募集背景

現在はHRチームが総務業務を兼任しているため、このタイミングで専任の採用をしたく思います。

配属部署

まずはHRチームと一緒に総務の立ち上げをしていただきたいです。既存メンバーは全4名体制です（HRマネージャー、BizHR2名、DevHR1名）

概要

【飲食業界にはどんな課題があるのか？】 日本の飲食店は世界屈指のクオリティであり、ミシュラン店も多く、訪日外国人の来日理由の1位も食。まさに世界に注目されているのです。 そんな飲食店ですが、倒産数は非常に高く推移しており、経営状況も従業員の働く環境も厳しい状況にあります。 大きく「お金」と「人」の課題が、日本の外食産業には存在します。 「お金」では、日本の外食産業は利益率が低く、結果的に与信も低く資金繰りに多くの飲食店が悩んでいます。 「人」では、高い離職率と賃金の高騰により、常に人手不足の危機にさらされています。 【ダイニーは課題をどう解決するのか？】 ダイニーはこの飲食店に関する課題を3つのアプローチ、「儲かるようにする」「働くやりがいを高める」「金融サービスへのアクセスを高める」ことで挑戦しています。 飲食店向けのSaaSではPOSを基盤としながらモバイルオーダー、CRM機能を提供し、飲食店の売り上げデータを一元化しながらUXを改善。より儲かりやすい店づくりに貢献しています。 飲食店の従業員向けSaaSではシフトや勤怠管理、また従業員の貢献度を可視化するプロダクトによって、従業員のUXを向上しデータ化。より長く働いてもらえる店づくりに貢献します。 Fintech領域では、まずは決済領域に進出。低利率で提供することで飲食店のキャッシュフローを改善します。将来的には売り上げデータを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指します。

この仕事で得られるもの

少数精鋭でやっているためお任せする領域は広くなります。裁量をもって大きく活躍のチャンスを得たい方にチャンスを提供できるよう、支援いたします。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝浦1丁目1-1　浜松町ビルディング15F 【アクセス】 浜松町駅 徒歩8分 大門駅 徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・受動喫煙対策あり（※屋内は原則禁煙） ■リモートワークあり ※月・金は全社の出社日。火・水・木は選択制のハイブリッド型。

休日・休暇

・完全週休2日制 ・有給休暇 ・年末年始休暇