【データ分析エンジニア】【在宅率80％以上】【残業時間0~15時間】プロジェクトを牽引するリーダー候補WANTED！
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株式会社VITA - IT業界のプロが経営する社員ファーストな環境！『手厚い研修制度』『充実した社内イベント』『高い市場価値』ミドルウェアを専門とした技術集団
事業内容
VITAのデータ解析サービスでデータ抽出・分析から提案まで行います。大手企業のプロジェクト支援を通じて、業務経験を積みたい方に最適です。
仕事内容
今回は更なる体制強化を兼ね、『データ分析エンジニアのリーダー』として活躍したい方を新たに募集します！ 主な業務内容としては、 ・データ抽出、加工 ・抽出・加工したデータの分析 ・分析結果からの提案 ・メンバーマネジメント業務 ※SASやPythonのほか、R、Go言語などのご経験をお持ちの方は、大歓迎です！ 【案件事例】 1.大手通信会社電子決済サービスに関する施策支援 分析用集計マート作成、データ調査、設計等 使用ツール：Python、JupyterNotebook、pyspark、AWS EC2、S3、EMR 2.大手銀行データ可視化業務支援 案件定義、データ抽出ツール作成 使用ツール：SAS、 SQL 創業時よりデータベースに強みを持つVITAは、データ分析チームを発足し、これまで数多くの案件を引き受けてきました。 何百万人というデータを用いてデータを抽出し、分析した結果をもとに提案まで行うので 「エンジニアとして様々な経験をしてみたい！」「マネジメント業務に興味がある！」 と考えている方はぜひ、VITAで理想のキャリアを目指しませんか。
募集背景
VITAでは「ミドルウェア」を軸に創業時から高い技術力を誇り、お客様から「こういうサービスを提供してくれたら」という声を聴いてサービスメニューを拡大してきました。 創業当初からVITAは全てのお客様に寄り添いながら、活き活きとエンジニアが働ける環境を整えてきました。 更なる飛躍を遂げる中で、事業拡大および組織体制の構築のため、新たなコアメンバーの参画を求めています！
配属部署
IT事業部
概要
株式会社VITAは、ミドルウェアを強みに持つIT企業です。また、教育事業としてプログラミング思考を取り入れたボードゲームの販売など、新しい事業にも挑戦しています。代表は元プログラマー、役員2名は現役エンジニアのため、エンジニアの成長第一のアサインを大切にしています。
この仕事で得られるもの
■データ分析、インフラエンジニアとしてより高い専門知識が習得できるため『市場価値の高いエンジニア』に近づくことができる ■営業×エンジニアの『サイトリーダー』というキャリアパスで技術力だけでなく、ビジネスパーソンとしてのレベルアップを目指す事もできる！ ■チームでの参画となるため、成長しやすい環境が整っている ■エンジニア出身の経営者だからこその『エンジニアファースト』な環境で働くことができる
勤務地
【勤務地詳細】 プロジェクト先または本社 【アクセス】 ■プロジェクト先 首都圏（東京・神奈川・千葉） ※プロジェクトによって異なりますが、リモート勤務可能 ■本社／東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋2F 都営浅草線「宝町駅」 A3出口 徒歩1分 東京メトロ銀座線「京橋駅」 2番出口 徒歩4分 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 10番出口 徒歩6分 JR線他「有楽町駅」 徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【平均残業時間15.0h/月】 ■社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■養老保険（勤続満2年以上対象） ■資格取得支援制度（教材支給・合格時の受験料負担・副賞） ■社内表彰制度（社長賞・資格取得表彰） ■永年勤続表彰制度（記念休暇・永年勤続手当） ■福利厚生施設利用制度（レストラン・宿泊施設 等） ■各種イベント（社員旅行、BBQ、忘年会等） ■勉強会/OJT制度あり ■住宅手配サービス（アパマンショップと提携あり）
休日・休暇
★年間休日125日以上★ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■特別休暇 ■有給休暇（2時間単位で取得可） ■産休・育休（取得実績有り） ■夏期休暇（7月時点で満6ヶ月勤続者対象・7月～9月中に3日間） ■記念休暇（勤続満了年ごと2～5日間） ■慶弔休暇
『VITAが高い技術力を誇る理由』
VITAでは、売り上げや、案件数よりもお客様との関係性を重視しているからこそ、案件の相談や交渉をフランクに行うことができるため、エンジニアファーストな環境を実現させています！ ■徹底した「チーム開発」へのこだわり VITAでは基本的に「1人常駐」の契約はしておらず、お取引先にはチーム単位で常駐をし開発を行なっております。 ※お客様先の1部門をVITAのチームが丸ごと担うイメージです。 SESモデルは所属企業と常駐企業が異なり、常駐企業によって個人の職務内容や成長率が異なることが必然的に起きえます。 また所属企業への帰属意識は下がり、常駐先の企業で頑張ったとしても評価をされることが難しいという実態があります。 VITAでは、これらをSES業界の課題として捉えており、業界を変革していきたいと考えているため、エンジニア1人1人が成長できる環境として徹底して「チーム戦」にてソリューションを提供しております。
『エンジニア出身の経営陣だからこそできる「エンジニアファースト」な環境をご紹介①』
VITAでは基本的にチームでプロジェクト参画をします。 というのも、お客様先の1部門をVITAのチームが丸ごと開発するイメージです。 1人で参加をすることは、 「知らないメンバーが多く孤独を感じる…」 「成長率がなかなか繋がらない…」「頑張っても評価がされにくい…」 という問題が発生します。 VITAは上述のIT業界における課題を解決するため、 チーム戦にてエンジニア1人1人が“成長しやすい環境” “安心して働ける環境”を整えています。
『エンジニア出身の経営陣だからこそできる「エンジニアファースト」な環境をご紹介②』
■社員の成長や将来のキャリア形成に合わせて案件を決定 プロジェクトアサインを「お客様の案件ありき」で実行していると、社員の成長には繋がりません。 どのプロジェクトに参加をするかは、「社員の成長」を第一に考え選択しております。 一般的に社員の成長を考え、プロジェクトを選択することは少ない業界ですが、 VITAでは、エンジニアファーストを掲げているからこそ、1人1人に合う環境を選んでおります！
『エンジニア×PM×営業＝サイトリーダーというキャリアパスを目指すことができる。』
VITAはプロジェクトのことを「サイト」と呼んでおり、各サイトごとに「サイトリーダー」というプロジェクトリーダーが存在しています。 サイトリーダーが案件先において、社員複数名で構成されるチームを率いるイメージです。 顧客から良いご評価をいただける場合、サイトリーダーに追加のご依頼(発注)をいただける場合も多くなっています。 ※追加の依頼は一般的に営業が受け持つことが多い。 このように技術力だけでなく、ビジネスパーソンとしてのレベルアップを目指すことが可能です。
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