シェアフル株式会社

■ミッションについて
シェアフル株式会社のミッションは【誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる】。
会社という組織にとらわれたり、職種や業種に限定されず誰もが好きな時に好きなだけ「はたらく」を選択できる未来を実現させようとしています。

■サービス概要
『シェアフル』は柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業が出会うプラットフォーム。
個人の就業後は、個人・企業の相互で評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく。

■シェアフルがもたらす、企業への介在価値。「人材」の角度から経営課題を解決できます。
クライアントの人手不足解消、職場環境の改善に貢献することができます。シェアフルを利用して働いたユーザーがクライアントにマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えることも可能。採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下に貢献できます。

■事業拡大フェーズのスタートアップでキャリアを積める
日本の深刻な人材不足という背景から「スキマバイト」市場は大注目されています。
この新しい領域の市場規模は拡大を続ければ37兆円にも上ると言われています。
国内市場の成長が進む中、シェアフルもその勢いを大きく伸ばしており、現在アプリダウンロード数は約437万ダウンロード数を突破。
人材業界大手のパーソルグループの中にありながら、スタートアップの成長率とスピード感で急拡大を続けています。

★パーソルグループとは★
世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」を
実感できる未来をつくることを使命に、国内外に136のグループ会社を保有。
人材業界を中心に事業展開する業界トップクラスのグループです。

■経営陣とメンバーとの距離は非常に近い
シェアフルは「誰が言うかよりも何を言うか」を重視しており、事業をよくするためであれば役職は関係ないと考えています。年功序列ではなく、意志ある人を後押しする前向きな組織です。
社内に新しいポストも多数生まれており、活躍できれば他社より早いスピードで昇進、昇格も可能です。

総合人材企業として人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」などを運営するパーソルグループと、クラウドソーシングサービス「Lancers」などを運営しているランサーズのジョイントベンチャーとして2019年1月に設立。

シェアフルが参入するこの新しい分野では、マッチングシステムと人事システムという、性質の異なるふたつを法律に基づいて作り切る必要があります。
決して参入障壁の低くないこの領域で、シェアフルは主に2つの強みを活かして事業推進しています。

【グループアセット】
業務委託、派遣、アルバイトなど、様々な雇用形態を扱うこの分野で事業展開するには、労働法など労務領域の知識が不可欠。
シェアフルはパーソルホールディングスのグループ会社として、パーソルがこれまで培ってきた豊富な人材領域の知見をサービスへ反映させることで、サービス拡充をスピーディに進めることができている。

また、単発雇用の領域で非常に重要なユーザーへの給与即払いを実現・維持させるため、サービス提供企業はユーザーへの給与支払いを一時的に代行する必要がある。そのためには資金的な体力が不可欠だが、これはどの企業でも有しているものではない。
パーソルグループであるシェアフルだからこそ、この仕組みを継続できている。

【技術力の高い開発チーム】
社員の半数を占める開発チームは、正社員・業務委託ともに高い技術力を有したメンバーで構成されている。有名なTech系企業出身者も複数在籍しており、競合他社と同様のシステムを半分の期間で構築した実績などがある。

■就業
・現状はリモートと出社の双方選択可能※リモート手当あり
・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイム13時～17時)
・フリーアドレス

■コミュニケーション
・Slack（チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すとことも大事にしています）
・月1の全体定例
・週1の代表メッセージ発信
・1on1
・クロス1on1
・オンボーディングコミュニケーション

■福利厚生について
・スキルアップ支援：副業OK
・働きやすさ：フレックス制度
・安心して働ける環境づくり：在宅手当,育休,産休,子の看護休暇,介護休暇
・キャリア支援 : キャリアチャレンジ制度（グループ内転職制度）
・エンゲージメント : 表彰制度