミッション・ビジョンの浸透と組織文化の醸成のための企画、立案、推進 ・クリエイティブで生産性の高い働き方のための企画、立案、推進 ・社内制度、社内イベントの企画や実施

募集背景

組織強化と事業成長に向けて、向上心があり自走力のある新しいメンバーを求めています。

配属部署

社長室

概要

「アーティストとしては食べていけない」という理由で、これまで日本では多くの才能が夢を諦めてきた。日本が創造性に溢れ、クリエイティブな芸術文化大国になるためには、作家やアーティストが、作品をつくり続けられる環境が必要だ。ここで紹介するオシロは、日本のクリエイティブ産業を盛り上げるオウンドプラットフォーム『OSIRO』を展開。「コミュニティ・ファースト」という考え方で、共通の価値観に集まったファン同士の熱量を高めあえる場を提供している。サービスやシステム開発にあたる社員にも、文化や芸術に触れる支援制度がある。

この仕事で得られるもの

・成長企業の採用業務全体を担うため、採用のプロフェッショナルになれる ・社長と近い距離で採用活動に取り組める ・コミュニティ・プロデューサーやエンジニア、データサイエンティストなど、様々な部署と連携した採用活動に携わることができる ・数ではなく質を求める採用ができる ・礼節、対話、クリエイティビティを重んじる企業文化の中で仕事を進めることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0002 渋谷区渋谷1-3-3 ヒューリック青山第二ビル8F ※原則出社型です 【アクセス】 ■渋谷駅徒歩7分 ■銀座線表参道駅徒歩9分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■健康保険完備 ■交通費支給 ■野菜制度(無農薬野菜毎週支給) ■芸術制度(芸術文化に触れる費用3万円/月) ■パフォーマンス制度(芸術制度36万円の内10万円/年) ■徒歩制度(※2km以内家賃補助) ■引越手当制度(※2km以内10万円) ■社宅完備(杉並区高井戸) ■ストックオプション制度 ■オーガニックドリンク無料 ■社長と寿司ランチ制度(月1回) ■社員同士ランチ制度(月1回) ■ダイアローグNight制度(飲み会代3,000円/人) ■社内部活制度(部活費用2,000円/月) ■技術書費用 ■全面禁煙。社外でも禁煙推奨。

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■失恋休暇

対話を重んじる社風

会社のコアバリューの一つである「Dialogue Base」に基づいて、対話を重視しています。 喧々諤々と議論ばかりするのではなく、お互いの価値観を理解しあうことを大切に考えています。 お互いを知る機会づくりとして、また部署を超えたメンバー間の交流機会をつくるために、月曜日の朝は雑談タイムからはじまり、ダイアローグランチ、新メンバーとのウェルカムランチ、ダイアローグフライデーなど、メンバー同士で対話をする時間や制度も多く設けています。 そうした取組みを続けているため、メンバー間で仕事の相談がしやすくなったり、社員同士の仲が良いことが特徴です。

プロフェッショナル家族

社員同士の仲が良いことが特徴ですが、仕事では一人ひとりがプロフェッショナルであることを重んじています。プロフェッショナルとしてパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが日々の体調管理をすることはもちろん、会社としては、パフォーマンス最大化のためのガジェットやモノを購入するための費用を負担する「パフォーマンス制度」や、社員が健康であることを願って無農薬野菜を毎週支給する「野菜制度」など、心の栄養のために芸術にふれる費用を負担する「芸術制度」など、ユニークな福利厚生があることも特徴です。「社員は家族」と考える思想から、こうした様々な福利厚生を導入しています。

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