株式会社OZsoft

“サブカルチャーの聖地”といわれる東京・秋葉原に拠点を構え、サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守や、Webアプリケーション・業務系システムの設計・開発・運用保守等を手掛けている株式会社OZsoft。2013年6月の設立以来、着実に実績を重ね、無借金で黒字経営を続けている注目のIT企業だ。

代表の橋本隆雄氏は、様々な仕事を経験後、2004年にソフトウェア開発会社へ入社。約9年間にわたって営業に携わった後、同社を設立し、代表取締役社長に就任した。設立の経緯について橋本氏は次のように語る。

「私は全くの未経験からIT業界に入りました。営業として経験を積んでいくうちに、こんな仕組みをつくったらもっとエンジニアが働きやすくなるのではないか等、やりたいことが沢山出てきたのです。ただ、会社の事情もあって、全てを実現することはできませんでした。それならば独立してやりたいことを実践できるIT企業を立ち上げよう。そう考えて設立したのが当社です」

現在、同社はネットワークソリューション事業と、システムソリューション事業を中心として展開している。

ネットワークソリューション事業では、官公庁・金融・メーカー・通信といった顧客向けのサーバやネットワークの設計・構築から運用・保守まで幅広く手掛けている。

＜案件例＞
◎既存業務システムのプライベートクラウド移行
◎SDNを利用したネットワーク最適化
◎IVR機能のパブリッククラウド移行
◎ハイブリットクラウド環境の設計・構築およびBCP対応
◎プライベートクラウドからパブリッククラウドへのマイグレーション
◎異なる運用監視ソリューションのインテグレーション
◎働き方改革に伴ったシンクライアント環境の設計・構築
◎セキュリティ導入、等

一方、システムソリューション事業では、Webアプリケーションの設計・開発・運用保守、業務系システム開発の設計・開発・運用保守、開発サポート（文書作成、議事録作成ほか）等を手掛けている。

＜案件例＞
◎図書館向けシステム開発
◎大手金融機関の品質管理システム開発
◎スマホ向けアプリのサーバサイド開発
◎外資系生命保険会社の基幹システム開発
◎金融系システム開発
◎運輸業の業務システム開発
◎動画配信アプリケーション開発、等

同社のエンジニアの技術力は、クライアントから高い評価を獲得しており、業績も好調に推移。自己資本比率は5割超と、経営基盤も安定している。

「おかげさまで、長くお付き合いしていただいているお客様が多くいらっしゃいます。これもひとえに、真摯にお客様と向き合ってくれる社員に恵まれているからだと考えています」（橋本氏）。

OZsoftの魅力は、教育・研修を充実させており、IT未経験や経験が浅い人でも安心してITエンジニアとしてスタートできる体制を整えていることだ。

「当社では未経験者も積極的に受け入れて、しっかりと研修した上で現場へと送り出しています。これにより、スムーズに業務を始めることができ、より早いスピードで技術を身に付けることができます。実際、カラオケ店の店長、料理人、アパレルショップ店員、ビル管理、コンビニのバイト等、異業種から未経験で転職してきた人や新卒で入社してきた人が、今では一人前のエンジニアへと成長して活躍中です。研修では専任講師と当社の先輩社員が指導をしています」（橋本氏）。

インフラエンジニアとして活躍したい人に向けては、米シスコシステムズのネットワーク機器を扱う能力を証明する『CCNA』資格取得を目指す研修を毎週実施している。座学研修に加え、スイッチやルーターの実機やシミュレーション環境を使った研修も行っており、講義を受けるだけでは理解しづらい機器の動作も、触ってみることで理解することができるのが特徴だ。

また、システムエンジニアとして活躍したい人に対しては、オラクル認定資格『Oracle Java SE Silver』の資格取得を目指し、プログラミング言語Javaを基礎から学ぶ研修を毎週実施している。これらの研修は、同社への入社を検討している方なら、会社の雰囲気や業務内容を知るための『お試し研修&社内見学』として無料で受けることができる。
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弊社未経験への研修でのおすすめポイント
・研修は1～3名での少人数制の為しっかりとフォローします
・研修日は週3～4日で日時は相談して決定します
・オンラインでの対応可能
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このような取り組みが評価され、同社は2014年7月に人材採用と育成に力を入れている100社「人財力100」に選出。また、2015年から3年連続でベンチャー通信編集部オススメのベンチャー Best Venture100 に選出された。

社員一人ひとりを大切にしており、快適に働くことができるように、しっかりとサポートしているのも同社の魅力だ。

「一人ひとりに誠実に向き合うようにしています。今は社員全員に目が行き届く人数で、みんなの顔と名前、今どんな仕事に携わっているのか等、全て把握できています。そして、何かあったらすぐに現場に足を運んで話を聞きに行く等、フォローしています。ただ、距離が近すぎるのが苦手な人もいるので、そういうエンジニアには適度な距離感で対応するよう心掛けています」（橋本氏）。

現在、OZsoftでは20代中盤から30代前半の若手エンジニアが中心となって活躍している。平均年齢は20代後半で、男女比は男性8割、女性2割。中途入社と新卒入社の比率は、中途6割、新卒4割といった割合だ。

東京・秋葉原にある本社オフィスは、JR等各線「秋葉原駅」から徒歩8分のほか、東京メトロ銀座線「末広町駅」から徒歩3分、東京メトロ千代田線「湯島駅」から徒歩6分と複数の路線・駅から徒歩圏内で、非常にアクセスのいいロケーション。エンジニアは東京23区、神奈川・埼玉県内のクライアント先で勤務している。同社の企業カルチャーについて、橋本氏は次のように語る。

「穏やかで優しい人が多いですね。会社として、アキバ系のカルチャーを前面に打ち出していることもあって、アニメや声優さんが好きだとか、アイドルのファンといった人が沢山在籍しています。男女や年齢に関係なく、共通の趣味を持つ人が集まっているので、仕事以外でも仲がいいのが特徴です。コロナ前は社員が顔を合わせる帰社日を設けていましたが、今はテレビ会議システムを使って事業部ごとに定期的にミーティングを行っています」

完全週休2日制（土日、祝日休み）で年間休日120日以上。月平均残業は20時間以下で、有給休暇の取得率は100%と、オンとオフのメリハリを付けて働くことができる環境を整えている。

社員の実績を正当に評価する評価制度も整備しており、入社から3年間は「ヒューマンスキル（4項目）」「ビジネススキル（7項目）」「業界知識（3項目）」「エンジニアスキル（15項目）」を基準に、3段階評価を行い、毎年の昇給額を決定。4年目以降は評価に基づき、同社の給与テーブルによる昇降級が適用される。

そんな同社が求めるのは、パワーがあって会社の成長をどんどん引っ張って行く人材だ。

「リーダーシップを発揮して、自分からどんどん行動する方に来ていただきたいですね。当社はフラットな組織で、役員は私だけで、今は部長もいません。ポストは空いているので、社員のみんなを引っ張って行動する方や組織づくりに積極的に携わる方には、どんどんチャンスを与えたいと考えています。そんな方と一緒にさらに会社を大きくして、まずは社員100名規模・元請けクラスの会社を目指します。そしてゆくゆくは自社の独自サービスを開発・提供し、世界中の人達に喜んでいただける企業になるのが目標です」（橋本氏）。