QO株式会社 - 「やさしい好奇心」で価値を紡ぐマーケティングアドバイザーへ。
クライアントニーズに応じた調査企画立案から結果分析までを一貫して担当。定量・定性調査を通じて、豊かな視野でマーケティングリサーチをリードします。
■仕事概要 業界を代表するナショナルクライアントや親会社博報堂が抱えるマーケティング課題を解決するマーケティング支援プロジェクト提案型の営業です。 新規立ち上げ事業の推進部署となるため、広く顧客のニーズをヒアリングして新サービス開発にも携わります。 ■具体的な業務イメージ 「潜在ターゲットに新商品コンセプトの受容性をリサーチしたい。」「プロモーション戦略を組み立てる上で、消費者のメディア接触実態を把握したい。」などなど、まずはクライアントの課題をヒアリングした上で、情報を整理し、調査で明らかにするポイントを明確にします。 調査の目的を明確にしたら、ターゲットや聴取項目はもちろん、調査手法(定量調査と定性調査を組み合わせる等)も含めて、ソリューションの全体像を企画します。必要であれば、新しい切り口の調査サービスを新規に企画することもあります。 <仕事のプロセス> ・営業計画、営業施策の企画 ・新サービスや社内データの紹介 ・クライアントニーズのヒアリング/調査課題やPJT要件のヒアリング ・最適な調査企画の検討および立案 ・PJTメンバーのアサイン、PJT進行管理 ・調査運用~分析~レポーティングのディレクション ・クライアントへの報告会対応
募集背景
本ポジションが属するマーケティングプランニング本部は、博報堂グループ、大手事業会社の商品開発やマーケティングコミニケーション上の課題について”プランニングとリサーチ”という手段を用いて支援を行います。今回、同本部のアカウントマネージャー職を立ち上げることになったため、既存のリサーチ事業+新事業ドメインのプランニングを拡充いただける方を新規増員募集いたします!
配属部署
・産休・育休・時短制度を整えています。女性社員のキャリアアップを支援するために、小学4年生に達するまでの子供を持っている場合には、引き続き時短勤務の適用ができるといった、法定以上の手厚い制度を整えています。 ・在宅勤務を基本スタイルとしてご就業いただけます。
この仕事で得られるもの
・多様な業界のマーケティング部門へのマーケティング・事業課題の解決に携わる経験 ・マーケティングのジェネラリスト・スペシャリスト、いずれのキャリア形成もできる環境 ・新しいことへの挑戦が両立できる環境 ・マーティングリサーチ国内No.1であるマクロミルグループに所属 ・マーケティングを極めたい人にとって最適な環境 ・マクロミルの強みである、圧倒的な量のマーケティングデータや品質の高い調査及び分析に触れることができる ・大手事業会社および博報堂の先進的なマーケティングノウハウを業務を通して経験、学ぶことができる環境 ・クライアントの商品開発および広告施策についてパートナーの立ち位置で支援・伴走することができる環境 ・様々なマーケティングデータ(リサーチデータ含む)を扱って顧客に提案することができる環境 ・ロジカルな思考と高いコミュニケーション・ファシリテーション力を身につけることができる
勤務地
【勤務地詳細】 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル9階 ★リモートワーク浸透により出社率15~20%となっております(今後も継続の方針) 【アクセス】 東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル9階 ※東京メトロ銀座線「京橋」駅、徒歩1分 ※都営浅草線「宝町」駅、徒歩3分 ※JR線・東京メトロ丸ノ内線「東京」駅、徒歩6分 大阪支社 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2-4-10 EDGE淀屋橋 ※堺筋線・京阪線「北浜」駅 2番出口、徒歩2分 ※御堂筋線「淀屋橋」駅 8番出口、徒歩3分
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康・厚生・労災・雇用) ・在宅勤務整備(一律手当有) ・通勤手当(出社日数に応じて実費支給) ・確定給付企業年金基金加入 ・全国情報サービス産業厚生年金基金加入 ・退職金制度(入社1年以上対象) ・慶弔見舞金 ・リファラル採用祝金 ・アメックスゴールドカード優遇(実質年会費永年無料) ・保養施設・スポーツ施設・レストラン等、優待・補助有 ・永年勤続表彰(15年以降、5年毎) ・MVP表彰(賞金有) ・再入社支援制度 ・再雇用制度 ・社用携帯貸与 ・PC貸与 ・フリーアドレス ・服装オフィスカジュアル ★育休後復帰率100%
休日・休暇
★完全週休2日制(土日)※年間休日122日 ・祝日 ・リフレッシュ休暇(毎年5日付与) ※1年目は入社日に応じて日数変動 ・年末年始(12/29~1/3) ・有給休暇(入社日に1~10日付与) ※2年目以降、毎年4月に12日~最高20日付与 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 他
社員の価値観を尊重し、パフォーマンスを発揮しやすい働き方を推進
<働く時間> ・スーパーフレックスタイム 1日8時間就労目安 (フレキシブルタイム7:00-22:00) <働く場所> ・リモートワーク制度の推進:出社率は約15% <両立支援> ・産前産後休暇、育児休業:復帰率☆100% ・育児短時間勤務:子供が小学3年生終了まで取得可能 ・子の看護休暇、介護休暇制度あり <服装> ・オフィスカジュアル <社内コミュニケーション> ・「Thanksフィードバック」:半年に一度、社員同士が感謝のコメントを送り合い、寄せられるコメントは、毎回1,000件以上 ・「エンゲージメントプロジェクト」:有志メンバーと役員が一緒になり様々な企画・運営を行う 例)・業務や社員に関するトピックを収集し社内広報する企画 ・共通の趣味を持った社員が座談会形式でラジオのようにオンライン配信する企画 ・部署間のカジュアル交流機会を推進する企画など
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