ネクスキャット株式会社 - 設立5年目のスタートアップ!デザイン経営を推進するデジタルエージェンシーです!
お客様の社員であるかのように、提案、クリエイティブ制作、システム開発(特に、Web/アプリのUX/UIデザインと、フロントエンジニアリングが強みです)をおこないます。
【概要】 デザイン経営を世の中に浸透させるための継続的な顧客コミュニケーションをおこない、満足度向上や制作開発による要求分析、要件定義、プロジェクト進行などを行っていただきます。 【詳細】 中堅~大企業のお客様をメインターゲットとして、 ・新規及び既存企業様のフォローアップおよび提案機会創出 ・制作開発案件におけるディレクション全般 ・デザイナーやエンジニアとのコミュニケーション ・成果物の品質管理 単なるディレクションではなく、デザイン経営を世の中に広げるプロジェクトリーダーにも近い役割です。
募集背景
創業から毎期増収増益を達成しており、事業をさらに加速していくための増員となります
概要
弊社は、デザイン経営を推進するデジタルエージェンシーです。 デザイン経営とは、製品・Webサイト・各種資料・オフィス空間等の意匠の品質に経営陣が責任を持つことで、売上利益を中長期的に向上させる経営と定義しています。 経済産業省の『デザイン経営宣言』によると、デザインを経営に取り入れることで、サービスの成長の実績が発表されています。 具体的な事業内容としては、 ▼ブランドブック ・ブランドを体系化し、言語化し、社内外に発信するための土台作りをします ▼ブランド部門 代行 ・クライアント社内で作成される各種資料、Webサイト等のクリエイティブをチェックして品質を管理するとともに、チェックリスト化して社内に展開し、全社的に一貫したデザインが保たれるようにします ・クリエイティブ制作、システム開発(特に、Web/アプリのUX/UIデザインと、フロントエンジニアリングが強みです)をおこないます。 私たちと一緒に、中小企業へ「デザイン経営」という新しい経営手法を広めて行きませんか?
この仕事で得られるもの
【幸せに働ける環境】 ・「不躾な引力のはたらかない文化」を提唱する環境で、自分にあった働き方をすることが可能です。 ・フルリモートな働き方で、全国のどこでも働くことが可能です。 ・全員共通の定時がなく自由に働けるスーパーフレックス制です。 【実績のあるメンバーとの協同】 ・2度の起業経験と5名から160名の組織拡大の役員経験がある代表や、AdobeやGoogleと一緒にデザイン制作をしてきたデザイナーと一緒に仕事を進めることが可能です。 ・営業、ディレクター、デザイナー、エンジニアがチームとなって大きなプロジェクトに取り組んでいます。 【設立4年目のスタートアップでの挑戦】 ・デザイン経営という、経済産業省や特許庁が推奨する新しい経営手法を世の中に浸透させることができます。 ・フルオープンな経営でスピード感のあるスタートアップの経営を間近に体感することが可能です。 【グローバル展開とアカデミックな取り組み】 ・大学・教育機関との産学連携を強化しており、2022年11月にはベトナムの大学と連携し、ベトナムの大学生・学校関係者200名を対象に講演を行いました。
勤務地
【勤務地詳細】 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-36-1 INFINITY IKEBUKURO 8F-46号室 ※フルリモートで国内外からの勤務が可能 【アクセス】 池袋駅(西口) 徒歩5分
待遇・福利厚生
スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし) ※ 始業・休憩・終業時間を個々人が決められる、自由度の高いワークスタイルとなっています。 <福利厚生> ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・インフルエンザワクチン摂取の補助(希望者のみ) ・家計相談・資産形成支援制度(希望者のみ) ・社員旅行 (参加自由) ・NecScat コンパ(参加自由)
休日・休暇
当社は共通の休日がない働き方のため、平日・土日祝日問わず個々人で休日を決められます。
当社が掲げる経営哲学
我々が掲げている経営理念 「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」 物的に満たされた資本主義社会において、心的にも満たされる組織を創ることこそが当社の使命です。 企業がどんな事業を営むかはとても重要ですが、もっと大切なのはどんな文化の組織を構築するかです。 良い文化の企業からは、良い事業が生まれます。 経営理念実現のために掲げているミッション 「多様性に満ちた組織を創り、意義ある事業を創造する。」 多様な価値観が共存し、多様な働き方を許容し、これまでマイノリティとされてきた人でも生きやすい組織を創ることが、より多くの人の幸せを創ります。 我々がもっとも大切にしている考え方 「自立と共生」 自分の在り方を、自分の意志と資源によって選び取りましょう。 不躾な引力の働かない文化により、その決断を互いに認め合いましょう。 経営理念を実現するための行動特性 「強い好奇心」「オープンネスと寛容さ」「利他」 好奇心が成長に繋がり、オープンネスが信頼関係に繋がり、寛容さが同調圧力のない文化を創り、利他の行動が結果として自分の人生を高めます。
「働く場所」「働く時間」「働く環境」を自由にしている理由
個々人が幸せに働き、かつ最大のパフォーマンスを発揮できるようにするためです。 企業がどんな事業を営むかは重要ですが、もっと大切なのはどんな文化の組織を構築するかです。 良い文化の企業からは、良い事業が生まれると考えています。 ◆働く場所の自由 働く場所を制限せず、フルリモート勤務を可能としています。 さらに、フルリモートの社員には貸し会議室やカフェでかかった費用の一部を、会社がサポートする「フルリモート支援制度」を設けています。 ◆働く時間の自由 育児・介護といった個々人のライフステージに合わせた稼働時間の調整ができるよう、コアタイムを設けないフレキシブルタイム(5時~22時)を策定しています。 就業時間を個々人が自由に決められるワークスタイルとなっています。 ◆働く環境の自由 パソコンや周辺機器などの作業端末は会社指定のものではなく、個々人の好きなものを選択可能です。 IT手当として年間12万円を支給しておりますので、そちらを利用して自分にあった環境で業務に取り組むことができます。
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