縁の下の力持ち...だけじゃない、会社の変化の牽引もしている人事総務チームの追加メンバー募集中！
エイトレント株式会社 - 創業60年の老舗レンタル企業。SDGsを追い風に業績を更に拡大
事業内容
（１）オフィス関連用品のレンタル・販売 （２）不動産関連用品のレンタル・販売 （３）イベント関連用品のレンタル・販売 （４）生活用品のレンタル・販売 （５）環境関連製品のレンタル・販売 創業60年以上、信頼と実績 60年以上の経験とノウハウで利用シーンに合った最適なレンタルサービスをご提供いたします。 業界最大級、約100万点の品揃え HPに掲載の無い商品も多数取り扱っています。お探しの商品が見つからない場合もお気軽にお問合せください。 官公庁や団体、民間企業など、 様々な業界業種の納入実績 官公庁や国際競技大会、民間企業など 様々な業界業種の納入実績があります。 どんなご用件でも安心してご相談ください。 ワンストップ、手間いらずのレンタルサービスをご提供 レイアウト作成、設置、電話・インターネット回線などのインフラ構築、回収、不用品買取まで、ワンストップでご提供いたします。
仕事内容
はじめに 私達の求人を見ていただきありがとうございます。長文になりますが、共に楽しく、良い仕事をし、大きな成果を出していく、仲間探しへの思いの丈を込めてこの求人原稿を作りました。是非、最後まで読んでいただき、共感いただけたのであれば、是非ご応募ください。（人事総務チーム一同) 当社の事業である備品レンタル業は、サスティナビリティ（持続可能性）への関心の高まりとともにエッセンシャルビジネスとしての認知度を高めています。今年で創業60年となる当社も、コロナ禍にあっても安定的に業績を伸ばしてまいりました。 そして、業績が伸びている今を変革のチャンスと捉え、最優先戦略として人材強化、全社的な業務フローの再構築・最適化に取り組んでいます。 【当社の取り組み】 ・2019年 リスキリング制度導入 人材強化に大きく舵を切りはじめました。 ・2020年 RPA導入 仕事の仕組み化・自動化に着手を始めました。 ・2021年 人事評価制度刷新 人材育成強化に本腰で取り組み始めました。 ・2022年 人材の採用を再強化 未来最適な人材の採用拡大していっています。 ・2022年12月 代表取締役交代 改めて全社横断的な業務フローの抜本的な見直しをするべく、今年から執行役員をリーダーとした『本気の業務改革プロジェクト』を全社レベルで推進しています。 上記の取り組みは今も継続しており、評価制度や採用はまさに人事総務チームが直接的に関わっています。ただ、それだけでなく、今年から取り組んでいる業務改革の推進においても、その成果の中に「時間外労働の削減」「ワークライフバランスの更なる充実」を設定しており、やはり人事総務チームの関与は大きなものになっています。 しかし、これらの最優先戦略に注力するためには、労務管理、給与計算、安全衛生管理、官公庁や自治体への申請業務など日々の足元業務を疎かにすることもできません。業務自体の見直ししながら、手数を減らし、正確性を上げ、社員が日々安心して働ける環境を作っていく事も人事総務チームの重要なミッションです。こうした基礎部分がしっかりしてこそ、社員に安心して働ける環境をつくることができ、それが、従業員エンゲージメント向上、人材強化の基礎部分となります。 私達人事総務チーム自体も進化していくために、様々なルール変更、業務改善など変化を積極的に起こしています。 さて、人事総務チームの業務ですが、以下の通り業務内容は多岐にわたります。 ※既に4,6,7のスキルをベースでお持ちであれば、より活躍し易いのではないかと考えています。 【人事総務チーム業務一覧】 1.評価制度運営 2.社員教育 3.人材採用 4.給与計算 5.勤怠管理 6.労務管理 7.安全衛生管理 8.各種制度見直し/設計 9.人事管理等のシステム導入/運用 10.ファシリティ/備品管理 11.法務/契約書管理 12.株主総会/取締役会/入社式運営 13.入札参加資格、建設業許可、古物商等の資格更新/維持 14.各種保険管理/見直し 15.社内持株会運営 入社いただいた際は、まずは上記、3～7,13,15の中のいくつかを入口業務として担当していただく事を想定していますが、あなたのスキルや得意分野、伸ばしたい領域をお伺いしながら、担当業務を決めていきたいと考えています。 担当いただく業務については、いい意味で私達のやり方に疑いを持って、あなたならではのアレンジを加えて変化を起こし、効率化を図っていって下さい 【会社組織、チーム組織概要】 従業員数は社員約160名、パート約60名で、合計約220名です。 事業所数は7つで、本社、本店の他、営業所、商品物流センターなどがあります。 人事総務チームはパートを含み7名となっています。(東京本社4名、大阪本店3名) ※ちなみに、全社の平均の時間外勤務は10.1h/月、定着率は88%となっています。
募集背景
冒頭で記載の通り、、当社では人材強化を最重要戦略の一つとして取り組んでおり、人事総務チームの本質的テーマでもあります。 しかし、人材強化は非常に長い道のりであり、それに付随し、教育だけでなく、現状把握、人事賃金制度の改正などの業務も発生します。こうして、人事総務チームへの期待度は高まり、求められる業務深度も深くなっていってます。 この状況下における、人事総務チームの業務遂行力強化を果たすための増員、もっと言えば、人事総務チームの未来のエース採用が今回の募集背景となります。
配属部署
人事総務課 東京本社：社員2名 パート2名 大阪本店：社員2名 パート1名 正直にいって、私達は洗練されたチームではないです。泥臭くても真っすぐに逃げずに課題に取り組むこと、他部署の社員とのコミュニケーションを重視し、助け合う心を持つことを大切にしているチームです。 また、週次のチームミーティングには、社長、執行役員も参加しており、経営陣と直接意見交換、提案ができる環境になっています。
概要
「限りある資源をレンタルでより有効に活用し、次の世代により豊か生活を提供する」 まだ消費が美徳だった60年前に、当社はこの理念の実現の為に、当時はまだなかった備品レンタルサービスをスタートさせました。 当社は、業界の先駆者として、また、同業団体の（社）ジャパンレンタルアソシエーションの発起企業として、影響力の高さを有しており、更に業界最大級の品揃えという多品種戦略で確固たるポジションを築いています。 詳細は面談時に説明しますが、備品レンタルビジネスの景気変動耐性の高さからコロナ禍においても着実に業績を伸ばしてきました。 そして今、SDGs、サーキュラーエコノミーと環境配慮の社会的ニーズも大きな高まりをみせており、当社がとっている多品種戦略を最大限に活かし、今まで以上に高い社会性を発揮し、当社と備品レンタル業界を発展させていきます。認知度で言えば、決して高くない業界であり、企業ですが、老舗企業でありながら成長企業である当社の可能性を面談時にお話しできればと思います。 ただし、当社は業績を上げることを最優先事項としていない事をお伝えしておかねばなりません。当社は代表自ら優先順位は社員＞パートナー企業>顧客であることを明言し、「Bigである前にGoodな会社でいよう」を合言葉に日々研鑽を重ねています。 人事総務チームとしてはGoodな会社の条件として、「働くことで社員の人生の選択肢広がる会社」を掲げています。人生100年時代において、当社で頑張って働くことで、ポータブルスキルを身に着け、他社でも通用する人材なっていけることこそが当社で働く事への安心感を生むと考えています。その安心感が、社員一人ひとりの調整を促し、その挑戦一つひとつが、会社の未来を作ることに繋がると信じています。
この仕事で得られるもの
以下のスキル 最終的には引く手数多のプロフェッショナル人事総務としてのスキルセットを身に着けることができます。（多分です..私達もそれを信じて頑張ってます） ・業務設計スキル ・部分最適でなく、構造的に物事を捉え全体最適を考える力(クリティカルシンキング） ・過去の踏襲ではなく、未来最適を考える力(ロジカルシンキング) ・これから全ての職種で問われるデータリテラシー ・採用活動等で必要になるマーケティングスキル ・HR視点での組織構築スキル ・人事制度を企画するスキル、企画した制度を社員へ落とし込み、運用するスキル （企画と実務が双方出来ることが重要です） 以下の体験 ・会社組織を変えていける体験 ・社員のエンゲージメントを高めていく体験 ・部門を跨いで新たなことにチャレンジする体験
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社：東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館 8F 【アクセス】 東京本社：JR品川駅より無料シャトルバスで5分、JR大崎駅徒歩8分、五反田駅より徒歩9～11分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金） 課内親睦費（1万/年） 退職金制度 選択制確定給付企業年金制度 社員持株制度 出産・育児支援制度 家具・家電無償レンタル制度 研修受講制度 資格検定取得支援制度 MBA・資格取得支援制度 社宅制度（単身赴任時） エリア限定登録選択制度（転居を伴う拠点異動なし） インフルエンザワクチン接種補助金 結婚お祝い金 出産お祝い金 弔慰金 傷病見舞金 災害見舞金 など
休日・休暇
■完全週休2日制(土日祝休み) ※祝日がある週の土曜は出勤（入社後付与される特別休暇を使用するため実質出勤なし） ※2024年1月以降は土日祝は完全休日制となります ■年間休日 112日 ※制度変更により、2024年1月以降は年間休日123日 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 有給休暇 結婚・配偶者出産・忌引き休暇 リフレッシュ休暇 産前産後・育児休暇 介護休暇 他
クレド「12の約束」について
当社では、「12の約束」というクレドが存在します。 これは、経営者が決めたものではなく、中堅・若手社員によって作られたボトムアップ視点でのクレドとなっており、全社員の行動指針ともなっています。 「12の約束」には私たちが大切にしている価値観を表現しており、判断に迷った時、行動をためらった時には、約束に立ち返り、エイトレント社員としての選択をおこなうことにしています。 ※詳細は当社リクルーティングサイトに掲載しております。是非ご覧ください
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