株式会社SAFELY - 人を繋ぎお客様の思いをかなえる事で、成長を遂げるベンチャー企業
暮らしに関するWebサービスで人と企業を繋ぐプラットフォームを提供しています。ユーザーの口コミを通して優良な事業者を選べるサービスで顧客体験の向上を目指しています。
【仕事内容】 当社が運営する暮らしに関する生活メディアやデジタルマーケティングの支援事業において、マーケティング戦略の策定・推進を担当いただきます。クライアントの課題、ニーズに向き合い、最適なコミュニケーション戦略を立案・実行することで支持されるサービスとなることを目指すと同時に、自社メディア、及びデジタルマーケティング支援事業拡大のためのマーケティング戦略も推進いただきます。 連携するアプリを用いたユーザーのリピート率向上や法人向けリード獲得施策等幅広い業務を担当いただく想定の為、メディアのマーケターというよりはタイトルの通り【プロダクトマーケター】として弊社のサービスグロースの要の役割をご担当いただきます。 ※詳細は選考プロセスの中でご説明させていただきます。 【具体的な業務内容】 ・自社サービス内のユーザー動向、データ分析に基づく課題の把握とマーケティング施策の立案、実行(toB、toC双方) ┗サイト内分析をベースとした集客施策の立案と実行(認知度やユーザー数などをあげる) ┗事業者向けリード獲得施策、アプリ連携によるリテンションやロイヤリティ向上の仕組づくり ┗サービスグロースや新規キャッシュポイント創出に向けた仕組みづくり ┗メンバーのマネジメント(業務委託を含め2~3名予定) 【社内の雰囲気】 平均年齢33歳と若手社員が多く、明るく自由な環境となっております。 基本的に残業が発生しないので、健康的で仕事やプライベートにも全力で取り組む事ができる、働きやすい環境です。
募集背景
株式会社SAFELYは、Webメディア事業とデジタルマーケティング支援を展開するベンチャー企業です。暮らしに関するメディア運営を通じ、人と企業を繋ぐプラットフォームを提供しています。また当社の強みである「データを集積した高度な分析」を活かし、WEBサービスの企画・構築からSEO対策、広告運用まで一気通貫でデジタルマーケティングの支援しています。「人と情報を繋げ新たな価値観を提供する」をミッションに、安全で快適な情報社会の実現を目指します。事業拡大に伴い、デジタルマーケティングでクライアントの課題解決をリードする人材を募集いたします。
配属部署
顧客成長戦略チーム
概要
【仕事の魅力】 ・クライアントと密に関わることができるため成長を実感しやすく、自らの価値提供をより実感できます ・サービスに対して、インパクト(売上・認知度向上)が大きい課題に向き合いことができます ・スピード感をもって業務を遂行できる環境、組織風土があり、かつマネージメントの経験を通じたプロジェクトの上流を実践できます ・成果に対して適切な評価を行っているので結果を出した分だけ自身に還元されやすいポジションです
この仕事で得られるもの
【身に付けられるスキル】 チームで営業やマーケティング、データ分析など幅広い業務を行っているので、知見が広がり自己成長へ繋がります。サービスを成功させるために裁量を持って提案できるのでやりがいを感じながら成長実感がもてます。また、ワークショップやマーケティング研修があり、主体的に学べる環境があります。 【共感と成長のコミュニティ】 当社は「個性が評価される組織作り」を目指しています。そのため、一人ひとりが自分らしさを活かして、共に成長していけるコミュニティがあります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区富ヶ谷2-43-15 山崎ビル 4F 【アクセス】 【アクセス】 ■東京メトロ千代田線:代々木公園駅 徒歩5分 ■小田急小田原線:代々木八幡駅 徒歩5分 ■小田急小田原線:代々木上原駅 徒歩12分 ■京王井の頭線:駒場東大前駅 徒歩15分 ■JR・東京メトロ・東急電鉄・京王電鉄:渋谷駅 バス(1路線)15分 / 徒歩20分 ■JR:原宿駅 徒歩20分 ■京王電鉄京王線:初台駅 バス(3路線)18分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費規定支給(2.5万円迄/月) 【その他】 ■服装・髪型・髪色自由 ■誕生日休暇 ■社内食事サポート(100円でご飯) ■社員同士でランチは全額会社支給 【勤務時間】 時差出勤制度あり コアタイム11:00 - 17:00 (勤務可能時間 8:00 - 20:00)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■誕生日休暇(誕生日の前後1ケ月)
スキルアップへのサポート体制
従業員のスキルアップを重要視しており、新技術や業務知識に関する研修を定期的に開催し、従業員がスキルを磨ける環境を提供します。 また、定期的な評価やフィードバックを行い、従業員のスキルアップを評価し、適切なキャリアパスを提案します。
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