【転勤なし】連結売上60億！HR系自社SaaSのインサイドセールスをお任せします！
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株式会社Matchbox Technologies - we make work flexible|働き方に革命を起こすSaaSを創りませんか？リリース初年度で1000事業所が利用。HRアワード・グッドデデザイン受賞
事業内容
ギグワークに特化したお仕事アプリを展開中。誰でも柔軟に働ける地域社会の創造を目指しています！
仕事内容
人材採用で課題を感じている企業に対して、 ターゲット選定～テレアポ業務～メール提案を行います。 ※業界問わずテレアポ経験があれば活かせるお仕事です！ 【業務内容】 ・リストからターゲットを選定 ・企業へメール、テレアポにてアプローチ ・人材に関するお困りごとをヒアリング、商談日設定 ・獲得したアポイントをフィールドセールスへパス 【営業先】 ・人事担当者から現場まで幅広い窓口の方と商談します。 ・自治体の労働力対策窓口の方と商談します。 ・導入する業種や職種に制限はありません。
募集背景
日本の労働力不足を解決するために、企業や自治体に対しスポットワークシステム「matchbox」を提供していきます。プロダクトもPMFをし、組織拡大に伴う募集です。 セールス職のポジションは大きく「フィールドセールス」「インサイドセールス」に分類しており、今回は「インサイドセールス」となります。
配属部署
セールス部門には、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスのチームがあり、各チームと連携がとりやすい環境です。
概要
私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、 誰でも、簡単に、柔軟に働ける地域社会を創るため、 「matchbox」を提供しています。 「matchbox」は様々な事情により固定・長期勤務できない方が、 信頼関係を築いた人と長期的に安心して働ける環境を創ることができため、 地方創生に取り組む自治体や柔軟な労働環境作りに取り組む多くの企業に導入されています。 【受賞歴】 ・HRアワード ・グッドデザイン賞 【選定】 ・J-Startup NIIGATA
この仕事で得られるもの
・全国の労働力不足を解消し、企業の発展を支援できます。 ・自治体との連携も増えており、地方創生の支援ができます。 ・急速に成長する会社で組織作りに携われます。 ・新しい組織で自分の力を試すことができます。 ・マーケティングやフィールドセールス、カスタマーサクセス部門と連携することでビジネス領域の戦略や営業企画の視点を学ぶことができる。
勤務地
【勤務地詳細】 ・神田オフィス／東京都千代田区 ★転勤なし ★東京本部へ出社 【アクセス】 JR「御茶ノ水駅」or「神田駅」より徒歩約11分 東京メトロ「淡路町駅」より徒歩7分 都営新宿線「小川町駅」より徒歩7分 新御茶ノ水駅 より徒歩4分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆雇用形態 ・正社員 ※試用期間3カ月（期間中の待遇に変更はありません） ◆平均残業時間 ・月5時間 (全社平均) ◆福利厚生 ・社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） ・時間外手当 ・通勤手当（月上限15,000円） ・家族手当（配偶者：月2,000円、子ども：月10,000円／人 ※3人まで） ・地域手当 ・出産祝い金 ・定年制（60歳まで） ※再雇用制度あり（65歳まで）
休日・休暇
・年間休日：125日以上 ・週休二日制（土日・祝） ・有給休暇 入社6か月後に10日付与 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり ※取得率55％） ・介護・看護休暇（取得実績あり） ※5日以上の連休取得も可能です。
弊社SaaSサービス【Matchbox】について
～ 必要な人材を必要なタイミングで採用 ～ 1.働きたい人材をスポット雇用で採用 2.これまでに活躍した人材をデータとして蓄積 3.自社専用のデータベースから求人募集→採用 4.労務処理など手間のかかる業務も全て一元管理 ★業界初の革新的なHRTechサービスです！ 【 人々の働き方にイノベーションを起こす 】 弊社サービスは、デジタル技術の力で働き方を柔軟にすることで 「働き手」と「企業」の双方が抱える本質的な課題を解決します。 ※お客様の抱える採用課題を発掘し、解決することがミッションです！ ★地方自治体をはじめ、大手企業様の導入実績多数あり ★2021年度HRアワード・グッドデザインW受賞 ★関連特許を6つ取得済み
職場環境について
＜年齢＞ 20代若手社員から30代リーダー層、 40代幹部層まで年齢は幅広いです。 ＜社員＞ 元リクルートやパーソルなどの人材系出身から 異業種/IT未経験の方まで幅広く活躍しています。 ＜雰囲気＞ まだまだ成長過程の会社ですが、風通しはとても良く 入社歴に関わらずアイディアや意見を共有して、みんなで組織を作っています。 多様性を文化とし、 ベトナム出身のディレクターや女性リーダーも活躍しています。 【 ここがポイント！ 】 ・仲間意識が高く協力的な人が多い（ワンチーム） ・〇〇をやりたい！などの挑戦や意見を率先して取り入れている ・リモート/出社を合わせたハイブリッド勤務（例：週2日/出社 週3日/リモート） 【 覚悟が必要なポイント 】 ・まだまだ成長過程の為、それぞれに役割分担して構築している段階 ・新しいツールなども必要に応じて追加導入していく予定 ・やれる事が多いので自分からボールを拾っていく体制（みんなでサポートしていく） ★やれる事が多い＝やりたい事を率先して出来る環境です！一緒に仕組みづくりしていきましょう。
社風
肩書にこだわらず素直に意見を交換ができ、よりよい答えを見つけ、主体的に課題解決に取り組む風土があります。 社内は「誰が偉い人？」とわからない雰囲気で、多様性を受け入れる文化があります。
人に対する当社の考え方
私たちにとって「人」は単なる労働力ではなく、企業の成長を支えるかけがえのない存在です。 よって私たちは「より良いセカイと自分をつくる」を理念とし、仕事を通じて社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、社会に貢献できる人材になって頂きたいと考えています。性別、年齢、国籍、学歴、経験、価値観などにかかわらず、すべての人の個性と能力を尊重します。「多様な個性と能力が輝く場所（会社）」であり続けたいと思っています。私たちと一緒に成長し続けられる企業をつくりませんか？
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