CTCエスピー株式会社

伊藤忠グループで、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の事業会社であるCTCエスピー株式会社。トータルソリューションプロバイダとして、ビジネス戦略をITに落とし込む企画設計やコンサルティング、そのためのITシステムの導入・保守・運用等を手掛けている。

実はCTCエスピーの創業は、CTCの発祥と深く関わっている。元々CTCはワークステーションの販売会社としてスタートした会社で、それに伴って必要となるプリンター等のサプライ品を提供する事業会社として立ち上がったのがCTCエスピーだった。

同社の主要なソリューションは四つ。RPAをコアとして、新たなワークスタイルバリューの創造を追求する「ワークスタイル変革」、いわゆるシンクライアントと呼ばれる、パソコンを集中管理する仕掛けを提供する「エンドポイントセキュリティ」、企業のセキュリティリスクに備える「ネットワークセキュリティ」、放送メディアとインターネットの融合における、マーケティングツールとしての映像コンテンツの製作から配信をトータルで提供する「マルチメディア&コンテンツ」だ。

CTCとの差別化としては、会社規模が大きいが故にCTCでは扱いにくい商材を、小回りの利く同社が担当することが多いそうだ。それこそ、目利きによって「ブレークするか分からないがちょっと面白そうな新しい商材」にチャレンジしてみるような面白さがある。

販売会社からトータルソリューションプロバイダへとビジネススタイルを変革したことで、ソリューションに強い会社となったCTCエスピー。そこでは、いかにクライアントのニーズを汲み取るかだけでなく、それに応えるための技術力や、IT商材の「目利き力」も非常に重要となる。

キャリア採用が増えていることで、社内のカルチャーにも変化が見られるという。営業・エンジニアを問わず、若い力のチャレンジが増え、風通しの良い組織体となっている。

2020年に創業30周年を迎えた同社は、社内エンゲージメントの向上と新たな企業文化の形成に向けて、色々な取り組みを進めている。例えば、社員が中心となり「ありたい姿」をスローガン化したり、各組織の有志が集まってワーキンググループを作り、ありたい姿の実現に向けたプランの作成等を進めている。

始業時間をずらせる「スライドワーク」や、早出勤務を推奨する「朝型勤務」、年次有給休暇5日分を1時間単位で有給利用できる「時間単位有給」等、社員のニーズに合わせた制度も。現在はリモートワークを取り入れており、今後フルリモートになる可能性はないというが、フレキシブルに働ける環境を整えている。

また、2021年7月に東京本社はオフィスを移転。CTCグループが同じビルに集まっただけでなく、執務室とは別に打ち合わせや交流のためのフリースペースのフロアができる等、新しいオフィス環境が用意され、在宅/出社共に働きやすい環境が整っている。

社員とそのご家族が安心でき、心身のリフレッシュや健康維持、モチベーションを保ちつつ、さらなるチャレンジができるような環境・制度を整備しています。

◆働く場所
“健康な会社”であるために

リモートワークを導入することで、場所に制限はなくどこでも自由に働くことができます。
また、外部のサテライトオフィスサービスを導入しており、スキマ時間を活用することが可能。タイムパフォーマンスを最大限に向上します。

◆働く時間の柔軟性
始業時間を変更する「スライドワーク」や「朝型勤務」の推奨により、ライフイベント、通勤負荷軽減、育児・介護など、さまざまな事情に柔軟に対応可能です。

◆多様な休暇制度
育児休暇・介護休暇だけでなく、積立休暇、フレックスホリデーやリフレッシュ休暇などの休暇制度を導入しています。

◆伊藤忠グループ向けショッピングサービス
伊藤忠グループ社員を対象にした各種ショッピング・イベント等のサービスの利用が可能です。