株式会社PPFパートナーズ

株式会社PPFパートナーズは、大阪本社の他、福岡、東京、名古屋、和歌山に4つの支社を構えるシステム開発会社だ。オンサイト型を中心に、受託開発や自社サービスの開発・運用まで幅広い事業を展開し、2015年7月の創業から約9年の会社ながら、従業員数約190名と急成長を遂げている。

オンサイト型案件のクライアントは大手SIerや金融機関、保険会社などで、ソフトウェア開発からネットワーク、サーバーなどのインフラ構築、各種システムの運用・保守まで幅広い案件を受注している。強みはエンジニアに対するフォロー体制だ。エンジニアを手厚く処遇することで定着率を高め、人員を確保することで業績を拡大してきた。

例えば毎月の帰社日には個別面談を実施して、エンジニアが置かれた状況を把握するとともに、全体会議では会社の方針を共有する機会を設ける。また、グループチャットや社内wikiを使ってエンジニア同士の交流を促進する他、拠点ごとにスキル面など共通する要素を持ったエンジニア同士でユニットを作り、勉強会や定例会を実施するなど、1人でプロジェクトに参画しているエンジニアでも孤立することがない環境を作ってきた。

実務経験が浅い若手エンジニアを積極的に採用してきたことも、同社の事業拡大には大きな役割を果たしている。数ある案件の中からそれぞれのスキルに合わせた現場にアサインし、ステップアップさせていく。そのような方法を取ることでエンジニアを確保し自社で育成し、顧客のニーズに応えてきた。

さらには個々のエンジニアのスキルアップをサポートする体制も整えてきた。書籍購入や資格取得の支援制度の他、自ら勉強しようとする姿勢を給与面に反映させる評価制度を導入してモチベーションを保つ。また財務や経理、人事など、バックオフィス部門の社員による研修の機会を設け、プログラミングなどの開発技術だけではなく、開発現場で求められる業務知識を習得する機会も設けている。残業も発生しないよう調整されているため、スキルアップに当てる時間も確保しやすい。

こういった体制や環境のもと、テスターからスタートして4年か5年で、要件定義などの上流工程を担うようなミドルクラスに成長したエンジニアや、同社での経験を活かして独立するエンジニアも存在する。独立したエンジニアとも業務パートナーという形で友好な関係を維持するなど、人を大事にしながら顧客の幅広いニーズに応えてきたことが、PPFパートナーズ社が短期間で成長を遂げた最大の要因である。

許認可・登録
労働者派遣事業：派 27-304380
ISMS認証：MSA-IS-319（適用範囲：大阪本社・福岡支社）
大阪市女性活躍リーディングカンパニー：第438号
IT導入支援事業者
情報処理支援機関：第13号-21040131

PPFパートナーズ社は代表取締役・岡田和人氏が、勤めていた通信系の企業から独立して設立された。創業時は、通信機器の代理店事業を行っていたが、取引先からシステム開発の要望が数多く寄せられたことをきっかけにシステム開発の受託もスタート。創業2期目以降は、エンジニアの採用もはじめ、システム開発会社として本格的な営業活動をするようになり、以降、順調に事業を拡大してきたのである。

現在、各拠点に所属するエンジニアの数は、大阪本社が約124名、福岡支社が28名、東京が28名、名古屋10名が在籍している。いずれの拠点でも未経験者をポテンシャル重視で積極採用し、エンジニアとしてゼロから育ててきた。
現在の課題は、そんな若手エンジニア達を育成し、引っ張ってくれる「中堅・ベテラン層」「管理職」の拡充である。
即戦力となり得る層を厚くし、同時に若手のレベル底上げを実現していくことで、現場での顧客満足度を上げ、会社のさらなる飛躍につなげたいと考えている。

当社は「やりたいことができるようになると、人生はもっと楽しくなる」というビジョンや、「いいひとづくり」という経営理念を策定している。正しい行動が出来る人材を育成することで社会にとって良い事業を生み出し続けながら、そこで働く人々の自己実現も達成できる。それがPPFパートナーズ社の目指す企業像だ。

そういった経営理念やビジョンを実現していくため、体制作りや組織作りにも取り組んでいる。特に拠点が増え社員数も急拡大し続ける中でも、従来どおり、経営トップの考えと現場の声が相互にスピーディに伝わるよう組織編成を一新するなど、ドラスティックな改革が進行中だ。

社内で力を入れている取り組みについて人事グループ・マネージャーの山本摩耶氏が語る。
「月に1度、『タウンホールミーティング』と『一斉帰社日』を実施しています。タウンホールミーティングでは、社員が会社役員とざっくばらんに交流し、意見をダイレクトにぶつけることができる場。一斉帰社日では、社員自らが講師となって社内講座を開き、若手に経験に基づく知恵を広めていくこともできます。主体性があり、会社を一緒に作っていくという意識のある方であれば、やりがいを感じながら楽しく働いていただける環境だと思います」（山本氏）

人と人との繋がりは、将来的に業容を拡大していく上でも重要だ。「やりたいことができるようになる」といっても、個人でできることには限界もある。大きなことを成し遂げようとすれば、上司や同僚との相互連携は避けられない。会社が目指す方向性を理解し、その中で個人のやるべきこと、やりたいことを整理して、それぞれのポジションで力を発揮していける人材が求められる。

「部門間を超えた交流や調整が、日々発生する会社ですので、コミュニケーションに自信のある方なら、より生き生きと活躍できる会社だと思います」（山本氏）

人事や営業が一体となり、エンジニアの働きやすい環境を創ってきた同社だが、オンサイトで働くエンジニアも、会社が求めるスキルを身に着けることや、常駐先で情報収集に努めることなど、それぞれに与えられた役割を果たそうと努力している。与えられた環境を享受するだけではなく、自分自身が主体となって会社の成長にコミットする。PPFパートナーズは、そんな充実感を味わえる会社だ。