QO株式会社 - 「やさしい好奇心」で価値を紡ぐマーケティングアドバイザーへ。
クライアントニーズに応じた調査企画立案から結果分析までを一貫して担当。定量・定性調査を通じて、豊かな視野でマーケティングリサーチをリードします。
■具体的な業務イメージ 発足して間もない広報チームのプレイングマネージャーとして、マネジメント業務および過渡期にある自社を成長軌道に乗せるため、様々なプロジェクトの推進を担っていただきます。 <具体的な業務イメージ> ・ブランディング施策立案に必要な社内コミュニケーション全般 ・取材、広報コンテンツの作成、プレスリリース ・SNS/オウンドメディア運営 ・メディアリレーション構築 ・広報PR戦略策定 ・チームマネジメント ※将来的に、経営や社内マーケティングへの参画など、経験やスキル・ご志向に合わせて業務幅を広げていただける環境です。
募集背景
当社は、これまでのリサーチ会社からマーケティングアドバイザーに変化を遂げる過渡期にあります。本ポジションは、経営企画の重要な機能として広報活動を行うプロジェクトとして昨年度より立ち上げておりましたが、1年以内に単独の部署機能としていきたく、社内外のブランディング施策および活性化によって、リードしていただける方を募集いたします!
配属部署
・産休・育休・時短制度を整えています。女性社員のキャリアアップを支援するために、小学4年生に達するまでの子供を持っている場合には、引き続き時短勤務の適用ができるといった、法定以上の手厚い制度を整えています。※在籍年数1年以上の方が対象 ・在宅勤務を基本スタイルとしてご就業いただけます。※ただし遠隔地居住でのフルリモート勤務は不可
この仕事で得られるもの
・過渡期において特に注力したいセクションの一つであるため、経営層の近くでPJTを推進することで経営の目線や思考を捉えやすい環境です。 ・社内外の様々な関係者とチーム形成をしながらプロジェクトを進めることも多く、常に新しい学びや発見が得られます。 ・発足したばかりのチームということもあり、裁量権をもってチームの価値発揮を作り上げていくことが可能です。メンバーはカジュアルな雰囲気で、闊達な議論やお互いを高めあう土壌があります。 ・商材として日本を代表する大手メーカー(飲料・食品業界/化粧品業界/自動車業界など)やGAFAに代表される巨大IT企業のマーケティング活動に携わっているため、自社の成長によって間接的に生活者(消費者)への貢献ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル9階 ★テレワークにより出社率15~20%となっております(今後も継続の方針) 【アクセス】 東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル9階 ※東京メトロ銀座線「京橋」駅、徒歩1分 ※都営浅草線「宝町」駅、徒歩3分 ※JR線・東京メトロ丸ノ内線「東京」駅、徒歩6分
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康・厚生・労災・雇用) ・在宅勤務整備(一律手当有) ・通勤手当(出社日数に応じて実費支給) ・確定給付企業年金基金加入 ・全国情報サービス産業厚生年金基金加入 ・退職金制度(入社1年以上対象) ・慶弔見舞金 ・リファラル採用祝金 ・アメックスゴールドカード優遇(実質年会費永年無料) ・保養施設・スポーツ施設・レストラン等、優待・補助有 ・永年勤続表彰(15年以降、5年毎) ・MVP表彰(賞金有) ・再入社支援制度 ・再雇用制度 ・社用携帯貸与 ・PC貸与 ・フリーアドレス ・服装オフィスカジュアル ★育休後復帰率100%
休日・休暇
★完全週休2日制(土日)※年間休日122日 ・祝日 ・リフレッシュ休暇(毎年5日付与) ※1年目は入社日に応じて日数変動 ・年末年始(12/29~1/3) ・有給休暇(入社日に1~10日付与) ※2年目以降、毎年4月に12日~最高20日付与 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 他
社員の価値観を尊重し、パフォーマンスを発揮しやすい働き方を推進
<働く時間> ・スーパーフレックスタイム 1日8時間就労目安 (フレキシブルタイム7:00-22:00) <働く場所> ・リモートワーク制度の推進:出社率は約15% <両立支援> ・産前産後休暇、育児休業:復帰率☆100% ・育児短時間勤務:子供が小学3年生終了まで取得可能 ・子の看護休暇、介護休暇制度あり <服装> ・オフィスカジュアル <社内コミュニケーション> ・「Thanksフィードバック」:半年に一度、社員同士が感謝のコメントを送り合い、寄せられるコメントは、毎回1,000件以上 ・「エンゲージメントプロジェクト」:有志メンバーと役員が一緒になり様々な企画・運営を行う 例)・業務や社員に関するトピックを収集し社内広報する企画 ・共通の趣味を持った社員が座談会形式でラジオのようにオンライン配信する企画 ・部署間のカジュアル交流機会を推進する企画など
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