株式会社ネオキャリア - 「メディア」「人材」「ヘルスケア」という3つの柱で新たな事業を展開
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援(介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等) ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室、介護施設の運営 など
ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介(2006年開始)、既卒・第二新卒紹介(2014年開始)とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の中途採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新規事業として2023年にミドル・ハイクラス領域の人材紹介を開始いたしました。 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介(2006年開始)、既卒・第二新卒紹介(2014年開始)とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の中途採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新規事業として2023年にミドル・ハイクラス領域の人材紹介を開始いたしました。 【リクルーティングアドバイザー業務】 法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ・サービス導入の新規提案 自力開拓/他事業部との連携/営業同行 ・求人ヒアリング 募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ・マッチング/選考フォロー 候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート 選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々(条件交渉なども含む) ゆくゆくは、キャリアアドバイザーへ挑戦いただくことも可能です。 また、以下のような組織拡大に向けての取り組みにも挑戦いただけます! ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 ・メンバーの教育、育成 【責任者紹介】 大学を卒業後、2008年4月に株式会社マイナビへ入社。 2013年以降、約10年にわたり人材紹介に従事。 当時事業本部内の最年少(30歳)で部長職を拝命。 新卒紹介・第二新卒紹介サービスの拠点立ち上げやグループ会社の中途採用責任者、マイナビ転職の新サービス「成果報酬サービスMarch」の立ち上げなどを経験し、2021年4月より統括部長職を任される。 2022年7月に株式会社マイナビを退職し、2022年8月より当社へ転職。 ミドル・ハイクラス領域の人材紹介サービスの立ち上げ責任者を任され、現在に至る。 【事業責任者からのメッセージ】 新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。 サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか? 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。ぜひカジュアル面談から始めましょう!
募集背景
2023年1月に事業責任者1名でスタートし、2名のメンバーを中途採用。 現在は3名で運営をしており、メンバー2名は人材紹介未経験者となります。 今までのご経験や専門的な知識を活かして、現メンバーとともに立ち上げ期の組織を創っていただける方をお迎えしたく、募集を開始しました。 クライアントや求職者との関係構築能力や、ニーズに合ったソリューションを提供する能力を身に着けながらイノベーションを生み出していきたい!という方と一緒に働きたいと思っています。
配属部署
【部署全体の人数:3名】 責任者1名(38歳男性・22年8月中途入社) リーダー1名(20代男性・23年4月中途入社) メンバー1名(20代女性・23年3月中途入社)
勤務地
【勤務地詳細】 新宿本社:東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 ※変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 各線「新宿駅」南口より徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー(社内異動制度) ■Nチャレンジ(早期抜擢制度) ■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など 【加入保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【受動喫煙対策】 屋内禁煙
休日・休暇
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2023年実績:122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay(社内規定あり)
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