【SESからのキャリア転向】中小企業のDX / お客様のDX担当として、業務改善を推進 / 経済産業省が定める「DX認定事業者」
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株式会社INAP Vision - 「攻め」「守り」社員の得意分野を最大限に活かして成長を続けるICTベンチャー
事業内容
2025年本格始動予定で、DX事業への一本化を進めております。 コンサルティング力＋技術力で、お客様先の専属DX担当として、課題解決の糸口を提案し、開発・保守を行います。 操業当初から、「社内の誰もが主役」というZOOポリシーのもと、主にテクノロジーを駆使した3つの事業を行なっています。 ・CXコンサルティング事業 ・CXシステム開発事業 ・ICTシステムインフラ、クラウド事業
仕事内容
【概要】 事業会社様向け弊社プライム案件または上場企業SIer様向けの案件にて、上流工程から保守運用まで様々な案件に携われます。 「自分の力を試したい！スキルアップしたい！」 「お客様の事業を考えながら仕事をしたい！」 「自分の意見をサービスに反映したい！」 「クラウドや最新のサービス組み合わせたモダンな開発を行いたい！」 「チームの一員として、最高のパフォーマンスを出したい！」 「自分の取り組みやアウトプットに対して、しっかりと評価をしてほしい！」 など、 意欲的な方大歓迎です。しっかりとしたフォロー体制を整えております。 また、評価制度の見直しにより、次のグレードに進むには何が必要か等、自分に足りないものは何か、を把握できるような制度も整っております。 【主な業務内容】 受託開発またはお客様のプロジェクトでの開発または保守 ※ご経験に応じてスタートするポジションはご相談可能です。 事業会社様またはシステム開発会社様向けの案件となります。 【環境】 開発言語：PHP、Python、React.jsなど インフラ：AWS,GCP,Azureなど 作業環境：PowerPlatfrom,Dynamics365,GoogleWorkspace,Slack,Github,Backlog,ClickUp PCはご希望に応じてWindowsまたはMACを選択
募集背景
SES会社でのご経験を積まれた方で、環境を変えて、チャレンジしたい！更なるステップアップをしたい！そのような前向きにご自身のキャリアを考えていらっしゃる方と出会いたいという想いです。
配属部署
DX事業
概要
2025年本格始動予定で、DX事業への一本化を進めております。 コンサルティング力＋技術力で、お客様先の専属DX担当として、コンサルタントが課題解決の糸口を提案し、DXエンジニアが開発・保守を行います。 現状では、「社内の誰もが主役」というZOOポリシーのもと、主にテクノロジーを駆使した3つの事業を行なっています。 ・CXコンサルティング事業 ・CXシステム開発事業 ・ICTシステムインフラ、クラウド事業
この仕事で得られるもの
・上流工程への対応（要件定義、基本設計） ・フォロー体制が整った上でのスキルアップ ・クラウドを用いたモダンな開発 ・ご希望に応じてリーダーおよびマネジメントポジションも可
勤務地
【勤務地詳細】 リモート可 ※遠方在住可能！福岡など地方の社員も在籍しています！ ただしフルリモートは業務を自走できるグレードの方に限ります 出社の場合：東京都新宿区新宿6-29-20 MATSUDA BLD 4F または 福岡県福岡市中央区天神１丁目４−１ スカイホール内 16F 【アクセス】 東京本社：東京メトロ副都心線・都営大江戸線「東新宿駅」より徒歩2分 福岡ブランチ：地下鉄七隈線「天神南駅」より徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
フレックスタイム制を導入しているため勤務時間は目安です。 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00・15:00～22:00 ※清算期間3ヵ月のフレックスタイム制 ・社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・通勤手当：全額支給（上限あり） ※遠方通勤により高額な方は別途相談
休日・休暇
！年間休日120日！ ・週休2日制(土日祝日) ・有給休暇（入社1ヶ月後から使えます！）(条件有) ※有給取得率85% ・フレックス休暇 ・年末年始（12/28～1/3） ・夏季休暇（7~9月に3日間） ・慶弔休暇 ＜その他就業時間補足＞ 残業：平均10時間程度／月
福利厚生、その他
＜教育制度・資格補助＞ ・各種有償研修／セミナー参加 ・技術書購入支援制度 ・認定資格取得支援制度 ・社内勉強会 ・ベンダーラーニング（AWS・Microsoft・Google他） <とにかく社員が健康であること！！> ・不定期開催のINAP食堂（本社にて豪華ランチを提供） ・年一回の健康診断、全額会社負担 ・インフルエンザ等の予防接種、全額会社負担 <業務に集中できる環境づくりに力を入れています> ・freeカフェコーナー ・freeスナックコーナー <社内のコミュニケーションを推進します> ・ランチミーティング補助（会社で補助） ・夕方になったらお疲れビール（オフィス出社の場合） ・ライトニングトーク（LT）でスキルのアウトプットと交流会 ・クラブ活動
評価制度
実績・成果がすぐに評価され、モチベーションに直結する仕組みを構築中です。 ・決算賞与（会社からの行動理念やPJ達成状況などによる評価） ・360度評価（INAP Visionの行動理念を実践した人を上司ではなくメンバーからの評価し、年末アワードで表彰、特別手当）
＜入社後に期待していること＞
与えられたタスクの遂行はもちろんですが、必要なスキルのキャッチアップとチャレンジを現状に満足することなく、自身で考えながら行っていただきたいです。 上司やチームとのコミュニケーション（報告、連絡、相談）をしっかりと行い、チームの一員として活躍していっていただきたいです。
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