株式会社クリエイティブキャスト

私たちクリエイティブキャストは、2022年に設立20年を迎え、常にお客様に寄り添いながらIT業界を牽引し続け、チャレンジとコミュニケーション・チームワークで"あったらいいな"を創造し続ける企業として進化と成長を続けています。
現在は"第二創業期"と呼べる時期に差し掛かっており、やりがいと働きやすさを両立させた"社員自身が誇れる会社づくり"を常に追及し、すべてのステークホルダーとともにITの力でみんながハッピーな社会を目指しています。

【ライフワークバランス推進における取組】
・子ども連れ出勤可能　本社にキッズルームの設置
・各現場の状況を共有し、社員が相互にフォローし合う仕組み作り
・特別休暇制度や有給休暇の取得奨励日を設け、休暇取得を促進

2018年　東京都ライフワークバランス認定取得
2021年　港区ライフワークバランス認定取得
2022年　東京都テレワーク推進企業選定

【クリエイティブキャスト３つの特徴】
Ⅰ社員が主役
Ⅱ働きやすさを追求
Ⅲつながりを大切に

Ⅰ.社員が主役
社員こそが会社の主役であり、ひとりひとりが個性を発揮しながら、
成長し続けていく会社でありたいという思いがあります。
弊社では個性豊かなメンバーが働いています。
クリエイティブキャストという社名の由来は、代表が某テーマパークのキャストの経験があり、そのキャスト時代に培ったホスピタリティ精神を会社にも反映したいという思いから名付けられました。
実はそのテーマパークの運営理念こそが弊社の企業理念や行動基準の模範にもなっています。

Ⅱ.働きやすさを追求
社員が活き活きとライフとワークのバランスを取ることができるよう、
福利厚生や社内制度の充実を追求しています。
弊社はお客様の会社に常駐している社員が多いこともあり、
以前は帰属意識やモチベーションが低く、離職者も多い状態でした。
このままではスキル継承もままならず、仕事の質が低下し新規採用も難しいと考えました。
帰属意識を高めるため、経営者と社員、また社員同士の距離を近づけ、
より本音を話し合える関係性をつくるべく様々に取り組んで参りました。
社員の様々な声に耳を傾けることで、社員自身が「自分も会社の大事な一員である」と自覚することで
会社全体の組織力が高まり売上拡大にもつながっています。

Ⅲ.つながりを大切に
弊社はとにかくフラットな社風です。
上下関係などは意識をせず、新人や若手も発言しやすい雰囲気があります。
部署間の垣根を超え、エンジニアとバックオフィス間のコミュニケーションも盛んです。
社員全体が参加するグループチャットがあるので、随時情報共有を行っており、
様々なアクションに対して関係者が迅速なフォローに努めています。