【プロダクトデザイナー】上流から飲食体験を向上させたいプロダクトデザイナー募集！

募集背景

当社のプロダクトの価値をさらに進化させていくために、UIや見た目だけでなく、ユーザーとの対話や行動から生まれる体験全体を横断的に設計することが非常に重要になってきました。 BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの“直感的でわかりやすく楽しい体験”、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をしっかりとユーザー届けていくことが求められ、事業の“芯”にデザイナーが関われる余白がたくさんあると感じています。 そうした価値ある体験を、プロダクトでを通じて事業の成長へとつなげていける。 私たちは、そんな体験づくりに取り組んでいただけるデザイナーを募集しています！

概要

■ダイニーはこんな会社 ダイニーは 顧客視点を重視 しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。 また、メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。 現在、グローバル展開準備とフィリピンのエンジニアチーム発足に伴い、 経営ボードミーティングは全て英語で行っていたり、全社総会の資料も英語を併記しています。

この仕事で得られるもの

私たちは、「肩書き」よりも「どんな役割を担い、どう価値を出していくか」を大切にしています。 ご本人の志向性や強みに応じて、以下のような多様なキャリアパスを描くことができます。 1. プロダクト軸（UX/UIデザインの深化） ・複数のプロダクトに関わり、ユーザーフロー改善や複雑なUI設計に挑戦 ・機能単位でのデザインだけでなく、サービス全体の体験設計・ビジュアル設計まで担える役割へ ・一貫性ある体験を支えるためのデザインシステムの構築・運用 2. 事業戦略軸（デザインリード/PMFへの貢献） ・プロダクトの初期フェーズから入り込み、企画・検証・ブランディングをリード ・PdMやBizサイドと連携しながら、事業成長に寄与する体験価値の設計 ・実店舗に協力してもらいながらPoC（概念実証）を通じて価値検証を行う 3. 組織・育成軸（マネジメント・育成） ・チームビルディング、評価制度の構築や仕組み設計 ・組織を越えたカルチャー浸透やインナーブランディングへの貢献 ・デザイン組織の生産性と再現性を高めるためのDesignOpsの整備・推進 志向や状況に応じて担う役割の幅を柔軟に広げながらチャレンジできる環境づくりに心がけています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝浦１丁目１−１ 浜松町ビルディング 15F 【アクセス】 浜松町駅 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険） ・健康診断 ・リファラルインセンティブ制度 ・PCなどデバイス貸与 ・飲食代補助制度 加盟店・競合プロダクト導入店での飲食代を支援（5000円/人） ・書籍購入支援 業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援

休日・休暇

・週休2日制 ・年末年始休暇 ・産休育児介護休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社時に10日付与）