年収モデル

入社3年目　サブリーダ　538万円(月給34万円＋残業手当（20h)＋賞与（6.84カ月分）) 入社6年目　リーダ　　　785万円(月給49万円＋残業手当（20h)＋賞与（6.84カ月分）) 入社8年目　マネージャ　911万円 (月給56万円＋賞与（6.84カ月分）) 入社9年目　部長　　　　979万円 (月給60万円＋賞与（6.84カ月分）) ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します

制度備考

・住宅手当：2,000円～38,000円/月※地区や家族構成により変動 ・扶養手当：扶養家族が1名の場合：15,000円/月、以降1名につき：5,000円/月（上限あり） ・常駐手当：10,000円/月※客先常駐勤務の社員のみ ・リフレッシュ休暇：勤続10年で5日間の休暇に加え、10万円を支給 ・社員のアイデアから生まれたサービスも 　お客様の受託開発だけではなく、音楽アプリ・越境ECサービス・イベント物販用販売システムなどの自社サービスを展開する当社。なかには、「こんなサービスがあれば、喜ばれるのでは？」と、社員のアイデアから生まれたものもあります。将来的には、自社サービスの売上比率50％を目標に、開発に注力。今後、あなたのアイデアから新しいビジネスが生まれるかもしれません。

プロジェクト例

▼大手メーカーの業務アプリケーション開発 現場で空調機器の取り付けを行なう際、専用のウェアラブル端末などを用いて遠隔で作業指示などが行なえるアプリケーションを開発しました。本部から動画を見て指示を出し、作業員ごとの経験値の差をなくし作業効率を向上。進め方としてもお客様との打ち合わせはリモートで進めながら、提案段階から価値発揮しました。 ▼上場企業の自動点検サービス開発 専用のカメラを用いて遠隔で点検が行なえるアプリケーションを開発。現場での作業に伴う占有部への立 ち入り許可や、時間制限などの負担を解消します。クラウド上にデータを転送し、作業の効率化が図れます。 ▼プロジェクトの環境 大阪・東京・福岡に拠点を持ち、創業以来、大手企業様と長年のお付き合いを重ね、幅広い開発実績を持っています。エンジニアの成長のため、上流工程から案件に携われるよう「直接取引」にこだわりを持ち、また、専門的な知識と高い技術力を持った「チーム」として開発を請け負うことで、自由度の高い開発を任されています。

働き方について

・アウドドア部/ゴルフ部などの部活動（年間上限10,000円/人の補助金支給あり）や、部署全体で交流できるレクリエーション制度、社員旅行があるので、離職率が低く、社員同士の仲が良いです ・社員の声で「生理休暇」から「ライフサポート休暇」に名称変更されるなど、社員が意見を発信し、組織や制度に反映されやすい環境です ・新しいアプリケーションやビジネスモデルのアイデアを募集する「CLEAVE IDEA CONTEST」があります（入賞者には賞金があります） ・「健康経営優良法人」に認定されており、働きやすい環境づくりを積極的に行っています ・月の所定労働日数の60％を上限に、リモートワークができます ・ライフサポート休暇は休暇取得を1時間単位ででき、生理や不妊治療、子どもの学校行事など幅広く利用可能です ・出産後も育児休暇や短時間勤務制度の取得ができ、子育て中の社員が活躍中です ・「エンジニアが開発業務に専念できる環境をつくりたい」。創業から15年、最新技術を使った案件、ワークライフバランスを大事にした働き方、社員の声を反映した制度づくりにこだわり、定着率95.7％を実現！

勤務時間詳細

・勤務形態：フルフレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～15:00 ・標準労働時間：1日8時間 ・残業時間：19.2時間/月 ※35時間の残業を超えると、マネージャー承認が必要です。労働時間を徹底管理しています