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裁量が大きいが、会社が責任を持ってくれるところ
社長や取締役がどんと構えていてくれるので、失敗を恐れず挑戦できる
やりたい事は企画すればみんなが本気で向き合ってくれます。
また、若手のエンジニアも向上心がありセンスもあるので、チームを作りやすい。
体制を大きくすればとても評価してくれます。

今の職場での「やりがい」について教えてください

良くも悪くもガチガチな制度がありません。
なので時には「どうすれないいの？」と躓く事もありますが、
反対に色々提案すれば通ることが多いです。
まだ21歳の私でも意見が通ると自信につながります、

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

コツコツ積み重ねができる方は、上司がキチンと評価してくださるので、
資格を取ったり自己研鑽を続けているメンバーはみな良い案件に参画しています。
インフラのサポートをしていたメンバーもPHPの資格を取得していたことから先輩が参画しているPHP案件への参画が決まり、給与も上がったと言っていました。私もやりたい分野に進ませてもらっています。

また、商流が浅くクライアントと直接やり取りをすることがあるので、
コミュケーションが好きな方はとても楽しいと感じると思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

帰属意識がない人はつまらないと思います。
飲み会等はあまりなく、リモートのメンバーがほとんどなので、
定期的に集まったりはあまりしないのですが、
後輩にSQLを教えたり、受託案件を手伝ったり会社へ矢印が向いているメンバーが
多いように思います。やった分だけ評価してもらえます。

そういうのに感心の無い方にとっては、どの会社にいても同じと感じると思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

弊社の大きな特徴を【2つ】紹介します！

①評価方式
②経営陣自ら営業！？営業力の強さ

よくある【高還元SES】では自身の単価でしか評価されないですが、
技術者をお金としてみていない評価方式はしていません。

技術者様は会社を作り上げていく【仲間】ですので、
会社に貢献してくれた事を評価として給与に反映させています。

例えば、後輩社員の面倒を見てくれたり、業務委託のエンジニアさんのレビューをしてくれたり
後輩社員が案件に入れるように立ち回ってくれた事等も評価します！
社内の持ち帰り案件の手伝いをしてくれた際の手当もあります。
単価だけで自分の価値を決めるのはやめませんか？

また、弊社の営業力の強さからクライアント様から直接案件を受ける事がほとんどです。
そのため、社員で一緒に案件に参画できたり、スキルアップにつながる案件を含め
案件が潤沢にあります。

代表、取締役は人脈があり、自ら営業をしているので、
案件が無くて困ることはありません！

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