株式会社エルシーエス

株式会社エルシーエスは、ソフトウェア開発の受託、保守、エンジニア派遣をおこなっている会社だ。2014年8月に設立され、横浜市南区に本社を置く。

代表取締役を務める岡裕輔氏は、ソフトウェア企業で3年勤めたのち同僚と起業。その後、独立してエルシーエスを立ち上げた。起業の背景には「仕事を楽しみながクライアントから評価を得られる、理想のエンジニア像を具体化した集団をつくりたい」という想いがあり、企業理念として以下の頭文字をとって「3つのオシエ（教え）」を掲げる。
・お客様に喜んでもらうこと
・社員は仕事を楽しむこと
・エンドユーザに満足してもらえるシステムを目指すこと

エルシーエスという社名は、「Life」と「Cube」の頭文字から取った。近年のＩＴ業界は業務のプレッシャーや長時間労働により、多くのエンジニアに精神面で大きな負担を強いている。仕事を任されたからには責任も発生し、納期などのプレッシャーも当然、発生するだろう。だが、仕事が精神的に辛いようなら、クライアントを満足させるような成果は見込めない。また、仕事は生活の多くの部分を占めるため、楽しく豊かな生活を送ることもできないだろう。

Cubeとは複数の面をもつ立体のことだが、複数の業態、複数の価値観という意味を込めた。今後、ソフトウェア開発以外にさまざまな分野にチャレンジし、会社として多角的な視野を持ってビジネスに望みたいという決意を込め、飲食事業に進出する方針をすでに決めている。人にとってより身近な事業と両立させ、働くメンバーやその家族、クライアント企業など会社を取り巻くステークホルダーを少しでも良い方向に導き、常に需要のある事業体に変化したい、という願いが込められている。

売上高の推移を見ると、6000万円（2019年7月期）→7500万円（2020年7月期）→8000万円（2021年7月期見込み）と堅調に推移している。岡氏が目指す「3つのオシエ」に沿った会社運営ができている証しと言えるだろう。

エンジニアとして入社した場合、クライアント企業に常駐し、ソフトウェア開発などにあたる。運用業務はスキルアップにつながらないため、業務は開発が中心。「汎用機の経験しかない」「ブランクがある」「1つの言語しか開発経験がない」「運用しかやったことがない」という人でも着実に成長できるよう、未経験の開発を経験できるプロジェクトに参画してもらう。

「偏ったキャリアは将来の選択肢が減ることになり、リスクにつながる」というのがエルシーエスの考えだ。入社後は、そういった偏ったキャリアを矯正することから始める。一般的な中小ＩＴ企業であれば「運用はせず開発のみ」といった営業戦略はなかなか取れないが、エルシーエスは営業専任や事務といった間接人件コストを限りなくゼロに近づけているため、キャリア重視の営業が可能だ。

また、社外に出てクライアントと直に接することは、CS推進や営業力向上という面からも良い経験になる、という経営方針もある。ビジネスマナーや社会人としての常識を得ることに役立つからで、エンジニアとしてはもちろん、1人のサラリーマンとして成長できる。

エルシーエスは、従業員12名の小規模企業だ（2021年7月時点）。そのため、入社後は相応のポストに就くチャンスがある。若いメンバーのみで構成されているため、風通しもよい。「本人の希望を受けて、還元に値するものはできるだけ用意します」と代表・岡氏は語る。前向きで野心のある人にとって、自分で未来を切り拓いていく面白さがある。

今後はソフトウェア開発だけでなく、「衣・食・住」に関連した幅広い分野のサテライト事業を展開していく予定だ。１～2年後を目途に、自社で飲食事業を展開することを目指す。その土台づくりとして、2021年度は社内体制の安定化に取り組む。SES事業は今後も継続していく予定だが、働く社員がやりがいを持って働ける環境をつくり、経営理念を重視した「エルシーエスブランド」の構築に努める。

従業員の平均年齢は30歳で、男女比は8：2の比率。全員が中途採用者だ（第2新卒含む）。技術ではなく人柄を重視したサービスを強く意識して教育しているため、他社よりも評価の高いスタッフで構築されている。エルシーエスは経営理念を大切にする会社で、入社時には企業理念と行動指針を配り、研修でも繰り返し学ぶ。それを守ることが、会社として一番大切なことだと考えるからだ。

今回の採用では学歴は不問だが、3年以上のSES経験が求められる。幹部候補生として長期的なキャリアを前提としているため、年齢は30歳前後までとなるだろう。求める人物像は、技術者として1人称でもプロジェクトを切り開いていける人、過去の仕事で関わった先の担当者と今でも親交が続くような人、仕事を楽しみながら若手を引っ張っていっていけるような人だ。

月平均の残業時間は20時間ほど。月1回、本社に集まってミーティングや研修などを実施している。入社後に資格を取りたい場合は、初回受験費用や書籍代などが基本的に支給され、取得した人には手当の対象になる。社内イベントは定期的に実施され、社員旅行も2年に1度おこなわれる。もちろん社会保険完備で、福利厚生については今後も充実させていく方向だ。

給与は年俸制ではなく月額で設定される（入社時は能力給）。残業代も全額支給される。賞与は、金額は業績次第だが、これまで継続して支給してきた。エルシーエスは表彰制度が豊富で、四半期ごとに最も業績をあげた社員へのMVPや、理念に沿って行動した者に支給するLCS賞などがあり、金一封が支給される。また、勤続年数により売上のパーセンテージに応じた還元制度もある。こういった利益還元の取り組みは、今後も拡充していく方針だ。

即戦力の幹部候補生としてエルシーエスの看板を背負い、プロジェクトを切り開いていけるようなバイタリティあふれる人材を求めている。収入的にもポスト的にも期待できる、魅力的なポジションだ。